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¿ESTÁ UD. DE ACUERDO EN QUE EL ÉXITO DE SU EMPRESA O INSTITUCIÓN DEPENDE DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO DE TODO SU PERSONAL CON MANDO, DENTRO DE UN MÉXICO.

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Presentación del tema: "¿ESTÁ UD. DE ACUERDO EN QUE EL ÉXITO DE SU EMPRESA O INSTITUCIÓN DEPENDE DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO DE TODO SU PERSONAL CON MANDO, DENTRO DE UN MÉXICO."— Transcripción de la presentación:

1 ¿ESTÁ UD. DE ACUERDO EN QUE EL ÉXITO DE SU EMPRESA O INSTITUCIÓN DEPENDE DE LAS HABILIDADES DE LIDERAZGO DE TODO SU PERSONAL CON MANDO, DENTRO DE UN MÉXICO EN EL QUE SE ESTÁN PRESENTANDO IMPORTANTES CAMBIOS SOCIALES? ¿Y QUE ENCONTRAR BUENOS LÍDERES ES ALGO MUY DIFICIL? Si contestó ambas preguntas de manera afirmativa, entonces le conviene continuar con esta importante presentación. Por favor, haga click hasta que se lo indique el ícono click

2 LIDERAZGO ONTOLÓGICO PRESENTACIÓN DE UNA ESTRATEGIA CLAVE PARA SU
PRODUCTO DE MÁS DE 20 AÑOS DE INVESTIGACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES MEXICANAS Seminario LIDERAZGO ONTOLÓGICO Especialmente diseñado para Responder a las necesidades de la cultura mexicana PRESENTACIÓN DE UNA ESTRATEGIA CLAVE PARA SU ORGANIZACIÓN Tengo el gusto de poner a su consideración una estrategia de liderazgo que asegurará la colaboración total de su personal dentro de un ambiente de entusiasmo y amistad… Click

3 LIDERAZGO ONTOLÓGICO Seminario ONTOLOGÍA
PORQUE NO COLABORAN CON NOSOTROS BRAZOS Y PIERNAS HUMANAS, SINO HOMBRES COMPLETOS CON ALTO GRADO DE COMPLEJIDAD A LOS QUE SE DEBE ATENDER INTEGRALMENTE ONTOLOGÍA Parte de la filosofía que estudia el ser en cuanto tal, en toda su generalidad y abstracción Seminario LIDERAZGO ONTOLÓGICO Especialmente diseñado para Responder a las necesidades de la cultura mexicana POR JUSTICIA POR CONVENIENCIA Como lo pueden observar, el liderazgo ontológico nos invita a reaccionar a las necesidades del hombre total, lo que significa conocerlo, entenderlo y dirigirlo con dignidad Click

4 Lo = (L c s) Lc EL LIDERAZGO ONTOLÓGICO CONTEMPLA
EL TRABAJAR EN LOS TEMAS SIGUIENTES Personalidad y expectativas del Líder Personalidad y expectativas de los dirigidos Click La situación que se vive Lo = (L c s) Lc Manejar un lenguaje común que homologue La comunicación a todos los niveles

5 GUSTO POR TRABAJAR CON SERES HUMANOS COMPLEJOS PERO TRASCENDENTES
1.- personalidad y expectativas del líder Click El líder antes que nada, tiene la obligación de analizar su propia personalidad con la finalidad de desarrollar una estrategia de mejora continua individual, a través de conocer una serie de actitudes y habilidades que debe dominar para convertirse en una persona atractiva desde la óptica de sus colaboradores… A continuación le presentamos nuestro poderoso modelo para mejorar la personalidad del líder GUSTO POR TRABAJAR CON SERES HUMANOS COMPLEJOS PERO TRASCENDENTES PRINCIPIO DE COPA LLENA (CONGRUENCIA) SENCILLEZ, CONCIENCIA DE LA MISIÓN INCREMENTO DE SABIDURÍA RESULTADOS V A L O R E S APERTURA TOTAL METAS CLARAS

6 2.- personalidad y expectativas de los dirigidos Click
COMPLEJIDAD DEL HOMBRE ¿ACASO ALGUIEN PODRÍA PRETENDER CONVERTIRSE EN LÍDER SIN DOMINAR ESTAS COMPLEJAS FACETAS DEL HOMBRE? SUJETO A CIRCUNSTANCIAS (ESTADOS DE ÁNIMO) INDIVIDUO DIFERENTE A OTROS (PEPE) MIEMBRO INTEGRAL DE UNA CULTURA ESPECIAL (MEXICANO) HOMBRE: UNIDAD BIO, PSICO, SOCIAL Y TRASCENDENTE (INTELIGENTE, LIBRE, CON VOCACIÓN Y VOLUNTAD) PORQUE SOLAMENTE RESPONDIENDO A SUS NECESIDADES Y FIJANDO LÍMITES ES COMO EL JEFE SE PUEDE TRANSFORMAR EN UN LÍDER QUE ASEGURE LA ENTREGA TOTAL DENTRO DE UN AMBIENTE DE SATISFACCIÓN EL LÍDER DEBE ENTENDER A CABALIDAD LA COMPLEJIDAD DEL HOMBRE, YA QUE SÓLO ASÍ LO PODRÁ TRATAR CON UN PROFUNDO RESPETO A SU DIGNIDAD

7 CABE MENCIONAR QUE PARA ASEGURAR UN BUEN LIDERAZGO,
ES DE VITAL IMPORTANCIA ENTENDER DOS ASPECTOS FUNDAMENTALES QUE CONFIGURAN EL COMPORTAMIENTO DEL MEXICANO Click SU PODEROSA PERO CONFLICTIVA MENTE EMOCIONAL SUS ANTECEDENTES HISTÓRICOS (Aprendizajes del pasado) ¿Cómo lograr el máximo aprovechamiento de la mente emocional que representa el 80% de la inteligencia del hombre? ¿Cómo domarla? ¿Cómo contrarrestar los traumas históricos motivados por el mestizaje y tantos sucesos injustos que el mexicano ha tenido que padecer?

8 Y ES EL LÍDER INTELIGENTE,
3.- La situación que se vive Click Esta es una situación muy normal en las organizaciones, el hecho de que la gente se cansa, se aburre y se desmotiva, disminuyendo su rendimiento y lesionando su estado de ánimo. El líder ontológico al entender esta circunstancia, se involucra el la re estructuración del trabajo para enriquecerlo y que le brinde satisfacciones a quien lo ejecuta. ¡Mi trabajo es espantoso… aburrido… Nadie me hace caso… ni me lo reconocen…lo odio…lo odio, cada vez me siento peor…! EL HOMBRE TIENE EL DERECHO A SER FELIZ MIENTRAS TRABAJA ¿Conoce usted las técnicas existentes para hacer del trabajo un lugar en el que la gente se sienta realizada al contribuir con su talento en ambientes entusiastas de libertad? Es indispensable dominar estas nuevas estrategias… Y ES EL LÍDER INTELIGENTE, PREPARADO Y CREATIVO EL QUE PUEDE CREAR ESTOS ENTORNOS DIGNOS

9 QUE NO SABEMOS CÓMO APROVECHAR
Y ESTA TÉCNICA ES EL PODEROSO ANÁLISIS TRANSACCIONAL, QUE ADEMAS DE QUE NOS PERMITE CONOCERNOS Y CONOCER A LOS DEMÁS PARA ASEGURAR LA MEJORA CONTINUA, TAMBIÉN NOS PERMITE LOGRAR LA COMUNICACIÓN EFICIENTE A TODOS LOS NIVELES. POR OTRA PARTE ES LA HERRAMIENTA QUE NOS PERMITIRÁ INTERACTUAR CON LA MENTE EMOCIONAL, YA QUE NOS INDICA CÓMO DIRIGIRLA PARA OBTENER ESE 80% MÁS DE LA INTELIGENCIA QUE NO SABEMOS CÓMO APROVECHAR 4.- El lenguaje común Click Es indispensable que el líder domine una técnica que le permita entender la conducta humana con toda su complejidad, con el fin de desarrollar a su personal, ayudándolos a mejorar su comportamiento, mostrándoles nuevas técnicas para aprender a comunicarse de manera exitosa y productiva P A N P A N P A N

10 SEMINARIO DE LIDERAZGO ONTOLÓGICO (ESQUEMA DE TRABAJO)
C+ AI +Cm Nb [( ) T ] L AT 1.- Generalidades 4.- Aprendizajes colectivos de los colaboradores (Cultura mexicana) 2.- Análisis Transaccional 5.- Aprendizajes individuales de los colaboradores 3.- Personalidad del líder 6.- Configuración mental del mexicano 7.- Necesidades básicas del colaborador 8.-Trascendencia. Diseño del trabajo para asegurar el respeto a la dignidad del colaborador Click

11 JUNIO 28, 29 Y 30 AGOSTO 23, 24 Y 25 OCTUBRE 25, 26 Y 27
NUESTRO SEMINARIO DE LIDERAZGO ONTOLÓGICO SE IMPARTE EN COATZACOALCOS, VER. CON EL OBJETIVO DE ASEGURAR QUE TODO SU PERSONAL CON MANDO PUEDA POCO A POCO TOMAR ESTE SEMINARIO HASTA FORMAR UN EQUIPO CON CONOCIMIENTOS SEMEJANTES, QUE PUEDA LOGRAR UN VERDADERO CAMBIO, ESTE EVENTO SE IMPARTIRÁ EN LAS FECHAS SIGUIENTES: JUNIO 28, 29 Y 30 AGOSTO 23, 24 Y 25 OCTUBRE 25, 26 Y 27 LA DURACIÓN ES DE 3 DÍAS LA INVERSIÓN ES DE $ IVA INCLUYE: Seminario Coffee break Comida (los 3 días) C.D. con todo el Material de exposición EL LUGAR DEL EVENTO Sala de Capacitación de CYDSA “El Oasis, Col. Iquisa Coatzacoalcos Ver. Click

12 No se pierda la oportunidad de desarrollar
Instructor Angel Díaz Mérigo, Ingeniero Industrial egresado en 1966 del Tecnológico de Veracruz, tiene estudios de post grado en Desarrollo Organizacional y de Calidad y Productividad en el Japón. Fue sub director de Recursos Humanos en Hylsa S.A. Actualmente dirige el Grupo Dime Latinoamérica. Es Consultor en procesos de liderazgo, calidad y desarrollo humano integral. Ha trabajado con innumerables empresas de México, Panamá, Venezuela, Colombia, Perú, Bolivia, Chile y Argentina. Es catedrático en la maestría de psicología de la Universidad de las Américas (Puebla) y catedrático invitado en diversas instituciones de educación superior en México y Latinoamérica. Ha escrito los libros “El Dirigente” “Lo hecho en México debe estar bien hecho” “Liderazgo para los procesos de calitad” “Calidad… sí se puede” “Por favor… que vamos en el mismo barco” “El rostro humano de la calidad” y co autor del libro latinoamericano “La gente hace la diferencia” INFORMES SOBRE EL SEMINARIO CAPITAL HUMANO Chihuahua N B Col. Petrolera Coatzacoalcos, Ver. C.P (921) (921) E.Mail: www. capitalhumanoconsultores.com No se pierda la oportunidad de desarrollar a todos sus líderes, ya que de ellos depende el éxito de su empresa y la paz laboral.


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