La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION."— Transcripción de la presentación:

1 DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION

2 REGLAMENTACION 1- Ley 1010 de Decreto 231 de Decreto 515 de Resolución 2646 de Resolución 622 de 2012

3 Términos y Contenidos del Acoso Laboral Ley 1010 de 2006

4 OBJETO Prevenir Corregir Sancionar OBJETO Prevenir Corregir Sancionar Agresiones Maltrato Vejámenes Trato Desconsiderado Ofensivo Ultrajes Agresiones Maltrato Vejámenes Trato Desconsiderado Ofensivo Ultrajes Trabajadores Empleadores Armonía Trabajadores Empleadores Armonía La aplicación en los contratos de Prestación de Servicios es condicionada sentencia C-960 DE 2007 * Teoría del Contrato realidad. CONTENIDO GENERAL

5 1.Maltrato Laboral 1.Violencia 2.Libertad Física o Sexual. 3.Verbal injuria – Calumnia. 4.Auto estima. 2.Persecución Laboral 1.Sobre carga de trabajo 2.Arbitrariedad 3.Cambios de Horario (Condición Abusiva) 3.Discriminación Laboral 1.Raza, Genero, Política. 2.Salario Igual (constitucional) 4.Entorpecimiento Laboral 1.Insumos 2.Documentos 3.correos 5.Inequidad Laboral 1.Funciones desproporcionadas. 2.Violación a la privacidad 6.Desprotección Laboral MODALIDADES

6 ATENUANTESAGRAVANTES A.Buena Conducta anterior. B.Estado de Emoción. (ira, intenso dolor, apasionamiento). C.Disminución Voluntaria de Consecuencias. D.Principio de Oportunidad. E.Provocación o Desafío del trabajador. A.Reiteración en la Conducta. B.Concurrencia de Causales. C.Interés fútil o económico. D.Privación de la Defensa. (importancia del procedimiento disciplinario.) E.Aumento del daño Psíquico. F.Denigrar socialmente del cargo. G.Tercero Imputable (caso del hijo) H.Daño Físico o Moral.

7 CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN a) Los actos de agresión física, independientemente de sus consecuencias; b) Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social; c) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los compañeros de trabajo; d) Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo; e) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios; f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo;

8 g) las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona; i) La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de la empresa; j) La exigencia de laborar e n horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida, los cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia permanente de laborar en dominicales y días festivos sin ningún fundamento objetivo en las necesidades de la empresa, o en forma discriminatoria respecto a los demás trabajadores o empleados; k) El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales; l) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la labor;

9 CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN a) Las exigencias y órdenes, necesarias para mantener la disciplina en los cuerpos que componen las Fuerzas Pública conforme al principio constitucional de obediencia debida; b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente corresponde a los superiores jerárquicos sobre sus subalternos; c) La formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial e institucional; d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluación laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de rendimiento; e) La solicitud de cumplir deberes extras de colaboración con la empresa o la institución, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de la empresa o la institución;

10 f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa causa, prevista en el Código Sustantivo del Trabajo o en la legislación sobre la función pública. g) La solicitud de cumplir los deberes de la persona y el ciudadano, de que trata el artículo 95 de la Constitución.95 h) La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de que tratan los artículos 55 á 57 del C.S.T, así como de no incurrir en las prohibiciones de que tratan los artículo 59 y 60 del mismo Código i) Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajo.

11 REGLAMENTO INTERNO Escenario de Opiniones Comité de convivencia resolución 652 de REGLAMENTO INTERNO Escenario de Opiniones Comité de convivencia resolución 652 de SANCIONES Codigo U. Diciplinario Despido Indirecto. Multas dobles de 2 a 10 smlv (fun y emp) SANCIONES Codigo U. Diciplinario Despido Indirecto. Multas dobles de 2 a 10 smlv (fun y emp) CAUTELARES Estabilidad Legal Reforzada 6 meses Terminación por vencimiento (extinción del cargo) CAUTELARES Estabilidad Legal Reforzada 6 meses Terminación por vencimiento (extinción del cargo) PROCEDIMIENTO DE LA DENUNCIA Queja. Notificación 5 días Audiencia 30 Días. (Pruebas Fundamentales) Sentencia. MEDIDAS TEMERIDAD Infundada. Mismos Hechos. Sanción ½ a 3 smlv. Caducidad 6 mes.

12 Comité de Convivencia Inicia 30 julio de 2012 Res 0652 de 2012

13 CONFORMACION Trabajadores y Empleadores. Suplentes. Características: Cortesía Reserva Amable composición. CONFORMACION Trabajadores y Empleadores. Suplentes. Características: Cortesía Reserva Amable composición. UNIDADES 50% -10 W = 2 11 A 50W = 4 50 A 500W = = 8 UNIDADES 50% -10 W = 2 11 A 50W = 4 50 A 500W = = 8 PROCESALES Elección Popular 2 años Esquema principal: (presidente y secretaria) Reuniones mensuales Espacio Propio. PROCESALES Elección Popular 2 años Esquema principal: (presidente y secretaria) Reuniones mensuales Espacio Propio. Conformación Técnica

14 Modificación de Reglamento interno 1.- Ley Anti trámites: art 137. NO DISCRIMINACION A PERSONAS EN SITUACION DE INCAPACIDAD. Modificatorio del art. 26 ley 361 de Ley de protección a la mujer. Ley 1468 de 2011 nuevo régimen embarazadas. 3.- Inoperancia de las causales de terminación justificada del art. 62 del C.S.T. (Ley 3743 de 1950, decretos de 1951 y de 2002) Ley de Acoso laboral y sus reglamentarias. a- Causales en Desuso.? Numerales 4, 5, 8. b- vigencia numeral 6, 10 articulo 62 c.s.t.

15 DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION


Descargar ppt "DR. LUIS ALFONSO ACEVEDO PRADA. ACOSO LABORAL Y SU REGLAMENTACION."

Presentaciones similares


Anuncios Google