Modelo LANÚS. La Comunidad de Lanús quiere salir campeón en el torneo de Comunidades Señores dejo todo, y voy a ver al GRANA, porque los jugadores, me.

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1 Modelo LANÚS

2 La Comunidad de Lanús quiere salir campeón en el torneo de Comunidades Señores dejo todo, y voy a ver al GRANA, porque los jugadores, me van a demostrar, que salen a Ganar, quieren salir Campeón, porque lo llevan adentro, como lo llevo yo… Modelo Lanús - Introducción

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5 "Para conocer bien una empresa, es necesario conocer su objetivo corporativo, el cual debe hallarse fuera de la empresa. De hecho, debería encontrarse en la sociedad, puesto que la empresa es un miembro de la sociedad. Sólo existe una definición válida del objetivo de una empresa: crear clientes, pues los clientes son la base de su existencia y de su negocio. Peter Drucker. Modelo Lanús - Nosotros

6 Formar y mantener un equipo de personas. Donde los objetivos personales puedan estar alineados con el objetivo colectivo. Cuidando los aspectos técnicos, físicos, tácticos, mentales y socio afectivos. Para crear riqueza y gestionarla. Con una marcada identidad del lugar a donde pertenecemos. Donde la rebeldía, el desorden, lo que pase esta admitido, pero nunca se admitirá que dejen de luchar por el objetivo de todos. Donde importa mas el como que el cuanto. Donde nuestros valores son ser solidarios, creyentes, enamoradizos, perseguir el éxito y las utopías. Con generosidad, coraje, esfuerzo y rebeldía. Con orden, disciplina y concentración. Con intensidad, esfuerzo y excelencia. Con conocimiento y trabajo. Modelo Lanús - Nosotros - Objetivo corporativo

7 El entrenador es el que conduce y planifica el entrenamiento, es muy importante que en el entrenamiento se consideren estos cinco aspectos: técnicos, físicos, tácticos, mentales y socio afectivos. Lo técnico debe estar ligado a un movimiento físico, lo técnico y lo físico deben estar ligados a una toma de decisión, por eso un entrenamiento tiene que tener ingrediente conceptual o táctico. A su vez, lo técnico, lo físico y lo táctico debe tener una emocionalidad, un riesgo de ganar y perder, ahí es donde se incluye lo mental, y el quinto aspecto es el aspecto mágico, es lo socio afectivo, y ahí toma sentido lo que perseguimos como grupo. Ser un equipo significa estar dispuesto a entregarlo todo por el otro y por la causa. Un equipo lleva mucho tiempo armarlo, y todos los días conservarlo. Sergio Cachito Vigil. Modelo Lanús - Nosotros - En palabras de un experto

8 Polo IT Gba sur Cooperativa de trabajo EPIFANIA Ltda. Modelo Lanús - Equipo ¿Cómo forma el equipo?

9 Polo IT Gba sur Provee el know-how tecnológico Organiza la Demanda y la oferta Trabaja en I+D Promueve el Emprendedorismo Trabaja en Educación Trabaja en Equipo con Universidades e Institutos de Desarrollo Locales Modelo Lanús - Equipo

10 La BOMBA de Competitividad Cooperativa de trabajo EPIFANIA Ltda. Provee la estructura jurídica con sus ventajas impositivas y sociales. Modelo Lanús - Equipo

11 Fuerza de trabajo Profesionales y estudiantes Universitarios Técnicos y egresados del Secundario Personas del Barrio sin capacitación especifica Modelo Lanús - Equipo

12 Incumbencias Tecnología y Marketing Desarrollo de Software Contact Center Seguridad Informática Seguridad Electrónica Auditorías Educación Modelo Lanús - Incumbencias

13 Ejemplos Contact Center Servicio de Cobranzas para el Plan de Ahorro Chevrolet. Servicios de marketing para el P.A. Chevrolet Seguridad Electrónica Monitoreo con cámaras en obras de fideicomisos inmobiliarios al costo en Lanús Educación Escuela Java con el apoyo de Atos Origin en Lanús Modelo Lanús - Ejemplos

14 Cobertura geográfica Sin límite, dado que las soluciones tecnológicas pueden aplicarse desde y hasta cualquier sitio. Modelo Lanús - Equipo

15 PASIÓN + BUENA GENTE = EXITO

16 Comunidad de Lanús