La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Ley N 20.652 DO 26.01.2013 Unidad de Apoyo Municipal División de Planificación y Presupuesto Ministerio de Educación.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Ley N 20.652 DO 26.01.2013 Unidad de Apoyo Municipal División de Planificación y Presupuesto Ministerio de Educación."— Transcripción de la presentación:

1 PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Ley N DO Unidad de Apoyo Municipal División de Planificación y Presupuesto Ministerio de Educación

2 1.- ANTECEDENTES GENERALES DE LA LEY BENEFICIARIOS BONIFICACIÓN POR RETIRO CARACTERÍSTICAS DEL BENEFICIO PLAZOS DE POSTULACIÓN DEL ASISTENTE COMPATIBILIDAD BONO POST LABORAL 2.- FLUJO DEL PROCESO: FASES 1 y FASE 1: POSTULACIÓN BONO RETIRO POSTULACIÓN DEL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN ANTECEDENTES POSTULACIÓN DEL ASISTENTE ANTECEDENTES PRESENTACIÓN SOSTENEDOR EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES EN MINEDUC 4.- FASE 2: SOLICITUD DE RECURSOS Y PAGO BONO RETIRO SOLICITUD DE RECURSOS PAGO BONIFICACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS CONTENIDOS

3 1. ANTECEDENTES GENERALES DE LA LEY Asistentes de la Educación de que se desempeñan en: a)Establecimientos educacionales administrados directamente por las Municipalidades o a través de Corporaciones Municipales b)Establecimientos educacionales regidos por Decreto Ley Nº de 1980, c)En la administración central de la educación Municipal, sea DAEM, DEM o Corporación. d)En entidades administradoras de establecimientos educacionales regidos por el Decreto Ley Nº de 1980 Ley N° (DO ): Otorga al personal Asistente de la Educación una bonificación por retiro voluntario y una bonificación adicional por antigüedad y las compatibiliza con los plazos de la Ley Nº BENEFICIARIOS DEL PLAN

4 1.1 BENEFICIARIOS BONIFICACIÓN POR RETIRO Se distinguirán 3 grupos de beneficiarios según fecha de cumplimiento de edad para jubilar: NOTA: Se entenderá como edad para jubilar 60 años, en caso de mujeres, y 65 años, en caso de hombres GRUPO Edad para jubilar hasta el y se mantienen como asistentes al Edad para jubilar entre el y el Edad para jubilar entre el y el

5 INCOMPATIBILIDADES: con toda indemnización que, por termino de relación laboral o por años de servicio, pudiese corresponder a los asistentes, especialmente con las indicadas en el Art. 163º del Código del Trabajo. 1.2 CARACTERISTICAS DEL BENEFICIO Bono Asistentes Bonificación por retiro Bonificación Antigüedad (cargo sostenedor) + (cargo fiscal) 1.Un mes de remuneración por años de servicio (con un máximo de 11) 2.Monto en base a remuneración mensual imponible últimos 12 meses promedio reajustados por IPC 3.Se financia con anticipo de subvención (Art. 11 Ley N°20.159) o recursos propios del sostenedor 1.Grupo 1: Funcionarios con 15 años de servicios o más al (UF 50,7) 2.Grupo 2 y 3: Funcionarios con 15 años de servicios o más (Máximo de 395 UF, para quienes tienen 44/45 hrs. de contrato y 35 o más años de servicio, es proporcional con menos)

6 1.3 PLAZOS DE POSTULACION DEL ASISTENTE GRUPOEDAD PARA JUBILAR CUMPLIDA PLAZOS DE POSTULACION FECHA EFECTIVA DE RENUNCIA CUPOS 1Hasta el Hasta el INMEDIATA200 2Del al Hasta el Hasta el Del al Hasta el Hasta el Los cupos establecidos para el GRUPO 3 podrán ser incrementados con los cupos no utilizados en el GRUPO 2. Los postulantes del GRUPO 2 que cumplan requisitos y no hayan sido seleccionados por falta de cupos, tendrán derecho preferente en el GRUPO 3, sin necesidad de nueva postulación. El término de la relación laboral se producirá cuando el empleador ponga a disposición del asistente la totalidad de la bonificación a que tenga derecho.

7 Los Asistentes de la Educación que postulen a retiro voluntario durante los años 2013 y 2014, bajo el marco de la Ley Nº20.652, tienen derecho a postular, conjuntamente, al Bono Post Laboral establecido en la Ley Nº Esto, sin atenerse al plazo de doce meses establecidos en la Ley Nº para su tramitación. La postulación al Bono Post Laboral se realiza ante el sostenedor de la institución donde se desempeñe, quien procederá a la tramitación de dicha solicitud, en los plazos y condiciones establecidas por Tesorería General de la República. 1.4 COMPATIBILIDAD CON BONO POST LABORAL Bono Post Laboral Ley N° Bono Post Laboral Ley N° Bono Retiro Asistentes Ley N° Bono Retiro Asistentes Ley N° Compatible

8 2. FLUJO DEL PROCESO: FASES 1 y 2 Asistente: Presenta renuncia y certificado Sostenedor: Recopila antecedentes, prepara presentación y envía al MINEDUC MINEDUC: Revisa y valida antecedentes MINEDUC: Otorga beneficio e informa a sostenedor Sostenedor: Prepara información remuneraciones y evalúa financiamiento disponible Asistente: Es informado de obtención del bono Sostenedor: Solicita recursos, indicando fuentes de financiamiento MINEDUC: Evalúa y aprueba solicitud de recursos FASE 1: Postula Bonificación MINEDUC: Transfiere recursos a cada sostenedor Sostenedor: Ejecuta pago de bonificación y establece procesos de cese funciones Asistente: Recibe bonificación por retiro Sostenedor: Efectúa rendición de cuentas de todos los recursos recibidos MINEDUC: Aprueba/Rechaza Rendición FASE 2: Solicita Recursos para Pago

9 FASE 1: POSTULACIÓN BONO RETIRO

10 Los Asistentes de la Educación, que cumplan los requisitos establecidos en la Ley, deberán presentar sus antecedentes ante sus sostenedores para postular al beneficio, en los plazos y condiciones estipuladas. 1. Certificado de nacimiento 2. Carta de renuncia voluntaria firmada 3. Ficha de postulación firmada 4. Certificado histórico cotizaciones pre- visionales con todos sus empleadores ASISTENTES DE TODOS LOS GRUPOSSÓLO ASISTENTES GRUPO FASE 1: POSTULACIÓN DEL ASISTENTE DE LA EDUCACIÓN POSTULACIÓN 1. Presentar certificado médico emitido por una institución de salud que acredite enfermedad grave, crónica o terminal. 2. Certificado de licencias médicas de los últimos 2 años.

11 Deben ser presentados al sostenedor municipal: 1. Ficha de postulación firmada: indicando antecedentes de antigüedad laboral y años servidos en el sistema (formato tipo en 2. Certificado de nacimiento del Asistente de la Educación 3. Carta de renuncia voluntaria firmada (de carácter irrevocable) a la totalidad de horas servidas (formato tipo en 4. Certificado histórico de cotizaciones previsionales desde que ingresó al sistema Nota: En caso que requiera le sean reconocidos tiempos servidos con otros sostenedores, deberá adjuntar contratos de trabajo (con anexos y/o modificaciones), decretos o resoluciones de nombramiento, que demuestren la carga horaria y la totalidad de años de servicio. 3.2 FASE 1: ANTECEDENTES PARA POSTULACIÓN DEL ASISTENTE

12 El sostenedor debe enviar al MINEDUC: 1. Oficio conductor (formato tipo en 2. Ficha de presentación de postulantes (formato tipo en en la que se indica información personal de los asistentes postulantes, horas vigentes y años servidos, tanto con el respectivo sostenedor como con otras entidades públicas mencionadas en el art. 1º (en los casos que corresponda). 3. Certificado del secretario municipal, en el que se acredita la fecha en que fueron recibidas las postulaciones y renuncias. 4. Antecedentes del Asistente de la Educación: ficha de postulación; certificado nacimiento; carta de renuncia; certificado de cotizaciones; y copia de contratos, decretos o resoluciones que acrediten antigüedad laboral y años de servicio. IMPORTANTE: Las presentaciones de los sostenedores, con todos los antecedentes requeridos, se recibirán dentro de los 30 días posteriores a la fecha de cierre de postulación de cada grupo. 3.3 FASE 1: ANTECEDENTES PRESENTACIÓN DEL SOSTENEDOR

13 Una vez recepcionadas las presentaciones de cada sostenedor, el Ministerio de Educación procederá a la revisión de cumplimiento de requisitos y validación de información de cada asistente. En base a lo anterior, dictará los actos administrativos correspondientes para el otorgamiento el beneficio. Cada nómina de seleccionados, por cada grupo de postulación (ateniéndose al máximo de cupos disponibles), se informará a los sostenedores. Habiendo tomado conocimiento de los asistentes a quienes se les otorgó el bono, los sostenedores generarán las solicitudes de los recursos necesarios para su pago. CASOS ESPECIALES: Para el GRUPO 1, la evaluación implicará la consideración de situaciones agravantes, de acuerdo a criterios establecidos en la Ley 3.4 FASE 1: EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES EN MINEDUC

14 CASOS ESPECIALES: CRITERIOS DE SELECCIÓN GRUPO 1 ENFERMEDAD GRAVE*ENFERMEDAD CRONICA*ENFERMEDAD TERMINAL* -Accidentes graves como gran quemado, politraumatizado grave, traumatismo cráneo encefálico, trauma ocular grave -Enfermedades del corazón y cerebrovasculares -Enfermedades respiratorias -Enfermedades de la visión como cataratas, retinopatía diabética y desprendimiento de retina -Insuficiencia Renal Crónica Terminal -Diabetes Mellitus Tipo I y II -Hipertensión arterial primaria o esencial -Artritis Reumatoidea -Hemofilia -VIH/SIDA -Fibrosis quística -Epilepsia no refractaria -Enfermedad de Parkinson -Esclerosis múltiple recurrente remitente -Hepatitis B y C -Artrosis de cadera y/o rodilla -Cáncer en estado avanzado -Leucemia -Linfoma Mayor antigüedad y con enfermedad de carácter grave, crónica o terminal, que impida la continuidad del desempeño de sus labores Mayor edad y años de servicio Mayor edad y menor renta *De acuerdo a patologías garantizadas por Plan AUGE

15 FASE 2: SOLICITUD DE RECURSOS Y PAGO BONO RETIRO

16 1. Oficio conductor (formato tipo en 2. Ficha de solicitud de recursos (formato tipo en que indica cálculo del promedio de remuneración reajustado por IPC, señala fuentes de financiamiento. 3. Copia simple de las últimas 12 liquidaciones de sueldo de cada asistente de la educación. 4. Acuerdo de Concejo Municipal que autoriza anticipo de subvención Art. 11 de la Ley (SÓLO SI UTILIZA ESTE FINANCIAMIENTO) Habiendo sido informado de los beneficiarios del bono, el sostenedor deberá remitir al MINEDUC la solicitud de recursos en un plazo mínimo de 60 días anteriores a la fecha en que el asistente manifiesta hacer efectiva su renuncia. 4.1 FASE 2: SOLICITUD DE RECURSOS DOCUMENTOS PARA PRESENTAR SOLICITUD

17 Una vez aprobadas las solicitudes de recursos,y tramitado el acto administrativo que entrega los recursos, estos serán transferidos al sostenedor en la cuenta que percibe subvención. En un plazo de 30 días siguientes a la fecha de la transferencia, el sostenedor debe ejecutar el pago al asistente e informar al MINEDUC del uso de los recursos. Siempre debe respetarse la fecha de renuncia indicada por el Asistente de la Educación en su carta. Las rendiciones de cuenta deben ser enviadas al Subsecretario de Educación, con oficio tipo, ficha de rendición y antecedentes de desvinculación (incluye copia simple de decretos de ceses o finiquitos). La Subsecretaría de Educación deberá poner en conocimiento de Contraloría General de la República los hechos que no se ajusten a las disposiciones establecidas en la Ley. 4.2 FASE 2: PAGO BONIFICACIÓN Y RENDICIÓN DE CUENTAS

18 PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Ley N DO Unidad de Apoyo Municipal División de Planificación y Presupuesto Ministerio de Educación


Descargar ppt "PLAN DE RETIRO ASISTENTES DE LA EDUCACIÓN Ley N 20.652 DO 26.01.2013 Unidad de Apoyo Municipal División de Planificación y Presupuesto Ministerio de Educación."

Presentaciones similares


Anuncios Google