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Mauricio Renato Heine Guerra - Mario Herencia Rodrigo Iván Muñoz Jiménez - Juan Pablo Navarro DAnetra Presentado por: Dirección de R.R.H.H. – EMBA – Universidad.

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2 Mauricio Renato Heine Guerra - Mario Herencia Rodrigo Iván Muñoz Jiménez - Juan Pablo Navarro DAnetra Presentado por: Dirección de R.R.H.H. – EMBA – Universidad Pontificia de Comillas

3 INDICE Introducción Concepto de Temporalidad y sus participantes Antecedentes Históricos y Legales – Reforma Laboral Situación actual de la temporalidad en España Ventajas e Inconvenientes Conclusiones Fuentes de Información.

4 INTRODUCCIÓN Algunos titulares que podemos encontrar en la prensa Española: España, líder europeo en temporalidad laboral La temporalidad en España duplica la media comunitaria Uno de cada tres trabajadores es eventual y en la UE solo uno de siete. 29,4% de temporalidad La precariedad laboral acecha a tres millones de trabajadores UGT dice que la temporalidad supone una merma del 25% del salario anual Cuando la temporalidad del empleo dificulta la experiencia Los jóvenes son los que más sufren la temporalidad, con tasas que en algún tramo superan el 80% Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

5 CONCEPTO DE TEMPORALIDAD Y SUS PARTICIPANTES La temporalidad es una alternativa contractual, que surge en el mercado del trabajo como opción laboral para cubrir una necesidad real de trabajadores y empresas. Además, desde este punto de vista, se refiere al trabajo transitorio especialmente orientada a personas jóvenes como primer empleo y personas formadas como ayuda para salir del desempleo. Los participantes involucrados en este proceso son: El trabajador El trabajador El estado El estado El mercado laboral El mercado laboral Las empresas de trabajo temporal Las empresas de trabajo temporal Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

6 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y LEGALES A.-Antecedentes Históricos Principio del derecho del trabajo tuitivo Principio del derecho del trabajo tuitivo Encuesta de población activa de 1976 Encuesta de población activa de 1976 Encuesta de población activa 2° trimestre de 1987 Encuesta de población activa 2° trimestre de 1987 Crisis económicas de los años ochenta y noventa Crisis económicas de los años ochenta y noventa B.-Acuerdos y Antecedentes legales Ley N°14 del 1 de Junio de 1994 por la que se regulan las ETTs. Ley N°14 del 1 de Junio de 1994 por la que se regulan las ETTs. Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo de 1997 (suscrito bilateralmente) Acuerdo Interconfederal para la estabilidad en el empleo de 1997 (suscrito bilateralmente) Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo Acuerdo para la mejora del crecimiento y del empleo Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

7 FACTORES MAS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DEL AÑO 2006 Medidas contra la temporalidad y para promover un uso más intensivo de la contratación inicial con carácter indefinido. 1.Regla contra el encadenamiento abusivo de sucesivos contratos temporales: 24 meses dentro de un período de Definición legal más precisa de la figura de la cesión ilegal de trabajadores, para atajar situaciones abusivas. 3.Extensión del uso del contrato de fomento de la contratación indefinida para las conversiones de contratos temporales en indefinidos. 4.Nueva formulación del Programa de Incentivos que se concentra en el fomento de la contratación indefinida con las siguientes líneas generales: Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

8 Supresión total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversión de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales. Supresión total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversión de contratos temporales en indefinidos, para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversión en indefinidos. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando, incluso con una mejora adicional, la conversión en indefinidos. Sustitución de los actuales porcentajes de bonificación de cuotas de la Seguridad Social. Sustitución de los actuales porcentajes de bonificación de cuotas de la Seguridad Social. Ampliación de la duración de los incentivos de los 2 años actuales a 4 años, para beneficiar la permanencia de los contratos. Ampliación de la duración de los incentivos de los 2 años actuales a 4 años, para beneficiar la permanencia de los contratos. Extensión de los incentivos a los jóvenes varones desempleados entre 16 y 30 años, actualmente excluidos de los mismos. Extensión de los incentivos a los jóvenes varones desempleados entre 16 y 30 años, actualmente excluidos de los mismos. Inclusión de un nuevo incentivo a la contratación indefinida de mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad. Inclusión de un nuevo incentivo a la contratación indefinida de mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad. FACTORES MAS RELEVANTES DE LA REFORMA LABORAL DEL AÑO 2006 Nueva formulación del Programa de Incentivos que se concentra en el fomento de la contratación indefinida con las siguientes líneas generales: Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

9 SITUACION ACTUAL DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA 1.Sigue siendo uno de los principales males del mercado laboral español, afecta a un 30% de los empleos de baja calificación frente al 17% de media Europa. 2.Duplica las tasas que registran países como Holanda, (15,7%), Suecia (15,3%), Alemania (14,2%) e Italia (12,7%). 3.La realidad laboral de España esta marcada por dos fenómenos de creciente importancia: las empresas de trabajo temporal y el tele-trabajo. 4.La inmigración en el mercado español, uno de los países de la UE donde más ha dejado notar este fenómeno, con especial repercusión en la temporalidad. 5.La flexibilidad laboral unida al trabajo temporal ha permitido el crecimiento del empleo en Europa durante los últimos años. 6.La temporalidad en España es estructural debido a que se basa en la Agricultura y el Turismo (Estacionalidad). Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

10 SITUACION ACTUAL DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad Los jóvenes menores de 30 años son el colectivo que más sufre la temporalidad laboral: 16 a 19 años, llegan a superar el 80% 16 a 19 años, llegan a superar el 80% 20 a 24 años presentan una tasa de temporalidad del 58,9%, 20 a 24 años presentan una tasa de temporalidad del 58,9%, 30 a 39 años, cuya tasa de temporalidad es del 31,1%. 30 a 39 años, cuya tasa de temporalidad es del 31,1%. de 40 a 49 años con el 22,9% de 40 a 49 años con el 22,9% de los 50 a 59 años el 16% de los 50 a 59 años el 16% de 60 a 69 años el 13% de 60 a 69 años el 13% Por sectores: (coincide con los sectores ocupados en su mayoría por inmigrantes): agricultura y la ganadería (61,8%), agricultura y la ganadería (61,8%), la construcción (55,2%), la construcción (55,2%), el servicio doméstico (45,2%) el servicio doméstico (45,2%) la hostelería (39,1%) la hostelería (39,1%) las más bajas corresponden al sector energético (15,8%) las más bajas corresponden al sector energético (15,8%) y al de la intermediación financiera (11,9%). y al de la intermediación financiera (11,9%).

11 SITUACION ACTUAL DE LA TEMPORALIDAD EN ESPAÑA Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad Las medidas contenidas en la reforma laboral empezaron a tener efectos en el cuarto trimestre de 2006, momento en el que la tasa interanual de temporalidad dejó de aumentar. A partir de entonces, los tres primeros trimestres de 2007 reflejaron descensos en la tasa de temporalidad y en septiembre 2007 de este año se situó en el 31,9%.

12 TEMPORALIDAD POR COMUNIDADES La temporalidad muestra una "fuerte dispersión territorial", con gran resistencia a variar a lo largo del tiempo, siendo las comunidades con menor renta y mayores niveles de desempleo las que cuentan con un mayor número de trabajadores temporales. Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

13 Temporalidad por CC.AA. (%), 2T-2008 Las comunidades que presentan unas menores tasas de temporalidad son Cataluña (21,7%), La Rioja (22,1%) y Madrid (23,6%). Además, estas comunidades también han visto reducir su tasa de temporalidad interanualmente como el caso nacional. Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

14 VENTAJAS Y DESVENTAJAS Reducción de costes Flexibilidad en la contratación Sustitución de bajas Acceso rápido de mano de obra cualificada Cobertura temporal por aumento de demanda. Solución de situaciones puntuales de necesidades Evitar sobre dimensionamiento de plantillas Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad EMPRESA

15 VENTAJAS Y DESVENTAJAS VENTAJAS: Primer empleo Oportunidad de adquirir experiencia Salida del desempleo Puerta de acceso a la contratación indefinida DESVENTAJAS (Argumentos apoyados por Sindicatos y Organizaciones de Trabajadores): Precariedad en las condiciones de contratación Inestabilidad laboral Desmotivación, desconfianza en sus capacidades Falta de especialización Ausencia de beneficios salariales tales como primas, productividad, etc. Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad TRABAJADOR

16 CONCLUSIONES Los niveles de temporalidad en España seguirán manteniendo cifras del orden del 29-30%. La gestión de la temporalidad debe dejarse en manos de los intermediarios o mediadores existentes en el mercado (ETT´s). (Bajo la supervisión estricta del Estado). Aunque la tasa de temporalidad describe una tendencia descendente, se debe al descenso de los asalariados con contrato temporal Se ha puesto fin a un corto periodo en el que el descenso de la temporalidad se acompañaba de reducciones en la tasa de paro. La construcción es el sector que más destaca en la reducción de dicha tasa pero por una mala combinación, es decir, por un mayor efecto de la destrucción de empleo temporal en lugar de la creación de empleo indefinido. Dirección de R.R.H.H. – La Temporalidad

17 NUESTRO PUNTO DE VISTA.... Nos posicionamos diciendo que la Flexibilidad Laboral y el trabajo temporal, contribuyen al crecimiento del empleo, dando mas dinamismo y crecimiento económico a las empresas. Éstas acaban convirtiendo en indefinidos los contratos temporales iniciales siempre bajo el debido cumplimiento de la ley.

18 FUENTES DE INFORMACIÓN AGETT (Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal), INE (Instituto Nacional de Estadística), MINISTERIO DE TRABAJO (www.mtas.es), CEPREDE (Centro de Predicción Económica), Informes varios de Organizaciones sindicales y del trabajo. Paginas web consultadas (artículos):


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