La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

RIESGOS LABORALES La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Protección y Rendimiento.

Presentaciones similares


Presentación del tema: "RIESGOS LABORALES La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Protección y Rendimiento."— Transcripción de la presentación:

1

2 RIESGOS LABORALES La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Protección y Rendimiento

3 Contenido El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo LOPCYMAT - Algunos Aspectos Relevantes LOPCYMAT - Objeto LOPCYMAT - Instituciones, Órganos y Entes LOPCYMAT - Responsabilidades del Empleador Pólizas de Riesgos Laborales Protección y Rendimiento

4 ORGANO RECTOR SUPERINTENDENCIA DE SEGURIDAD SOCIAL TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIAL SALUDPREVISION SOCIAL VIVIENDA Y HABITAT SPNS ADULTO INAGER PENSIONES INPINE INPSASEL INCRET SNVH BNVH EMPLEO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VIVIENDA Y HABITAT SALUD NIVEL INSTITUCIONAL NIVEL OPERATIVO NIVEL NORMATIVO NUEVO SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Protección y Rendimiento

5 BASE LEGAL Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Reglamento de la LOPCYMAT Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Protección y Rendimiento

6 Ámbito de aplicación Prestación de servicios bajo relación dependencia: Cualquiera sea su naturaleza Lugar (Territorio de la Republica) Fines de lucro o no. Públicos o privados Expresamente incluidos: Trabajo a domicilio, domestico y de conserjería Trabajadores de cooperativas u otras formas asociativas Excluidos: Miembros de las FF.AA. La Nueva LOPCYMAT Protección y Rendimiento

7 LA NUEVA LOPCYMAT Posibilidad de establecer mayores beneficios o derechos Contratos individuales Convecciones colectivas Participación activa y protagónica de los trabajadores Participación y compromiso de los empleadores Participación de organizaciones públicas y privadas Participación como principio básico Responsabilidad solidaria Empresas de trabajo temporal Intermediarías Contratistas Protección y Rendimiento

8 La Nueva LOPCYMAT Objeto de la LOPCYMAT (Art. 1) Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en trabajo Regular deberes y derechos de empleadores y trabajadores Desarrollar lo dispuesto en la Constitución y en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Establecer sanciones por incumplimiento de la normativa Normar lo relativo a la Responsabilidad Objetiva de los Empleadores Regular la Responsabilidad del Patrono cuando existe culpa Protección y Rendimiento

9 La Nueva LOPCYMAT Objeto de la LOPCYMAT Establecer bases para garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en trabajo Protección y Rendimiento

10 Instituciones, Órganos y Entes Supervisión y Control del Régimen Recaudación y distribución Rectoría Gestión La Superintendencia de Seguridad Social La Tesorería de Seguridad Social Ministerio con competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo INPSASEL INCRET Protección y Rendimiento

11 Organismos e instancias de consulta y participación Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas. Los delegados o delegadas de prevención y sindicatos. Las organizaciones sindicales Otras instancias de participación y control social que se crearen Instituciones, Órganos y entes Supervisión o inspección de empresas Unidades Técnico-administrativas del INPSASEL Unidades de supervisión adscritas a la Inspectoría del trabajo Protección y Rendimiento

12 Organismos e instituciones prestadoras de servicios Sistema Público Nacional de Salud Instituciones prestadoras de los servicios de capacitación y reinserción laboral del Régimen Prestacional de empleo. Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo organizados por las empresas Instituciones, empresas, organismos y operadores del área de salud y seguridad en el trabajo, acreditados por el INPSASEL Instituciones, Órganos y Entes Protección y Rendimiento

13 INPSASEL Ejecuta la política nacional de salud, seguridad, y CyMAT Dicta Normas Técnicas y fiscaliza su cumplimiento. Asesora a empleadores y trabajadores en materia de prevención, seguridad y salud laborales. Dictamina en las controversias técnicas y de condiciones de trabajo. Califica el grado de peligrosidad de las empresas: Cotización. Elabora los criterios de evaluación de discapacidades: Incidencia sobre sanciones indemnizatorias y penales Instituciones, Órganos y Entes Nivel operativo desconcentrado - conformado por las Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) Protección y Rendimiento

14 DIRESAT Distrito Capital, Vargas y Miranda Calle 1, Av. Las Fuentes, Qta. Sorrento, El Paraíso, Caracas, Distrito Capital Telf.: (0212) Telefax: (0212) Instituciones, Órganos y Entes Fuente: Protección y Rendimiento

15 Responsabilidades del Empleador Objeto de la LOPCYMAT Establecer sanciones por incumplimiento de la normativa (Responsabilidad Administrativa) Protección y Rendimiento

16 Infracciones por incumplimiento de la normativa Infracciones Leves: hasta 25 U.T por cada trabajador expuesto (7 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 118 Infracciones Graves: 26 a 75 U.T por cada trabajador expuesto (26 causales de sanción) – LOPCYMAT Art. 119 Infracciones Muy Graves: 76 a 100 U.T por cada trabajador expuesto (19 causales de sanciones) – LOPCYMAT Art. 120 Responsabilidad Administrativa Protección y Rendimiento

17 Ej.: 88 UT1 UT Bs trabajadores expuestos Sanción: Bs ,00 Responsabilidades del Empleador Ejemplo: Infracción muy grave Sanción entre 76 y 100 U.T por cada trabajador expuesto Protección y Rendimiento

18 Responsabilidades del Empleador Objeto de la LOPCYMAT Normar lo relativo a la Responsabilidad Objetiva de los Empleadores (Responsabilidad Objetiva) Protección y Rendimiento

19 Responsabilidad Objetiva Acción u Omisión Daños Responsabilidad Objetiva del Empleador Prestaciones de Atención Médica Integral (incluyendo Rehabilitación) Prestaciones Dinerarias Protección y Rendimiento

20 Responsabilidades del Empleador Accidente de Trabajo Todo suceso que produzca una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción en el curso o por ocasión del trabajo. Incluye: -Lesiones internas -Accidentes durante actos de salvamento -Accidentes hacia y desde el centro de trabajo -Accidentes en cargos electivos de organizaciones sindicales Protección y Rendimiento

21 Responsabilidades del Empleador Enfermedad Ocupacional Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio ambiente de trabajo, tales como: Acción de agentes físicos y mecánicos Condiciones metereologicas Agentes químicos Agentes biológicos Factores psicosociales y emocionales Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en lista de enfermedades ocupacionales en normas técnicas Protección y Rendimiento

22 1.Discapacidad temporal 2.Discapacidad parcial permanente 3.Discapacidad total permanente para el trabajo habitual 4.Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad 5.Gran discapacidad 6.Muerte Responsabilidades del Empleador Categoría de daños (Art. 78) Protección y Rendimiento

23 Discapacidad parcial 1% hasta 25 % 26% hasta 66 % Mayor o igual al 67% Discapacidad total: Trabajo habitual Cualquier actividad laboral Gran discapacidad GRADOS DE DISCAPACIDAD Responsabilidades del Empleador Protección y Rendimiento

24 Prestaciones Dinerarias Tesorería de Seguridad Social Subrogación por parte de Tesorería de Seguridad Social de la Responsabilidad Objetiva del empleador. Obligación del empleador de cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Responsabilidad Objetiva Responsabilidad Objetiva en la Nueva LOPCYMAT Prestaciones de atención médica integral (incluyendo rehabilitación) Sistema Público Nacional de Salud Protección y Rendimiento

25 LOPCYMAT – Disposiciones Transitorias Quinta: Hasta tanto no sea creada la Tesorería de Seguridad Social,... Los empleadores seguirán cotizando al IVSS... y los afiliados continuarán recibiendo las prestaciones previstas en esa Legislación. Sexta: Hasta tanto no entre en funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social … se mantendrá vigente el Titulo VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, en cuanto sus disposiciones no contraríen... La presente Ley y Ley Orgánica de Seguridad Social... Responsabilidades del Empleador Vigencia Transitoria del IVSS y el Título VIII de la LOT Protección y Rendimiento

26 Responsabilidades del Empleador Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social Art La rectoría del Sistema de Seguridad Social propondrá la derogatoria de la Ley del Seguro Social... LOPCYMAT - Disposiciones Transitorias Sexta:... La rectoría del Sistema de Seguridad Social propondrá la derogatoria del Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo, una vez entre en pleno funcionamiento la Tesorería de Seguridad Social. Derogatoria de La Ley del Seguro Social y del Título VIII de la LOT Protección y Rendimiento

27 Ley del Seguro Social (Art. 99) En aquellas regiones del país y categorías de empresas donde estuvieren en vigor las disposiciones de la presente Ley, quedarán insubsistentes los artículos de la Ley Orgánica del Trabajo y su reglamento, referente a las indemnizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Responsabilidades del Empleador Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo y La Ley del Seguro Social Protección y Rendimiento

28 Responsabilidades del Empleador Relación entre el Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo y La Ley del Seguro Social Título VIII de la Ley Orgánica del Trabajo (Art. 585) En los casos cubiertos por el Seguro Social Obligatorio se aplicarán las disposiciones de la Ley especial de la materia. Las disposiciones de este título tendrán en ese caso únicamente carácter supletorio para lo no previsto por la le Ley pertinente Protección y Rendimiento

29 Título VIII Ley Orgánica del Trabajo MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: 2 años de salario del trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos. INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL: El salario correspondiente a los días que dure la Incapacidad, con máx. de 1 año. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Hasta 1 año de salario, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, con un máximo de 15 salarios mínimos INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL: Según días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, sin que exceda del salario completo de 1 año GASTOS DE ENTIERRO: Hasta 5 salarios mínimos GASTOS POR ASISTENCIA MEDICA, QUIRURGICA Y FARMACEUTICA: La Ley no prevé ningún límite Responsabilidad Objetiva Protección y Rendimiento

30 Responsabilidades del Empleador Objeto de la LOPCYMAT Regular la Responsabilidad del Patrono cuando existe culpa (Responsabilidad Subjetiva Y Responsabilidad Penal) Protección y Rendimiento

31 Responsabilidades del Empleador Acción u Omisión Daños Responsabilidad Objetiva Acción u Omisión Daños Responsabilidad Subjetiva Responsabilidad Penal Culpa del Empleador Protección y Rendimiento

32 LOPCYMAT Art. 129 Violación de la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la empleadora Indemnización prevista en la Ley, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesión (LOPCYMAT) Art. 130) Además, Indemnización por daño material y daño moral, de conformidad con lo establecido en el Código Civil. Conocimiento de Tribunal de la jurisdicción del trabajo Independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social (Responsabilidad Objetiva) Sin perjuicio de las responsabilidades establecidas en el Código Penal, juzgadas por la jurisdicción competente en la materia Responsabilidades del Empleador Responsabilidad Subjetiva Protección y Rendimiento

33 Prestaciones Indemnizatorias LOPCYMAT Art. 130 MUERTE: Salario de 5 a 8 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (TODA ACTIVIDAD): - Salario de 4 a 7 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ACTIVIDAD HABITUAL): - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: - Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 2 a 5 años - Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 1 a 4 años DISCAPACIDAD TEMPORAL: Doble de salario de días que dure la incapacidad GRAN DISCAPACIDAD: - Absoluta y permanente: Indemnización equiparable a la muerte (5 a 8 años) - Temporal: Triple del salario de los días que dure la incapacidad SECUELA O DEFORMACIONES PERMANENTES: - Salario de 5 años contados por días continuos Responsabilidades del Empleador Responsabilidad Subjetiva Protección y Rendimiento

34 Por muerte del Trabajador 8 a 10 años de Prisión Por discapacidad Total ó Permanente 5 a 8 años de Prisión Por discapacidad Total ó Permanente Para cualquier tipo de actividad 5 a 8 años de Prisión Por discapacidad Total ó Permanente Para trabajo habitual 4 a 7 años de Prisión Por discapacidad Parcial y Permanente 2 años de Prisión Discapacidad asociada a la imposibilidad para realizar los actos elementales de la vida diaria 5 a 9 años de Prisión Discapacidad asociada a la imposibilidad Temporal para realizar los actos elementales de la vida diaria 2 a 4 años de Prisión SANCIONES PENALES Responsabilidades del Empleador Protección y Rendimiento

35 Responsabilidades del Empleador Responsabilidad Objetiva Prestaciones Dinerarias Prestaciones de Atención Médica Responsabilidad Administrativa Sanciones Administrativas (multa, suspensión y/o cierre de actividades del patrono por el hecho de violar alguna disposición legal, aunque no haya ocurrido infortunio alguno) Responsabilidad Penal Sanciones Penales Responsabilidad Subjetiva Prestaciones Indemnizatorias Estas responsabilidades pueden ser concurrentes Resumen Protección y Rendimiento

36 Determinación de la Responsabilidad Subjetiva Determinación de la Responsabilidad Penal del empleador Competencia para sancionar Infracciones Administrativas Tribunales con Jurisdicción del Trabajo Tribunales con Jurisdicción en lo penal. INPSASEL Responsabilidades del Empleador Atención de la Responsabilidad Objetiva INPSASEL/Tesorería de Seguridad Social Sistema Público Nacional de Salud INPSASEL / IVSS – Título VIII LOT Resumen Protección y Rendimiento

37 Responsabilidad Subjetiva del Empleador Póliza de Responsabilidad Empresarial Pólizas de Riesgos Laborales Responsabilidad Objetiva del Empleador Póliza de Responsabilidad Patronal Protección y Rendimiento

38 Póliza de Responsabilidad Patronal POLIZAS DE RIESGOS LABORALES Protección y Rendimiento

39 POLIZAS DE RIESGOS LABORALES COBERTURA BÁSICA: Responsabilidad Objetiva del Empleador – Prestaciones dinerarias señaladas en el Titulo VIII LOT MUERTE E INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE: 2 años de salario normal del trabajador, con máximo de 25 salarios mínimos. INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL: El salario normal correspondiente a los días que dure la Incapacidad, con máx. de 1 año. INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: Hasta 1 año de salario normal, de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, con un máximo de 15 salarios mínimos INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL: Según días que dure la incapacidad y de acuerdo a la reducción de capacidad de ganancia, sin que exceda del salario normal de 1 año GASTOS DE ENTIERRO: Hasta 5 salarios mínimos Póliza de Responsabilidad Patronal Protección y Rendimiento

40 POLIZAS DE RIESGOS LABORALES COBETURAS OPCIONALES: Gastos por asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica: Hasta límite contratado por el Asegurado en la póliza (Límite para cada trabajador - Costos razonables) Hernias todo tipo: Hasta límite contratado por el Asegurado en la póliza (Límite para cada trabajador - Baremo vigente) Hernias discales: Hasta límite contratado por el Asegurado en la póliza (Límite para cada trabajador- Baremo vigente) Póliza de Responsabilidad Patronal EXTENSION DE COBERTURA: Contrato Colectivo Petrolero Contrato de la Construcción Otros contratos colectivos Protección y Rendimiento

41 Póliza de Responsabilidad Empresarial POLIZAS DE RIESGOS LABORALES Protección y Rendimiento

42 POLIZAS DE RIESGOS LABORALES COBERTURA BASICA: Responsabilidad Subjetiva del Empleador – Prestaciones Indemnizatorias en Art. 130 LOPCYMAT MUERTE: Salario de 5 a 8 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE (TODA ACTIVIDAD): - Salario de 4 a 7 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE (ACTIVIDAD HABITUAL): - Salario de 3 a 6 años, contados por días continuos DISCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE: - Menor del 67% y mayor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 2 a 5 años - Igual o menor del 25% de capacidad de ganancia: Salario de 1 a 4 años DISCAPACIDAD TEMPORAL: Doble de salario de días que dure la incapacidad GRAN DISCAPACIDAD: - Absoluta y permanente: Indemnización equiparable a la muerte (5 a 8 años) - Temporal: Triple del salario de los días que dure la incapacidad SECUELA O DEFORMACIONES PERMANENTES: - Salario de 5 años contados por días continuos Póliza de Responsabilidad Empresarial Protección y Rendimiento

43 POLIZAS DE RIESGOS LABORALES - COBERTURAS OPCIONALES: Responsabilidad del Empleador por Negligencia Asistencia Legal y Defensa Penal Gastos Médicos-Quirúrgicos, Hospitalarios y Farmacéuticos Póliza de Responsabilidad Empresarial Protección y Rendimiento

44 Atención a nivel nacional a través de todas nuestras oficinas Amplia experiencia en el ramo Póliza de Responsabilidad Patronal: Red Médica a nivel nacional con costos concertados Posibilidad de obtención de: –Cartas Avales (Gastos médicos / Hernias / Gastos funerarios) –Claves de Emergencia para la atención de los trabajadores debidamente identificados Póliza de Responsabilidad Empresarial: –Cobertura adaptada a las indemnizaciones previstas en la nueva LOPCYMAT (Nuevo condicionado aprobado por la Superintendencia de Seguros) POLIZAS DE RIESGOS LABORALES Pólizas de Seguros Caracas de Liberty Mutual Protección y Rendimiento

45 Muchas Gracias Protección y Rendimiento

46 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL Protección y Rendimiento

47 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL 1.- Los Delegados de Prevención 2.- Los trabajadores, el sindicato deben expresar su intención de elegir los delegados de prevención CSSL Protección y Rendimiento

48 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL Escrutinios de votos Delegado CSSL Aperturas de mesas de votación Cuaderno de votación Votación Constitución del Comité de Salud y Seguridad Laboral Mesas de votaciónComisión electoralPostulación Boletas de votaciónConvocatoria a eleccionesPublicidad Protección y Rendimiento

49 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN Protección y Rendimiento

50 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿Qué es la Notificación de Riesgos? Es el documento mediante el cual el empleador notifica individualmente a cada uno de sus trabajadores y trabajadores de las condiciones a las cuales estarán expuestos en su medio ambiente de trabajo. Protección y Rendimiento

51 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP Protección y Rendimiento

52 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿Qué es la Constancia de Entrega y Recepción de Equipos de Protección Personal ? Es el documento en el cual el empleador debe entregar al trabajador y que este ultimo debera firmar, en el cual se deje constancia de la entrega y recepción de los equipos de protección personal. Protección y Rendimiento

53 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN Protección y Rendimiento

54 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿Qué es el programa de instrucción y capacitación? Es el adiestramiento que el empleador debe darle a los trabajadores sobres los aspectos en materia de Salud y Seguridad laboral como: prevención de accidentes, primeros auxilios, orden y limpieza, manejo de cargas manuales, etc. Protección y Rendimiento

55 ¿ Qué es la constancia de instrucción y capacitación al personal? El empleador debe entregar al trabajador un documento a este ultimo que deberá firmar, en el cual se deje constancia de la capacitación y formación recibida por el trabajador. RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL Protección y Rendimiento

56 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN ESTADISTICAS Protección y Rendimiento

57 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿Qué son las estadísticas de accidentabilidad? Es el análisis estadístico de los accidentes del trabajo, de los cuales se puede determinar, los planes de prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de seguridad adoptadas. Ejemplo: INDICE DE FRECUENCIA NETA Protección y Rendimiento

58 RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN ESTADISTICAS SSST RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL Protección y Rendimiento

59 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿Qué es servicio de seguridad y salud en el trabajo? Es una unidad multidisciplinaria integrada por especialistas en salud y seguridad ocupacional donde su carácter esencialmente preventivo Protección y Rendimiento

60 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN ESTADISTICAS SSST Inscripción IVSS PROGRAMA Protección y Rendimiento

61 PROGRAMA ESTADISTICAS EVALUACION CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN CONSTANCIA EPP RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ACCIDENTES Protección y Rendimiento

62 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN ESTADISTICAS SSST Inscripción IVSS PROGRAMA EVALUACIÓN Protección y Rendimiento

63 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL AST EVALUACIONES RUIDO Especializadas Depende al medio ambiente de trabajo y a la naturaleza del riesgo ERGONOMIA VENTILACIÓN Protección y Rendimiento

64 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL Ejemplos: Panaderíaoficina Quemaduras, explosión, cortaduras, contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas y afecciones respiratorias, etc. CSSL, Notificación, EPP, SSST, IVSS, Programas, Constancia de adiestramiento y entrega de EPP, AST, evaluación de ventilación y ergonómica CSSL, Notificación, SSST, IVSS, Programas, Constancia de adiestramiento, AST, evaluación ergonómica Contactos eléctricos, lesiones músculo esqueléticas, túnel carpiano, envejecimiento prematuro, etc. Protección y Rendimiento

65 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN EVALUACION ESTADISTICAS SSST Inscripción IVSS PROGRAMA ACCIDENTES Protección y Rendimiento

66 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL ¿ Que hacer en caso de ocurrencia de un accidente de trabajo? 1.- Prestar asistencia médica inmediata al trabajador lesionado 2.- Declarar del accidente o enfermedad ocupacional CSSL INPSASEL IVSS 3.- Realizar un informe de investigación laboral Protección y Rendimiento

67 RECAUDOS MÍNIMOS EXIGIDOS POR INPSASEL RECAUDOS MÍNIMOS CSSL NOTIFICACIÓN CONSTANCIA EPP CONSTANCIA DE INSTRUCCIÓN EVALUACION ESTADISTICAS SSST Inscripción IVSS PROGRAMA ACCIDENTES Protección y Rendimiento

68 Actos y Condiciones Inseguras Protección y Rendimiento

69 Actos y Condiciones Inseguras Protección y Rendimiento

70 Muchas Gracias Protección y Rendimiento


Descargar ppt "RIESGOS LABORALES La Nueva LOPCYMAT y la Responsabilidad del Empleador por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales Protección y Rendimiento."

Presentaciones similares


Anuncios Google