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REUNIÓN NACIONAL: CONSTRUYENDO LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL E INTEGRACIÓN EN EL MARCO DE LA DESCENTRALIZACIÓN: Generando Consensos.

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1 REUNIÓN NACIONAL: CONSTRUYENDO LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL E INTEGRACIÓN EN EL MARCO DE LA DESCENTRALIZACIÓN: Generando Consensos sobre la Estrategia País en Salud Pública Mg. Ena LLamosas Félix Dirección de Gestión del Trabajo en Salud Dirección General de Gestión del Desarrollo de RHUS MINISTERIO DE SALUD RETOS DEL PERÚ EN ÁREAS ESTRATÉGICAS, EN EL MARCO DE LOS LINEAMIENTOS DE POLÍTICAS DE COOPERACIÓN: RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS Del 28 al 30 de marzo 2011

2 Déficit Crítico de RHUS para el logro de objetivos sanitarios El déficit de recursos humanos en el Perú (N° de médicos, enfermeras y obstetras por hab.) es similar al de los países de África Subsahariana. Lo que hace muy improbable lograr una alta cobertura de intervenciones esenciales, como las necesarias para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) relacionados con la salud (OMS – 2006) Fuente: OMS2006

3 Inequidad en la distribución de los Recursos Humanos en Salud Fuente: Observatorio Nacional de Recursos Humanos, Perú

4 III – 1 y III - 2 II – 1 y II - 2 I - 4 I- 1 a I - 3 Intervenciones Directas en Dotación SERUMS PROSALUD Estrategias de Dotación de Recursos Humanos para el Aseguramiento Universal en Salud Primer Nivel Segundo y Tercer Nivel CATEGORÍA DE EESSESTRATEGIAS Ampliación de la Formación Estrategias de Contingencia Estrategias de mediano y largo plazo Retorno de la Inversión

5 FORTALECIMIENTO DEL I NIVEL DE ATENCIÓN

6 Estrategia I Nivel : SERUMS 1200 plazas nuevas

7 CRITERIOSANTESAHORA AsignaciónPor sorteo Por mérito (medicina y Enfermería) BonificaciónHasta 0.9 puntos sobre 100 en Residentado Médico Bonificación para concurso hasta 15% Hasta 10 puntos sobre 100 en Residentado Bonificación para concurso hasta 15% Criterio de AsignaciónCategorización 1997 (A,B,C,D) Altura, distancia, camino Según niveles de pobreza (FONCODES) I y II prioritarios Cambio del Marco Normativo: SERUMS por mérito y al servicio de las poblaciones más necesitadas

8 Estrategia I Nivel: SERUMS Número de distritos en Extrema Pobreza con y sin personal SERUMS REMUNERADO

9 Estrategia I Nivel: SERUMS AÑO 2006AÑO 2009 Establecimientos de Salud con Profesionales SERUMS

10 Déficit de Recursos Humanos Planificación de Recursos Humanos con Equidad Precariedad Laboral Gestión del Trabajo con Dignidad y Reconocimiento Déficit de Capacidades Desarrollo de Capacidades con Pertinencia 10 PROSALUD

11 FORTALECIMIENTO DEL II NIVEL DE ATENCIÓN

12 BRECHA DE ESPECIALISTAS Fortalecimiento del II Nivel de Atención Año 2006 Año 2009 Año 2012 BRECHA DE ESPECIALISTAS DOTACION DE ESPECIALISTAS Expansión de Infraestructura y equipamiento Migración Interna (p.e. EsSalud) y Externa Incremento de Demanda por AUS

13 Incremento de plazas de residentado médico: Año 2008 Años 2010 AMPLIAR NACIONALMENTE LA FORMACIÓN INCREMENTO EN ESPECIALIDADES PRIORITARIAS

14 2. RETORNO DE LA INVERSION Modalidad de Destaque Retorno por 3 años Modalidad Libre Región Sede Docente Financiamiento por 3 años MINSA Sede Docente No hay retorno Financiamiento por 3 años Región Retorno de la Inversión:

15 4. Programa de Formación en Salud Familiar DIPLOMATURA DE ATENCIÓN INTEGRAL CON ENFOQUE DE SALUD FAMILIAR MODULO SALUD FAMILIAR MODULO I AL VIMODULO VII AL VIII EQUIPO BÁSICO DE SALUD: (MEDICO, ENFERMERO, OBSTETRA Y TECNICO DE ENFERMERÍA) MODULO IX MODULO X MODULO XI MEDICOS, ENFERMERAS Y OBSTETRAS MODULO XII MODULO XIII MODULO XIV ESPECIALIDAD: MEDICINA FAMILIAR MEDICOS ESPECIALIDAD: SALUD FAMILIAR III FASE I FASE II FASE 15

16 Implementación del Programa de SALUD FAMILIAR Y COMUNITARIA I FASE: Diplomado de Atención Integral de Salud con Enfoque Familiar para Equipos Básicos de Salud, en alianza estratégica con las Direcciones Regionales de Salud de Lima, Callao y Ayacucho, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, Universidad Peruana Cayetano Heredia y Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica. Capacitándose 150 servidores de salud

17 Comité de Formación en Salud Familiar y Comunitaria Fortalecimiento del Comité Nacional de Residentado Médico Comité Técnico de Competencias CCPP, ANR, SINEACE Comité Técnico de Competencias CCPP, ANR, SINEACE Fortalecimiento del Comité Nacional de Pregrado de Salud Comité de Especialización en Ciencias de la Salud EDUCACION SALUD OBJETIVOS SANITARIOS Articulación Salud – Educación, Fortalecimiento de Espacios de Pregrado y Post Grado

18 Ministerio de Salud, lidera el Grupo Técnico de Desarrollo y Gestión De Recursos Humanos de UNASUR - Salud, en la Coordinación Titular: 1.Conformación de Redes Estructurantes Red de Institutos Nacionales de Salud Red de Escuelas de salud Pública Red de Gestión de Riesgos de Desastres 2.Segunda Reunión del Grupo Técnico de Recursos Humanos de UNASUR Realizada en la ciudad de Lima del 18 al 19 de noviembre de 2010, con participación de los Directores Nacionales de Recursos Humanos de los Ministerios de Salud de Argentina, Bolivia, Brasil, Colombia, Chile, Paraguay, Perú, Suriname y Uruguay. Asi mismo OPS/OMS, ORAS CONHU

19 Objetivo General: Consolidar el Plan Quinquenal 2010 – 2015, del Grupo Técnico de D y G de Recursos Humanos y elaborar el Plan Operativo 2010 – El Grupo Técnico Recomienda: 1.Necesidad de incorporar los Idiomas Oficiales en ISAGS. 2.Implementar una lógica de trabajo en red que involucre y fortalezca el desarrollo de instituciones nacionales y de los espacios regionales y subregionales. 3.Necesidad de revisar la estructura y organización del ISAGS para garantizar la agilidad requerida para su misión. 4.Importancia de incorporar al Grupo Técnico de GyD de RHUS en los órganos directivos de ISAGS. (Consejo Consultivo) II REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNASUR SALUD -18 y 19 nov 2010

20 Se consensúo en los siguientes temas: 1.Planificación y gestión de los recursos humanos. 2.Fortalecimiento de capacidades y competencias. para el desarrollo del modelo de salud familiar e interculturalidad. 3.Sistema de información estratégica en recursos humanos en salud. 4.Desarrollo de la carrera sanitaria con énfasis trabajo decente, incentivos y retención. 5.Proyectos, programas e iniciativas de políticas conjuntas entre entidades formadoras, servicios de salud y comunidad. II REUNIÓN DEL GRUPO TÉCNICO DE DESARROLLO Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DE UNASUR SALUD -18 y 19 nov 2010

21 Propuestas de Documentos Normativos prioritarios en la Agenda Política de Recursos Humanos LEY DE HORAS EXTRAS Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS PROSALUD Programa que articula planificación, incentivos y desarrollo de capacidades para fortalecer el primer nivel de atención. CARRERA SANITARIA Promover oportunidades de desarrollo personal y profesional, desempeño laboral y objetivos sanitarios. Carrera Sanitaria PRO SALUD Plan Salud APROBADO

22 Resolución Ministerial N° /MINSA PLANSALUD Déficit de Capacidades- Nivel Nacional LI N E A S E S T R A T É G IC A S Gerencia Gobierno Gestión RHUS Atención Integral Asistencia Técnica Capacitación Articulación Educación-Salud COMPONENTES Fortalecimiento de Capacidades-Nivel Regional

23 En Conclusión 1.Escenario crecientemente crítico, en el que se requiere intervenir articulando actores nacional y regionalmente para garantizar el AUS. 2.Necesidad de confluir decisión política, financiamiento y planificación concertada. 3.Intervenir sistémicamente, en la formación y en la dotación con un marco de política que estructure estrategias de carácter contingente y estructural.

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