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Información de Beneficios del Empleado 2013. Agenda Visión General de Beneficios Programa de Salud y Bienestar Cobertura Médica Cuentas de Gastos Flexibles.

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1 Información de Beneficios del Empleado 2013

2 Agenda Visión General de Beneficios Programa de Salud y Bienestar Cobertura Médica Cuentas de Gastos Flexibles Cobertura Dental Cobertura de Visión Cobertura de Seguro Básico de Vida Cobertura por Incapacidad Plan de Jubilación 401 (k) 2

3 SER REAL LA VELOCIDAD CUENTA GESTIÓN RELACIÓN CON EL CLIENTE AUTO- DISCIPLINA MOSTRAR CARÁCTER IMPRESIONANTE

4 Visión General de Beneficios Jack Links provee un paquete integral de beneficios para ayudar a proteger su salud, riqueza, y su bienestar. Usted tiene la oportunidad de personalizar un paquete de beneficios que cumpla sus necesidades personales. Beneficio¿Quién paga el costo? Cobertura MédicaUsted y Jack Links Análisis de Salud y BienestarJack Links Programa de Vacuna contra la Gripe Jack Links Cuentas de Gastos FlexiblesUsted Cobertura DentalUsted y Jack Links Seguro Básico de VidaJack Links Seguro de Vida VoluntarioUsted Cobertura de Visión Únicamente Usted Seguro de Incapacidad de Corto Plazo Jack Links Seguro de Incapacidad de Largo Plazo Usted Programa de Asistencia al Empleado Jack Links Plan de Jubilación 401 (k)Usted y Jack Links

5 Visión General de Elegibilidad de Beneficios Empleados a Tiempo Completo son elegibles el primero del mes después de 60 días de empleo (excepto para el plan 401(k)) La elegibilidad para el 401 (k) es el primer día del nuevo trimestre (enero 1, abril 1, julio 1, octubre 1) después de 6 meses de empleo Periodo de gracia de 30 días desde fecha de elegibilidad para inscribirse en beneficios 5

6 Elecciones de Beneficios El año de plan 2013 correrá de febrero 1 a diciembre 31 –En 2014 cambiaremos nuestro año de plan a enero 1 – diciembre 31 Usted podrá únicamente realizar cambios a sus beneficios durante el año si usted tiene un evento de vida calificador incluyendo: –su matrimonio, divorcio o separación legal –muerte de su cónyuge o hijo cubierto –nacimiento o adopción de un niño elegible –un cambio en su estatus laboral o el de su cónyuge que afecte beneficios –un cambio en la elegibilidad para beneficios de su hijo –un cambio en domicilio o lugar de trabajo que afecte su elegibilidad –recibir Orden Médica de Sostenimiento de Menores Calificados (QMCSO por sus siglas en inglés) Todo el papeleo debe ser presentado a RR.HH. a más tardar 31 días después del evento La cobertura de beneficios terminará en el último día del mes en el que usted termina su empleo, pérdida de elegibilidad o no realizar aportes. 6

7 Salud y Bienestar

8 ¡NUEVO! Programa Viverae Engage Jack Links se ha asociado con Viverae, un proveedor de programa de bienestar mejor en su clase Herramientas de Salud estarán disponibles tales como: Evaluaciones de Salud Personales Rastreadores de Nutrición y Actividad Física Recursos Educativos Crea Reducción de Factores de Riesgo y Cambio Conductual

9 Incentivo del Programa Viverae Engage –$50 por mes ($600 por año) –El incentivo será pagado en una suma global en enero del año siguiente a la culminación exitosa Culminación exitosa en 2013 = Incentivo pagado en enero 2014 Los cónyuges son elegibles para recibir el incentivo si completan los requerimientos y el empleado también ha completado exitosamente el programa Requisitos del Programa –Inscripción en uno de los planes médicos de la compañía hasta marzo 1 –Completar Evaluación de Salud del Afiliado (MHA por sus siglas en inglés) y Análisis Biométrico hasta abril 30 –Completar Cumplimiento de Cuidado Preventivo –Ganar 50 puntos adicionales a través de actividades de programa hasta diciembre 31 –Los empleados elegibles para inscribirse en un plan médico de la compañía entre abril 1 y octubre 1 todavía pueden participar. La MHA y Análisis Biométrico deben ser completados en el plazo de 60 días de la fecha de elegibilidad Salud y Bienestar

10 Cobertura Médica 10

11 Plan Médico Jack Links ofrece dos planes a través de BlueLink TPA 11 Planes Médicos Plan Central – Plan de Deducible de $750 – Copago de Visita Médica de $30 Plan Ahorrador de Dinero – Deducible de $1,200- Copago de Visita Médica de $35 * Los Planes Médicos de Jack Links no son considerados planes exentos

12 Beneficios Dentro de Red de Planes Médicos 12 ServicioCentralAhorrador de Dinero Deducible Anual (Por Persona / Familia) $750/$1,500$1,200 / $2,400 Desembolso Máximo (Por Persona / Familia) $1,800/$3,600$3,000 / $6,000 Coaseguro90%80% Cuidado Preventivo de RutinaCubierto 100% Visitas Médicas$30 de copago$35 de copago Visitas de Especialista$35 de copago$40 de copago Ambulancia de Cuidado de Emergencia $100 de copago 90% $125 de copago 80% Servicios del Médico Cuidado de hospitalización y Cuidado Ambulatorio 90% después de deducible 80% después de deducible Medicamentos de venta bajo receta (dotación de 34 días) -Genéricos -Nombre de marca del Formulario - Nombre de marca fuera de Formulario Compra por Correo -Genéricos -Nombre de marca del Formulario - Nombre de marca fuera de Formulario Medicamentos de Especialidad (Dotación de 31 días) $10 de copago $30 de copago $50 de copago $25 de copago $70 de copago $120 de copago 25% máximo de $250 de copago $10 de copago $35 de copago $55 de copago $25 de copago $70 de copago $120 de copago 25% máximo de $250 de copago Esto es solo un esquema de beneficios de plan dentro de red. Por favor vea los Certificados o Guía de Beneficios para más detalles.

13 Primas Bisemanales del Plan Médico 13 Plan Central Individual$43.63 Familia Limitada$ Familia Completa$ Core Plan Plan Ahorrador de Dinero Individual$21.05 Familia Limitada$45.33 Familia Completa$89.30

14 Recursos del Plan Médico Línea de Enfermeras las 24 horas de Mayo Clinic– Ask Mayo Clinic –En cualquier momento, en cualquier lugar- usted tiene acceso a una enfermera titulada para ayudarle a decidir cuándo usted necesita ver un doctor, discutir opciones de tratamiento en el hogar, y responder preguntas sobre una medicina que usted está tomando. –Visite Código de Acceso: ASKJACKwww.jacklinksnurseline.com –Llame al –El número de Ask Mayo Clinic estará en la parte posterior de sus Tarjetas de Identificación Médica Programa de Apoyo Prenatal Inicio Saludable –Este programa brinda consejo y atención personal a personas durante su embarazo –Tarjeta de débito prepagada de $50 al completar el programa –Recursos en internet disponibles en Programa de Descuento de Aptitud Física– Ahorre $20 en su membrecía de gimnasio mensual cuando usted ejercita 12 o más días cada mes. 14

15 15 Cuentas de Gastos Flexibles

16 Cuentas de Gastos Flexibles (FSAs) Jack Links ofrece dos oportunidades de cuenta de gastos flexible: –FSA de Cuidado de Salud - máximo de $2,500 –FSA de Cuidado de Dependiente - máximo de $5,000 –Los gastos deben ser incurridos en o antes de marzo 15, 2014 –Los reclamos deben ser presentados hasta marzo 31, 2014 para reembolso Tarjetas de Débito –A los participantes automáticamente se les enviará una tarjeta de débito libre de costo –Use su tarjeta de débito para pagar por gastos médicos Las cuentas FSA están administradas por SelectAccount –Usted debe llenar un formulario de inscripción de SelectAccount cada año para recibir este beneficio –Visite para más informaciónwww.selectaccount.com 16 Directrices del IRS: Busque Formularios y Publicaciones 502 – FSA de Cuidado de Salud 503 – FSA Cuidado de Dependientes

17 Cobertura Dental 17

18 Plan Delta Dental 18 ServicioBeneficio Deducible Anual (por persona / por Familia por año calendario) $50/$150 Máximo de Beneficio por Año Calendario (por persona) $1,500 Diagnóstico y Servicios Preventivos (Limpiezas, rayos-x, etc.) Cubiertos 100% Servicios BásicosCubiertos 80% Servicios de Restauración Complejos o Importantes Cubiertos 50% Servicios de Ortodoncia Opcionales Disponible niños Dependientes edades % hasta $1.500 máximo vitalicio *Los dentistas que han firmado un acuerdo de red de participación con Delta Dental han acordado aceptar la tarifa máxima permisible como pago total. Los dentistas no participantes no están obligados a limitar la cantidad que cobran; usted es responsable de pagar cualquier diferencia. Primas Bisemanales Sin Ortodoncia Con Ortodoncia Individual$4.39n/a Familia Limitada $8.55$20.56 Familia$12.82$30.83

19 Cobertura de Visión 19

20 Plan de Visión VSP 20 BeneficioDentro de RedFuera de Red Deducible del PlanNinguno Examen$10 de copago $46 de copago Lente Unifocal $25 de copago, después 100% $55 de copago Lentes Bifocales $25 de copago, después 100% $75 de copago Lentes Trifocales $25 de copago, después 100% $95 de copago Asignación para Marcos o Lentes de Contacto $120 20% de descuento sobre su asignación de marcos $50 marco/ $105 lentes de contacto BeneficioFrecuencia Examen Lentes o Lentes de Contacto Marco 12 Meses 12 Meses 24 Meses Descuentos Adicionales Disponibles Lentes y Gafas de Sol Examen de Ajuste de Lentes de Contacto Corrección de Visión por Laser *Vea la Guía OE para más detalles Descuentos Adicionales Disponibles Lentes y Gafas de Sol Examen de Ajuste de Lentes de Contacto Corrección de Visión por Laser *Vea la Guía OE para más detalles

21 Plan de Visión VSP Si usted no está inscrito en el plan médico de Jack Links Beef Jerkys el plan de Visión VSP está disponible de manera voluntaria Formulario de inscripción debe ser llenado si usted se inscribe voluntariamente 21 Encuentre un contacto de proveedor: o llame al Primas Bisemanales de Visión Únicamente Individual$2.18 Familia Limitada$3.17 Familia$5.68

22 Cobertura de Seguro de Vida e Incapacidad 22

23 Seguro de Vida Jack Links paga el costo total de seguro básico de vida para empleados a tiempo completo –El beneficio es $25,000 Contacte a Recursos Humanos para designar o actualizar su beneficiario 23

24 Seguro de Vida Voluntario Usted podrá comprar cobertura adicional de seguro de vida para usted mismo y/o dependientes –Los empleados pueden comprar Seguro Voluntario de Vida para usted mismo y Seguro de Vida Dependiente para su cónyuge y niños dependientes, en las siguientes cantidades de cobertura: –Empleado – En incrementos de $10,000 hasta un máximo de $500,000 ($200,000 de Emisión Garantizada) –Cónyuge- En incrementos de $5,000 hasta un máximo de $100,000 ($50,000 de Emisión Garantizada) –Niño(s) $10,000 o $20,000 –Usted paga el costo total a través de deducciones bisemanales de nómina Vea la página 15 de su guía de beneficios para un cronograma de tasas

25 Seguro por Incapacidad 25 STD coverage STD waiting period: 1 st day injury/8 th day sickness Benefits will be paid for a maximum of 13 weeks Your benefit is 60% of your weekly salary to a maximum of $1,000/week LTD coverage LTD waiting period: 90 days Benefits will be paid to Social Security normal retirement age Your benefit is 60% of your monthly salary to a maximum of $10,000/month Jack Links paga el costo total de la cobertura de Incapacidad de Corto Plazo (STD por sus siglas en inglés) Usted paga por el costo total de la cobertura de Incapacidad a Largo Plazo (LTD) Seguro por incapacidad es realmente protección de reemplazo de ingreso. Incapacidades afectan al 15% de todos los americanos (41 millones de personas) Cobertura STD Periodo de espera STD: 1er día herida/8vo día enfermedad Beneficios serán pagados por un máximo de 13 semanas Su beneficio es 60% de su salario semanal hasta un máximo de $500/semana Cobertura LTD Periodo de espera LTD: 90 días Los beneficios serán pagados por un máximo de 5 años Su beneficio es 60% de su salario mensual hasta un máximo de $5,000/mes

26 Programa de Asistencia al Empleado (EAP por sus siglas en inglés)

27 Ayuda a Manejar y Balancear Su Vida Información, Remisiones y Recursos para Necesidades de Trabajo- Vida Recursos en Internet y consolaciones telefónicas Algunos Desafíos donde el programa puede ayudar incluyen: –Manejar el estrés –Manejar temas de relaciones –Balancear trabajo/vida –Abandonar el uso de tabaco, alcohol o drogas –Opciones de avance profesional –Lidiar con conflicto o violencia –Resolver temas de pena y pérdida de un ser querido Llame Gratis al :

28 Jubilación 401(k) 28

29 Plan de Jubilación 401(k) Jack Links ofrece un plan 401(k) a través de Fidelity –Usted puede aportar un % de pago o cantidad única de dólares cada periodo de pago –La cantidad de diferimiento puede ser cambiada en cualquier momento Jack Links contribuirá con $.25 por cada dólar que usted aporte hasta un máximo de 4% de su compensación ¿Roth Alguien? –El plan de jubilación de Jack Links Beef Jerky ofrece tanto diferimientos pre tributarios tradicionales y diferimientos post tributarios Roth 29

30 30 ¿Preguntas? TENEMOS RESPUESTAS PARA TODOS


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