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1 21 de septiembre, 2010. 2 2 PREMIO NACIONAL DE TRABAJO Presentación El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento nacional al capital.

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1 1 21 de septiembre, 2010

2 2 2 PREMIO NACIONAL DE TRABAJO Presentación El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento nacional al capital humano productivo. De acuerdo con la Ley 1/, el Premio es un reconocimiento que otorga el Gobierno de la República a las personas que por su capacidad organizativa, mejoren la productividad en el área donde estén adscritas y sean ejemplo estimulante para los demás trabajadores. Durante el periodo se han registrado 344 casos de 2,329 trabajadores, distinguiéndose a 229 trabajadores que han incidido en la innovación e incremento de productividad en sus centros de trabajo. 1/ Artículo 68 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.

3 3 3 En cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se revisó y fortaleció la metodología (el marco conceptual y guía de documentación) con los siguientes propósitos: Fortalecimiento del Premio Tener un enfoque orientado hacia la innovación que se genera en los centros de trabajo. Tener un enfoque orientado hacia la innovación que se genera en los centros de trabajo. Establecer criterios de evaluación que permitan analizar y sistematizar las estrategias empresariales en el desarrollo de capacidades de la fuerza laboral y de políticas de trabajo decente. Establecer criterios de evaluación que permitan analizar y sistematizar las estrategias empresariales en el desarrollo de capacidades de la fuerza laboral y de políticas de trabajo decente. Contar con un premio con estándares internacionales. Contar con un premio con estándares internacionales. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

4 4 4 Órganos para el otorgamiento Consejo de Premiación Jurado Secretaría Técnica Comité Técnico Evaluadores PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

5 5 5 Consejo de Premiación Consejo de Premiación Está integrado por un Presidente, cargo desempeñado por el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y por representantes de las siguientes instancias, para la edición Secretario de Gobernación (SEGOB) Secretario de la Reforma Agraria (SRA) Presidente del Congreso del Trabajo (CT) Presidente de La Confederación Nacional Campesina (CNC) Secretario General de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Secretario General de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) Coordinador General de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI) Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Presidente de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) Presidente de la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO- SERVYTUR) Presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) Presidente de la Confederación de las Uniones Sociales de Empresarios Mexicanos (USEM)

6 6 6 Funciones del Consejo de Premiación I.-Formular y dar publicidad a las convocatorias; I.-Formular y dar publicidad a las convocatorias; II.-Designar a los miembros del Jurado; III.-Elevar a consideración del Presidente de la República los dictámenes del Jurado; y IV.-Poner a disposición del Presidente del Jurado los recursos humanos y materiales que éste necesite para el cumplimiento de sus funciones. Órgano colegiado de carácter permanente, el cual cuenta con un secretario designado por sus componentes, a propuesta del presidente. Cada miembro del Consejo debe registrar el nombre de quien deba suplirlo en sus ausencias, así como nombrar al Jurado. 2/ Atribuciones: 3/ PREMIO NACIONAL DE TRABAJO 2/ Artículos 14, 15 y 16 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles. 3/ Artículo 19 de la Ley de Premios Estímulos y Recompensas Civiles.

7 7 7 Proceso del Premio Nacional de Trabajo 2010 Convocatoria Es aprobada por el Consejo de Premiación, integrado por representantes de las Secretarías de Gobernación y de la Reforma Agraria, así como de organizaciones obreras y campesinas nacionales a las que se invite. Es aprobada por el Consejo de Premiación, integrado por representantes de las Secretarías de Gobernación y de la Reforma Agraria, así como de organizaciones obreras y campesinas nacionales a las que se invite. Participan trabajadores mexicanos que pertenezcan a empresas formalmente constituidas, quienes deben ser postulados por un directivo de la misma. Participan trabajadores mexicanos que pertenezcan a empresas formalmente constituidas, quienes deben ser postulados por un directivo de la misma. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

8 8 8 Inscripción de casos Se realiza por categoría de participación, lo que está en función del tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico (industria, comercio, servicios y agropecuario) al que ésta pertenezca, por lo tanto son 16 categorías en total. Se realiza por categoría de participación, lo que está en función del tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico (industria, comercio, servicios y agropecuario) al que ésta pertenezca, por lo tanto son 16 categorías en total. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO Categorías de participación Sector No. Trabajadores MicroPequeñaMedianaGrande Industria Más de 250 Comercio Más de 100 Servicios Más de 100 Agropecuario Más de 250

9 9 9 Innovación de producto o servicio Innovación de producto o servicio Innovación de proceso Innovación de proceso Innovación organizacional Innovación organizacional (De acuerdo con las definiciones del Manual de Oslo, en su tercera edición). El Premio consiste en una placa, diploma y roseta otorgados por el Presidente de la República. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO Los aspirantes a este reconocimiento deben demostrar su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes áreas de aplicación: Los aspirantes a este reconocimiento deben demostrar su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica, en alguna de las siguientes áreas de aplicación: Áreas de aplicación

10 10 10 Ser de nacionalidad mexicana. Ser de nacionalidad mexicana. Pertenecer a una empresa formalmente constituida. Pertenecer a una empresa formalmente constituida. Ser propuesto por un directivo de la empresa en donde actualmente presta sus servicios, pudiendo realizarse conjuntamente con alguna organización obrera, campesina o empresarial. Ser propuesto por un directivo de la empresa en donde actualmente presta sus servicios, pudiendo realizarse conjuntamente con alguna organización obrera, campesina o empresarial. Documentar un caso de éxito, que sea una aportación de trabajadores con evidencia de aplicación mínima de un año y resultados verificables. Documentar un caso de éxito, que sea una aportación de trabajadores con evidencia de aplicación mínima de un año y resultados verificables. Enviar pre-registro a con los nombres de los trabajadores, título de la práctica laboral, así como el nombre y cargo del directivo que avalará la candidatura. Enviar pre-registro a con los nombres de los trabajadores, título de la práctica laboral, así como el nombre y cargo del directivo que avalará la Requisitos de participación PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

11 11 11 PREMIO NACIONAL DE TRABAJO Solicitud de inscripción por duplicado (Anexo 1). Solicitud de inscripción por duplicado (Anexo 1).(Anexo 1).(Anexo 1). Copia del acta de nacimiento por duplicado de cada uno de los trabajadores. Copia del acta de nacimiento por duplicado de cada uno de los trabajadores. Copia legible por duplicado de identificación oficial por ambos lados de cada uno de los trabajadores postulados. (Credencial del IFE o Cédula profesional o Cartilla Militar o Pasaporte vigente). Copia legible por duplicado de identificación oficial por ambos lados de cada uno de los trabajadores postulados. (Credencial del IFE o Cédula profesional o Cartilla Militar o Pasaporte vigente). Reporte de la práctica laboral de acuerdo con la guía para la documentación, por duplicado, en forma impresa y en un máximo de 20 hojas, redactado en español (Anexo 2). Reporte de la práctica laboral de acuerdo con la guía para la documentación, por duplicado, en forma impresa y en un máximo de 20 hojas, redactado en español (Anexo 2).(Anexo 2).(Anexo 2). Ficha técnica de la práctica laboral en un máximo de seis hojas, impresa por duplicado y un tanto en CD (Anexo 3). Ficha técnica de la práctica laboral en un máximo de seis hojas, impresa por duplicado y un tanto en CD (Anexo 3).(Anexo 3).(Anexo 3).Documentación

12 12 12 Evaluación Al cierre de la convocatoria, concluye el periodo de inscripción e inicia el proceso de evaluación. Al cierre de la convocatoria, concluye el periodo de inscripción e inicia el proceso de evaluación. La evaluación es realizada por una consultoría externa con base en la metodología desarrollada por la STPS en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La evaluación es realizada por una consultoría externa con base en la metodología desarrollada por la STPS en cooperación con la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Consta de dos etapas: revisión de reporte escrito de la práctica laboral y visita de campo para verificación de evidencia, y en ella intervienen expertos en áreas relacionadas con innovación, calidad y desarrollo organizacional. Consta de dos etapas: revisión de reporte escrito de la práctica laboral y visita de campo para verificación de evidencia, y en ella intervienen expertos en áreas relacionadas con innovación, calidad y desarrollo organizacional. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

13 13 13 Proceso de evaluación Revisión de Reporte Escrito Visita de campo Selección de candidatos a ganadores Selección de candidatos a ganadores PROCESO META Análisis y extracción de datos Banco de buenas prácticas Herramientas para la innovación en el trabajo PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

14 14 14 Registro Ganadores 344 casos / 2,329 trabajadores / 252 empresas 55 / / / 2006 Principales resultados / Empresas Trabajadores / / TOTAL Casos PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

15 15 15 Participación en la edición 2009 En la edición 2009, se contó con la participación de 384 trabajadores, en 50 equipos de trabajo de 38 empresas en las siguientes categorías:En la edición 2009, se contó con la participación de 384 trabajadores, en 50 equipos de trabajo de 38 empresas en las siguientes categorías: PREMIO NACIONAL DE TRABAJO CATEGORÍASEQUIPOS NÚMERO DE TRABAJADORES EMPRESAS Industria / micro 151 Industria / mediana 3321 Industria / grande Servicios / pequeña 141 Servicios / grande Comercio / grande 131 TOTAL Por área de aplicación, 66% de los casos corresponden a innovación de procesos, 30% a innovación en la organización y 4% restante a innovación en producto.Por área de aplicación, 66% de los casos corresponden a innovación de procesos, 30% a innovación en la organización y 4% restante a innovación en producto.

16 16 16 Ganadores 2009 Los 8 casos ganadores pertenecen a las siguientes categorías:Los 8 casos ganadores pertenecen a las siguientes categorías: PREMIO NACIONAL DE TRABAJO CATEGORÍASEQUIPOS NÚMERO DE TRABAJADORES EMPRESAS Sector industria, empresa micro 151 Sector industria, empresa mediana 2221 Sector industria, empresa grande 2142 Sector servicios, empresa grande 2142 Sector comercio, empresa grande 131 TOTAL 8587

17 17 17 Michiza-Yeni Navan, S. de P. R. de R. L. Chihuahua Almacenes Rodríguez, S.A. de C.V. Empresas ganadoras Jalisco PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

18 18 18 Importancia y ventajas del PRENAT Único reconocimiento a nivel nacional dirigido a trabajadores, cuyo propósito está encaminado a estimular y reconocer el potencial creativo y el valor de la fuerza laboral mexicana, lo que contribuye a elevar la productividad de sus centros de trabajo. Único reconocimiento a nivel nacional dirigido a trabajadores, cuyo propósito está encaminado a estimular y reconocer el potencial creativo y el valor de la fuerza laboral mexicana, lo que contribuye a elevar la productividad de sus centros de trabajo. Promueve buenas prácticas de trabajadores que son ejemplo a replicar en otras organizaciones productivas. Promueve buenas prácticas de trabajadores que son ejemplo a replicar en otras organizaciones productivas. Fomenta una cultura de innovación laboral y de buenas prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo sostenido y sustentable. Fomenta una cultura de innovación laboral y de buenas prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo sostenido y sustentable. Distingue a trabajadores que con su actuar cotidiano y haciendo uso de sus conocimientos, habilidades y experiencias, participan de manera comprometida con iniciativas y prácticas innovadoras en la transformación de los procesos organizativos y de su entorno laboral. Distingue a trabajadores que con su actuar cotidiano y haciendo uso de sus conocimientos, habilidades y experiencias, participan de manera comprometida con iniciativas y prácticas innovadoras en la transformación de los procesos organizativos y de su entorno laboral. Favorece la conservación de empleos de calidad, a través de una mayor generación de valor agregado por parte del factor trabajo. Favorece la conservación de empleos de calidad, a través de una mayor generación de valor agregado por parte del factor trabajo. Genera espacios de diálogo permanente con los diversos actores del sector laboral, mediante la participación de los integrantes del Consejo de Premiación, órgano colegiado, representado por las principales organizaciones empresariales y sindicales, así como de otras dependencias del gobierno federal. Genera espacios de diálogo permanente con los diversos actores del sector laboral, mediante la participación de los integrantes del Consejo de Premiación, órgano colegiado, representado por las principales organizaciones empresariales y sindicales, así como de otras dependencias del gobierno federal. Constituye un medio para la alimentación del banco de buenas prácticas de innovación laboral, que sirva de ejemplo para unidades productivas sobre esquemas y sistemas de trabajo de organizaciones exitosas. Constituye un medio para la alimentación del banco de buenas prácticas de innovación laboral, que sirva de ejemplo para unidades productivas sobre esquemas y sistemas de trabajo de organizaciones exitosas. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

19 19 19 Acciones de apoyo en la promoción del PRENAT 2010 Promover, mediante visitas a organizaciones, el premio. Promover, mediante visitas a organizaciones, el premio. Enviar invitación electrónica con el link direccionado a la convocatoria, ubicada en la página de la STPS. Enviar invitación electrónica con el link direccionado a la convocatoria, ubicada en la página de la STPS. Realizar Foros locales o estatales y reuniones del CEDISP. Realizar Foros locales o estatales y reuniones del CEDISP. Promocionar en medios de comunicación locales. Promocionar en medios de comunicación locales. Recibir documentación de candidatos y enviar a oficinas centrales. Recibir documentación de candidatos y enviar a oficinas centrales. Asesorar y dar seguimiento a interesados y candidatos registrados. Asesorar y dar seguimiento a interesados y candidatos registrados. Realizar la consulta ante las instancias procedentes en el ámbito laboral, de jurisdicción local o federal del pleno cumplimiento de la legislación en la materia, por parte de las empresas con participantes que hayan pasado a la segunda etapa de visita de campo. Realizar la consulta ante las instancias procedentes en el ámbito laboral, de jurisdicción local o federal del pleno cumplimiento de la legislación en la materia, por parte de las empresas con participantes que hayan pasado a la segunda etapa de visita de campo. Proporcionar información quincenal a la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y a la Subsecretaria de Inclusión Laboral sobre el número de organizaciones a las cuales se les está dando seguimiento o que ya registraron sus casos. Proporcionar información quincenal a la Unidad de Delegaciones Federales del Trabajo y a la Subsecretaria de Inclusión Laboral sobre el número de organizaciones a las cuales se les está dando seguimiento o que ya registraron sus casos. Informar antes de la fecha del cierre de la convocatoria del PRENAT 2010, a la Dirección General para la Innovación Laboral, si tienen organizaciones que se hayan registrado y se encuentren con documentación en tránsito o pendiente de entrega. Informar antes de la fecha del cierre de la convocatoria del PRENAT 2010, a la Dirección General para la Innovación Laboral, si tienen organizaciones que se hayan registrado y se encuentren con documentación en tránsito o pendiente de entrega. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

20 20 20 Acciones de apoyo de la Dirección de Administración de Programas para el Desarrollo Productivo Enviar materiales de difusión Enviar materiales de difusión 1. CD que contiene: Convocatoria del PRENAT 2010 y anexos correspondientes Convocatoria del PRENAT 2010 y anexos correspondientes Manual de preguntas y respuestas frecuentes Manual de preguntas y respuestas frecuentes Presentación ejecutiva con información del PRENAT Presentación ejecutiva con información del PRENAT 2. DVD de la cápsula promocional del PRENAT 3. Carteles y trípticos impresos Informar a las DFT y Enlaces de la SIL sobre los casos de organizaciones de su estado, que ingresen directamente a oficinas centrales. Informar a las DFT y Enlaces de la SIL sobre los casos de organizaciones de su estado, que ingresen directamente a oficinas centrales. Proporcionar asesoría a las DFT y Enlaces de la SIL. Proporcionar asesoría a las DFT y Enlaces de la SIL. Realizar videoconferencias de preguntas y respuestas o llenado de los anexos, dirigidas a candidatos interesados. Se realizarán a petición de las DFT y Enlaces de la SIL. Realizar videoconferencias de preguntas y respuestas o llenado de los anexos, dirigidas a candidatos interesados. Se realizarán a petición de las DFT y Enlaces de la SIL. Informar los avances de cada una de las etapas del proceso hasta los resultados del certamen. Informar los avances de cada una de las etapas del proceso hasta los resultados del certamen. Notificar el lugar, fecha y hora de realización de la Ceremonia de Premiación. Notificar el lugar, fecha y hora de realización de la Ceremonia de Premiación. PREMIO NACIONAL DE TRABAJO

21 21 21 Cristián Castillo García Natalia Sánchez Gutiérrez (55) exts: 3544 // 3508 Subsecretaría de Inclusión Laboral Dirección General para la Innovación Laboral Dirección de Administración de Programas para el Desarrollo Productivo

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