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INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Curso Taller de Inducción para Teleconsultas Módulo PASIVOS.

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1 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Curso Taller de Inducción para Teleconsultas Módulo PASIVOS

2 Las prestaciones económicas de PASIVOS fueron establecidas y reguladas a través del tiempo por distintas leyes y reglamentaciones. Cada norma por la cual se establece una nueva prestación o se regulan prestaciones en vigencia se inscribe dentro de un REGIMEN. Se llama REGIMEN al conjunto sistemático de normas que regulan, en un momento dado, los derechos y obligaciones en materia de seguridad social. INTRODUCCIÓN

3 A través del tiempo han tenido vigencia distintos regimenes los cuales, para el caso de las PASIVIDADES, determinan cuales son las prestaciones a otorgar, bajo que condiciones se obtiene el derecho a adquirirlas y de que forma habrán de liquidarse. INTRODUCCIÓN

4 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL REGIMENES APLICABLES

5 REGIMENES VIGENTES AL 03/09/1995 Configuración de causal jubilatoria al 31/12/96. Docentes con 25 años de docencia efectiva en institutos de enseñanza públicos o privados habilitados al 31/12/96. Régimen del Acto Institucional n° 9

6 RÉGIMEN DE TRANSICIÓN Sin causal jubilatoria al Con 40 o más años de edad al

7 Menores de 40 años al 1/4/1996. Quienes, cualquiera sea su edad, ingresen al mercado laboral en actividades amparadas por el B.P.S. a partir del 1/4/1996. RÉGIMEN MIXTO

8 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN DEL ACTO INSTITUCIONAL N° 9

9 TIPOS DE JUBILACIÓN COMÚN ESPECIAL ANTICIPADA EDAD AVANZADA LAS CONDICIONES DE ESTAS CAUSALES DEBEN ESTAR CONFIGURADAS AL 31/12/96, AÚN CUANDO SE CONTINÚE EN ACTIVIDAD REGIMEN DEL ACTO INSTITUCIONAL N° 9

10 3055 MUJER 3060HOMBRE MÍNIMO DE SERVICIOS EDAD MÍNIMASEXO La exigencia de edad se puede alcanzar después del cese. Cuando hay servicios bonificados se adiciona la bonificación pertinente a la edad y a los servicios reales. JUBILACIÓN COMÚN

11 JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA 1065 MUJER 1070HOMBRE MÍNIMO DE SERVICIOS EDAD MÍNIMASEXO

12 Presidente de la República CAUSAL CAUSAL: - Cese en el cargo Cargos políticos y de particular confianza CAUSAL CAUSAL: - 80 puntos (Edad + Servicios) - 3 años en el cargo. JUBILACIÓN ANTICIPADA

13 Titulares de cargos docentes en institutos de enseñanza pública o privados habilitados CAUSAL CAUSAL: - 25 años de actividad docente efectiva años de edad y 20 de actividad docente efectiva. - El cese debe ser por imperio legal o reglamentario. JUBILACIÓN ANTICIPADA

14 Promedio de los últimos 3 años actualizados al mes anterior al cese. SUELDO BASICO JUBILATORIO

15 Varían según años de trabajo y edad ASIGNACION DE JUBILACIÓN Desde un 50% hasta un 80%

16 JUBILACIÓN POR EDAD AVANZADA JUBILACIÓN ESPECIAL JUBILACIÓN COMÚN MAXIMOS Y MINIMOS JUBILATORIOS Maximo: 7 B.P.C. Minimo: 85 % B.P.C Civil e Industria y Comercio Afiliación Rural Maximo: 7 S.P.E. Minimo: 85 % S.P.E.

17 JUBILACIÓN ANTICIPADA MAXIMOS Y MINIMOS JUBILATORIOS Maximo: 15 S.M.N. Minimo: 85 % B.P.C

18 PASIVIDADES SERVIDAS POR B.P.S. TOPE DE ACUMULACION Art. 72 del Acto Inst. N° 9 Art. 24 del Dec. 431/81 15 S. M. N.

19 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN DE TRANSICIÓN Ley (con modificaciones introducidas por la ley ) (con modificaciones introducidas por la ley )

20 PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS Jubilación Común Jubilación por Edad avanzada Jubilación por Incapacidad Física Total Subsidio transitorio por Incapacidad Parcial Subsidio especial por inactividad Compensada (S.E.I.C.) Pensiones Leyes y

21 JUBILACIÓN COMÚN La exigencia de la edad se puede alcanzar después del cese. Cuando hay servicios bonificados, se adiciona la bonificación pertinente a la edad y a los servicios reales. Ley Ley (Vigencia 01/07/2009) EDAD SERVICIOS 6035 EDAD SERVICIOS 6030

22 JUBILACIÓN EDAD AVANZADA EDAD SERVICIOSTIPOEDADSERVICIOS 7015 A7015 B6917 C6819 D6721 E6623 F6525 EN EL REGIMEN DE TRANSICION ES COMPATIBLE CON HASTA OTRA JUBILACION O RETIRO. EN EL RÉGIMEN MIXTO ES INCOMPATIBLE CON OTRA JUBILACION O RETIRO LOS TIPOS B y C ENTRARON EN VIGENCIA EL LOS TIPOS D, E y F ENTRAN EN VIGENCIA EL LOS TIPO B, C, D, E y F, SON INCOMPATIBLES CON OTRA JUBILACION O RETIRO EN TODOS LOS REGIMENES. Ley Ley

23 JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD FÍSICA TOTAL Ley Ley (Vigencia ) 6 meses previos a la incapac. MENORES DE 25 AÑOS Mínimo de 2 años de servicios reconocidos. 6 meses previos a la incapac. MAYORES DE 25 AÑOS 6 meses de servicios reconocidos. MENORES DE 25 AÑOS Mínimo de 2 años de servicios reconocidos. MAYORES DE 25 AÑOS Sin mínimo de servicios. A CAUSA O EN OCASIÓN DEL TRABAJO Sin mínimo de servicios A CAUSA O EN OCASIÓN DEL TRABAJO Incapacidad sobrevenida en actividad o en período de inactividad compensada.

24 JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD FÍSICA TOTAL Ley Ley (Vigencia ) Mínimo de 10 años de servicios Incompatible con otra jubilación o retiro. HASTA 2 AÑOS POSTERIOR AL CESE Mínimo de 10 años de servicios Incompatible con otra jubilación o retiro. Residencia en el país POSTERIOR AL CESE

25 MAYORES DE 25 AÑOS Mínimo de 2 años de servicios reconocidos. 6 meses previos a la incapacidad. MAYORES DE 25 AÑOS Mínimo de 2 años de servicios reconocidos MENORES DE 25 AÑOS 6 meses previos a la Incapacidad. MENORES DE 25 AÑOS 6 meses de servicios reconocidos A CAUSA O EN OCASIÓN DEL TRABAJO Sin Mínimo de servicios. A CAUSA O EN OCASIÓN DEL TRABAJO Sin Mínimo de servicios. SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL Ley Ley (Vigencia ) Incapacidad sobrevenida en actividad o en período de inactividad compensada.

26 La actividad que lo origina debe ser la principal. Es gravado con el montepío correspondiente. Se sirve como máximo por un plazo de 3 años. SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL

27 LAS MUJERES TENDRAN DERECHO A COMPUTAR UN AÑO ADICIONAL DE SERVICIOS POR CADA HIJO NACIDO VIVO O POR CADA HIJO ADOPTADO, SIENDO ESTE MENOR DE EDAD O DISCAPACITADO CON UN MAXIMO DE CINCO. ESTOS SERVICIOS SON CONSIDERADOS ORDINARIOS (NO SON BONIFICABLES) Y NO SE PODRAN UTILIZAR PARA REFORMAR NINGUNA PASIVIDAD YA OTORGADA. COMPUTO FICTO POR CARGA DE FAMILIA Ley de Flexibilización (N°18.395) Vigencia

28 Promedio últimos 10 años = $ Promedio mejores 20 años = $ SUELDO BÁSICO JUBILATORIO SUELDO BÁSICO JUBILATORIO Régimen de Transición - Régimen Mixto SUELDO BÁSICO = $

29 SUELDO BÁSICO JUBILATORIO Régimen de Transición - Régimen Mixto Promedio últimos 10 años = $ Promedio mejores 20 años = $ SUELDO BÁSICO = $ % =

30 SUELDO BÁSICO JUBILATORIO Régimen de Transición - RD N° 7-2/2009 RD Nº 11-31/2009 RD Nº 11-31/2009 Con cese o configuración de causal a partir de , siempre que posea más de 10 años de servicios registrados en Historia Laboral, se calculará el promedio de dichos años. Ejemplo: Cese : Últimos 10 años comparados con mejores 20 y últimos 13 años registrados en Historia Laboral

31 Varían según años de trabajo y edad ASIGNACION DE JUBILACIÓN Régimen de Transición - Régimen Mixto Desde un 45% hasta un 82.5%

32 Montos Máximos de Jubilación RÉGIMEN DE TRANSICIÓNRÉGIMEN MIXTO A partir de $ A partir de $

33 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL REGIMEN MIXTO Ley (con modificaciones introducidas por la ley ) (con modificaciones introducidas por la ley )

34 CON 2 NIVELES O PILARES Solidaridad intergeneracional o régimen de reparto Régimen de ahorro o capitalización individual RÉGIMEN MIXTO 1 er nivel 2 do nivel

35 1 er Nivel - SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL O RÉGIMEN DE REPARTO Fondos previsionales administrados por el B.P.S. Ingresos hasta $ * (01/2009= $19.805) * Valores a Mayo / 1995

36 Fondos administrados por las AFAP. Ahorro obligatorio por ingresos superiores a los $5.000 *(01/2009= $19.805) y hasta $ * (01/2009= $59.414) Ahorro voluntario por los ingresos que excedan los $ *(01/2009= $59.414) 2 º Nivel - RÉGIMEN DE AHORRO O CAPITALIZACIÓN INDIVIDUAL * Valores a Mayo / 1995

37 LEY Artículo 8º a)Afiliados activos con asignaciones computables hasta $ 5.000, podrán optar por quedar incluidos en el Régimen de Ahorro por sus aportaciones personales correspondientes al 50% de sus asignaciones computables. Por el 50% restante se aportará al Régimen de Reparto.

38 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL Jubilación Subsidio transitorio por incapacidad parcial Pensión CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES

39 RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL ASIGNACIÓN DE JUBILACIÓN La asignación de JUBILACIÓN COMÚN y por EDAD AVANZADA dependerá:

40 Del saldo acumulado en la cuenta de ahorro individual a la fecha de traspaso de fondos desde la entidad administradora a la empresa aseguradora. De la expectativa de vida del afiliado a la fecha de acogerse a la prestación. De la tasa de interés anual que ofrezca la empresa aseguradora. RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

41 La asignación de JUBILACIÓN POR INCAPACIDAD TOTAL y de SUBSIDIO TRANSITORIO POR INCAPACIDAD PARCIAL será igual al 45% del promedio mensual de las asignaciones computables actualizadas por las que se aportó al FONDO PREVISIONAL en los últimos 10 años de actividad o período efectivo menor de aportación. RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

42 Las prestaciones se servirán por el mismo plazo y estarán sujetas a los mismos requisitos que para las del Régimen de Solidaridad Intergeneracional, sin perjuicio de lo establecido por el Art. 3 Ley del 31/12/2001. RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL

43 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA

44 SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Vigencia 01/02/2009 SUBSIDIO DE CARACTER MENSUAL Y EN DINERO SERVIDO POR EL BANCO DE PREVISION SOCIAL A QUIENES REUNAN LOS SIGUIENTES REQUISITOS:

45 A.CONTAR CON UN MINIMO DE 58 AÑOS DE EDAD Y 28 DE SERVICIOS, RECONOCIDOS CONFORME LA NORMATIVA QUE CORRESPONDA. SE TENDRAN EN CUENTA LAS BONIFICACIONES COMO ASIMISMO EL COMPUTO FICTO DE SERVICIOS POR CARGA DE FAMILIA PARA LAS MUJERES. B.HABER PERMANECIDO EN SITUACION DE DESOCUPACION EN EL PAIS POR UN PERIODO NO INFERIOR A UN AÑO, INMEDIATAMENTE ANTERIOR A LA FECHA DE SOLICITUD DE ESTE BENEFICIO. SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA

46 C. QUE LA SITUACION DE DESEMPLEO SEA FORZOSA Y NO IMPUTABLE AL TRABAJADOR, PROVENGA DEL CESE POR DESPIDO QUE NO OBEDEZCA A RAZONES DISCIPLINARIAS EN ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL REGIMEN DEL DECRETO LEY , HAYASE O NO TENIDO DERECHO AL SUBSIDIO POR DESEMPLEO. SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA ESTAS CONDICIONES SE DEBEN APRECIAR A LA FECHA DE SOLICITUD DEL BENEFICIO Y SE DEBEN DAR EN FORMA CONJUNTA

47 SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Monto de la Prestación 40% del promedio mensual de las remuneraciones nominales computables percibidas en los 6 meses de trabajo efectivo inmediatamente previos al cese, actualizadas por IMS hasta el mes inmediato anterior a la solicitud.

48 SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Mínimo y Máximo MONTO MÍNIMO MONTO MÁXIMO 1 B.P.C 8 B.P.C

49 El subsidio constituye asignación computable y materia gravada a los efectos de las Contribuciones Especiales de la Seguridad Social. El período por el que se sirva será computable a los efectos jubilatorios en el B.P.S. Queda exceptuado del aporte del I.R.P.F. y del I.A.S.S. SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Consideraciones generales

50 La percepción de ingresos provenientes de actividades remuneradas de cualquier naturaleza. El cobro de todo tipo de jubilación, pensión, retiro o subsidio. SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Es incompatible con:

51 SUBSIDIO ESPECIAL POR INACTIVIDAD COMPENSADA Período de Prestación ESTA PRESTACION SE SERVIRA POR UN PERIODO MAXIMO DE DOS AÑOS O HASTA QUE EL BENEFICIARIO CONFIGURE CUALQUIER CAUSAL JUBILATORIA O RETIRO. Fecha a Servir LOS HABERES DE ESTE SUBSIDIO SE DEVENGARAN A PARTIR DE LA FECHA DE SOLICITUD.

52 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL PENSIONES PENSIONES

53 Muerte del trabajador, cualquiera fuera el tiempo de servicios reconocidos, o del jubilado. Fallecimiento bajo régimen de subsidio transitorio por incapacidad parcial, subsidio por maternidad, enfermedad o desempleo. VIGENCIA 21/9/95 CAUSALES

54 Fallecimiento con posterioridad a los doce meses del cese de la actividad o subsidio, con las siguientes condicionantes: Deberá computar como mínimo 10 años de servicios. Sus causahabientes no podrán percibir otra pensión generada por el mismo causante. CAUSALES

55 Las personas viudas (hombre o mujer). Los hijos solteros mayores de 18 años de edad absolutamente incapacitados para todo trabajo y los hijos solteros menores de 21 años, excepto cuando se trate de mayores de 18 que dispongan de medios de vida propios y suficientes para su sustento. Los padres absolutamente incapacitados para todo trabajo. Las personas divorciadas (hombre o mujer).BENEFICIARIOS

56 Las concubinas y los concubinos que hubieran mantenido con el causante una convivencia de al menos cinco años. Convivencia ininterrumpida, de carácter exclusivo, estable y permanente, cualquiera sea su sexo, identidad, orientación u opción sexual. BENEFICIARIOS UNION CONCUBINARIA Ley

57 Procedimiento de prueba: Vía Judicial Vía Administrativa (B.P.S). BENEFICIARIOS UNION CONCUBINARIA Ley

58 REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN VIUDA o CONCUBINA PROMEDIO MENSUAL ACTUALIZADO DE SUS INGRESOS EN LOS DOCE MESES ANTERIORES AL FALLECIMIENTO, INFERIOR A $ * (01/2009=$59414) VIUDO o CONCUBINO DEPENDENCIA ECONÓMICA O CARENCIA DE INGRESOS SUFICIENTES. * VALORES A MAYO/95

59 HIJOS MAYORES DE 18 AÑOS INCAPACITADOS PROBAR INCAPACIDAD FÍSICA PARA TODO TRABAJO POR LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL B.P.S. PADRES ABSOLUTAMENTE INCAPACITADOS PROBAR DEPENDENCIA ECONÓMICA O CARENCIA DE INGRESOS SUFICIENTES, E INCAPACIDAD FÍSICA PARA TODO TRABAJO POR LOS SERVICIOS MÉDICOS DEL B.P.S. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN

60 PERSONAS DIVORCIADAS PENSIÓN ALIMENTICIA DECRETADA U HOMOLOGADA JUDICIALMENTE, Y DEPENDENCIA ECONÓMICA O CARENCIA DE INGRESOS SUFICIENTES. REQUISITOS PARA OBTENER LA PENSIÓN

61 INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL MUCHAS GRACIAS


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