Conciliación de Vida familiar funcionarios y funcionarias Minvu Resultados de encuesta de caracterización de vida familiar y laboral de trabajadores/as.

Presentación del tema: "Conciliación de Vida familiar funcionarios y funcionarias Minvu Resultados de encuesta de caracterización de vida familiar y laboral de trabajadores/as."— Transcripción de la presentación:

1 Conciliación de Vida familiar funcionarios y funcionarias Minvu Resultados de encuesta de caracterización de vida familiar y laboral de trabajadores/as de MINVU. División Administrativa

2 ¿Quiénes respondieron la encuesta? hombres mujeres SEXO contrata honorarios planta CALIDAD JURÍDICA profesional técnico administrativo directivo auxiliar ESTAMENTO Soporte y apoyo al negocio Políticas y/o programas habitacionales Políticas, planificación, normativa, programas y proyectos urbanos Políticas y/o programas barrios, condominios, campamentos ÁREAS DE GESTIÓN EDAD

3 Tipos de familias Pareja con hijos Pareja sin hijosFamilia monoparental Familia de origen Solo/a otros Sin hijos Con hijos 48% tiene 1, 2 o 3 hijos menores de 18 años 52% tiene hijos mayores de 18 años

4 Uso del tiempo en días laborales

5 Uso del tiempo en fin de semana

6 Limitantes para el desarrollo de la vida familiar

7 Actividades de conciliación conocidas por funcionarios/as

8 Análisis cualitativo ¿Qué medidas propondría usted para que se pudiera conciliar de mejor manera la vida laboral, familiar y personal?

9 Propuestas para conciliar trabajo y vida familiar EJE ANALÍTICOPROBLEMASOLUCIÓN Tiempo Extensión de la jornada laboral Jornada laboral obligatoria no respetada Flexibilidad horaria insuficiente Limitaciones en el uso de horas compensatorias Cometidos funcionarios no consideran tiempos de viaje y pernocta Traslados al trabajo muy extensos Reducción de la jornada laboral Respecto por el horario de salida. Limitar que las personas realicen horas extras. Mayor flexibilidad horaria Respeto al uso de horas compensatorias, y desincentivo de la “permanencia” para el incremento en remuneración Retribución con horas compensatorias de tiempos de viaje y pernocta en cometidos funcionarios. Considerar tiempo ocupado en movilidad cotidiana como parte de la jornada laboral

10 Propuestas para conciliar trabajo y vida familiar EJE ANALÍTICOPROBLEMASOLUCIÓN Organización del trabajo y su valorización Planificación de tareas insuficiente Trabajo no orientado por objetivos Distribución desigual de tareas Prácticas obstaculizadoras de jefaturas para el uso de horas compensatorias y permisos Bajas remuneraciones Reorganización de tareas en el tiempo, y plantear el trabajo por metas y objetivos y no por permanencia en el lugar de trabajo. Implementación gradual de Teletrabajo. Inducción a jefaturas y mandos medios para fomentar el respeto del uso de horas compensatorias y beneficios horarios. Incremento de remuneraciones.

11 Propuestas para conciliar trabajo y vida familiar EJE ANALÍTICOPROBLEMASOLUCIÓN Información Falta información acerca de beneficios Falta información acerca de cómo conciliar vida laboral y personal Falta información acerca de cómo atender problemáticas familiares Canales de información o actividades formativas respecto a cada uno de los temas planteados.

12 Propuestas para conciliar trabajo y vida familiar EJE ANALÍTICOPROBLEMASOLUCIÓN Equidad Desigualdad de acceso a beneficios para funcionarios y honorarios “Incertidumbre laboral” en honorarios Contrato y formalización del vínculo con la institución