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XVI CONVENIO ¡QUE NO TE ENGAÑEN! Este XVI Convenio NO debe ser un convenio más sino el antes y después de la regulación de este sector. Esta es una apuesta.

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1 XVI CONVENIO ¡QUE NO TE ENGAÑEN! Este XVI Convenio NO debe ser un convenio más sino el antes y después de la regulación de este sector. Esta es una apuesta seria que con constancia y vuestro apoyo vamos a llevarla a cabo. De entrada, nos sentamos a la mesa de este convenio con una actitud firme y exigente. Durante el verano, CCOO, UGT y la patronal entregaron el preacuerdo del XVI Convenio en manos del resto de empresas para su ratificación y firma. Afortunadamente para todos, las empresas rechazaron la firma. Como es habitual, CCOO y UGT dieron por bueno el preacuerdo sin contar con la participación del resto de afiliados o secciones sindicales. Si CCOO, UGT y la patronal firman esto habrán aumentado la precariedad del sector Veamos que hay detrás de estas calculadas y demagógicas expresiones 7 Número 7 Diciembre 2008 Y ahora vienen con panfletos de contenido rimbombante pidiendo apoyo a lo que se atreven a llamar: UN CONVENIO DIGNO. ¿Te han informado del contenido del acuerdo? ¿No? Pues entonces lo haremos nosotros…….. Partiendo de la nada alcanzaremos las más altas cotas de miseria.

2 Puedes escribirnos con tus aportaciones o sugerencias a ¡Menos mal que la Patronal no ha querido firmar! ELIMINAN LA ANTIGÜEDAD Y EL PLUS CONVENIO Ya no verás ni crecer tu salario ni disminuir tus comp. absorbibles. Mientras CGT lucha en los tribunales para que nos paguen los trienios de forma real, CCOO y UGT pacta con la patronal su abolición. A cambio ofrecen un cuantía inferior por cada trienio generado a partir de Pierdes TODA tu antigüedad. PROMOCIÓN PROFESIONAL En 2009 necesitarás 8 años para ser AP. (y otros 3 más para AP Senior). Si eres P.Senior necesitarás otros 5 años más para ser A.P Senior. 23 DIAS DE VACACIONES ¡QUÉ BIEN! Si, pero sólo para las empresas que no tengan dos o mas meses de jornada intensiva. INÚTIL. SALARIO MÍNIMO DE 828 Actualmente el mínimo está en los Con la supresión de la Antigüedad y el Plus Convenio se reducen los salarios por categoría. Ver ejemplo mas adelante.

3 UN EJEMPLO Trabajador que con el actual Convenio (basura, pero el que tenemos) está 3 años de P.Junior, los 3 siguientes de P.Senior y a partir de aquí A.Programador (en el peor de los casos). Lo comparamos con lo que impone el nuevo Convenio: 1 año Codificador, 2 de P.Junior, 2 de Prog, 2 de P.Senior y 3 de A-P. Tablas salariales preacordadas. Promoción sin antigüedad: malo para los trabajadores La escala que pretenden imponer es: entras como Codificador, 1 año para P Junior, 2 para Prog., 2 para P Senior, 2 mas para A-P y otros 3 para AP Senior. Total: 10 años para ser AP Senior. Le están dando la excusa a la empresa para no promocionarte. Independientemente de si te cambias de empresa. Al sector más desprotegido y precario, los jóvenes que se incorporan, se les permitiría trabajar por mucho menos de los 1000 (contrario al slógan que predican) cuando actualmente cobran 1036 /mes. Por ética y principios mostramos nuestro RECHAZO a la introducción de la categoría basura CODIFICADOR INFORMÁTICO y la imposición de esperar años y años para llegar a ser AP. EXCEDENCIA VOLUNTARIA Deberás tener dos años de actividad en la empresa y esperar un mes para que se te reconozca el derecho (ahora basta con un año y te la dan en el momento). CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR Puro relleno. Todo eso ya lo incluye la legislación vigente GARANTÍA DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ Exclusivamente los sindicatos CCOO y UGT dispondrán automáticamente de una bolsa de horas sindicales anual. Esto sí que se lo han currado, más tiempo libre para ellos. CONVENIO PROPIO THALES ¡YAAAAA!

4 PÉRDIDA ACUMULADA en 7 años ,24..…y si seguimos la cosa empeora A. Programador31.345,22 (11) , ,78 (10)A. Programador2016 A.Programador24.661,88 (9) , ,52Prog. Senior2015 Prog. Senior21.184,52 (8)+ 551, ,41 (7)Prog. Senior2014 Prog. Senior19.632,59 (6)- 872, ,16Programador2013 Prog. Senior19.060,77 (5)- 846, ,33 (4)Programador2012 Prog. Junior15.778, , ,89Prog Junior2011 Prog. Junior15.319,40- 98, ,21 (3)Prog Junior2010 Prog. Junior14.873,21 (2) , (1)Cod. informático2009 CATEGORÍA S. BRUTO TOTAL CATEGORÍA ACTUAL XV CONVENIONUEVO XVI CONVENIO Aquí el actual convenio con la antigüedad (antigüedad absorbible, de momento) PÉRDIDA Aquí la PROMOCIÓN AUTOMÁTICA que proponen eliminando la antigüedad (1) Salario por debajo de 1000 /mes / 14 pagas 828 (2) tabla 2006 actualizada con IPC 4'2% de 2007 y 4'7% de 2008 (3) propuesta nuevo convenio IPC´s (4) propuesta nuevo convenio IPC´s (5) '11 (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 907,66 (6) '70 (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 934,89 (7) propuesta nuevo convenio IPC´s (8) ,56 (tabla 2006 actualizada con IPC's) + un trienio 962,93 (9) ,06 (tabla 2006 actualizada con IPC's) + dos trienios 2841,82 (10) propuesta nuevo convenio IPC´s (11) '15 (tabla 2006 actualizada con IPC's) + dos trienios 2.927,07 Nota: de 2009 a 2016 hemos aplicado en ambos casos un IPC del 3% GRACIAS, pero NO quiero que negocien en mi nombre. Puedes escribirnos a


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