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Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo VII Congreso de Actualidad Laboral Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid.

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Presentación del tema: "Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo VII Congreso de Actualidad Laboral Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid."— Transcripción de la presentación:

1 Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo VII Congreso de Actualidad Laboral Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid

2 Un estado de bienestar en el cual el individuo es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su Comunidad. Salud Mental (OMS) :

3 IRSST Problemática. Diagnóstico Estrategia Actividad Preventiva Riesgos Psicosociales

4 IRSST Lo que no se define, no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre. Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro. Orden de 16 de diciembre de 1987, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y se dan instrucciones para su cumplimentación y tramitación. Orden TAS/2926/2002, por la que se establecen nuevos modelos para la notificación de los accidentes de trabajo y se posibilita su transmisión por procedimiento electrónico. Riesgos Psicosociales

5 IRSST El 25% de los ciudadanos europeos experimentará un problema de salud mental durante su vida, problema que puede repercutir en la vida de todos, ya sea directa o indirectamente. La OMS estima que, en 2020, la depresión será la segunda causa más importante de incapacidad; actualmente, ya es la segunda causa para el grupo de edad entre los 15 y los 44 años. Declaración de Edimburgo, sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo. (2010).

6 IRSST En Europa, el absentismo, el desempleo y las solicitudes de incapacidad permanente relacionados con el estrés y los problemas de salud mental en el trabajo han ido en aumento, pudiéndose atribuir alrededor del 10% de los problemas crónicos de salud a trastornos mentales y emocionales. Los costes de los trastornos de salud mental en Europa se estiman en 240 billones de euros anuales; 136 billones de euros se deben a la disminución de la productividad por absentismo laboral. Declaración de Edimburgo, sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo. (2010).

7 IRSST Trata de involucrar a empresarios, trabajadores, sindicatos, intermediarios y gobiernos europeos a dar una mayor importancia a la promoción de la salud mental en el trabajo y a poner en marcha medidas para protegerla y mejorarla. Las causas de una mala salud mental o de un bienestar mental deficiente son complejas y multifactoriales. El trabajo y las condiciones en las que éste se realiza son sólo una parte del problema, aunque la mayoría de las veces son fundamentales para su solución. Declaración de Edimburgo, sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo. (2010).

8 IRSST La mejora de la salud y del bienestar mental tendrá también un efecto directo sobre los trabajadores. Los beneficios de estas medidas para los empresarios son importantes, ya que se traducen en un aumento de la productividad, una mayor motivación de la plantilla, una reducción del absentismo y una menor rotación de personal. Declaración de Edimburgo, sobre la promoción de la salud mental y el bienestar en el trabajo. (2010).

9 IRSST Riesgos Psicosociales Normativa Resolución de 28 de julio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de 27 de julio de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo 6 de abril de 2011 de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre el Protocolo de actuación frente al acoso laboral. Resolución de 21 de febrero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acta en la que se contiene el acuerdo sobre protocolo de prevención frente al acoso, acoso sexual y por razón de sexo, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Convenio colectivo para las empresas de comercio al por mayor e importadores de productos químicos industriales, y de droguería, perfumería y anexos.

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11 IRSST Objetivos Estratégicos Objetivo 1: Promover y desarrollar actuaciones dirigidas a la mejora efectiva de las condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la prevención de los daños a la salud. Objetivo 2: Desarrollar y consolidar la cultura de la prevención en la Comunidad de Madrid. Objetivo 3: Lograr un mejor y más eficaz cumplimiento de la normativa con especial atención a la pequeñas y medianas empresas. Objetivo 4: Mejorar la calidad del sistema de prevención. Objetivo 5: Fortalecer el papel de los interlocutores sociales y la implicación de los empresarios y de los trabajadores en la mejora de la seguridad y salud en el trabajo. Objetivo 6: Mejorar la participación institucional y la coordinación de las Administraciones Públicas en las políticas de prevención de riesgos.

12 IRSST Potenciar la identificación, el estudio y tratamiento de los riesgos psicosociales. Estudiar todos los casos de riesgos psicosociales puestos en conocimiento del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, prestando asistencia a los trabajadores y empresarios afectados por los mismos. Potenciar la identificación de los riesgos psicosociales en las empresas fomentando, en su caso, la realización de evaluaciones de los mismos. Divulgar la actividad del Servicio de Intermediación de Riesgos Psicosociales (SIRP) del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo. IV PLAN DIRECTOR ( )

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14 El Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales, SIRP, se crea tras la publicación en el BOCM, el 16 de septiembre de 2006, de la ORDEN 3453/2006, en la que se convoca la provisión del Servicio de Intermediación en Riesgos Psicosociales del Organismo Autónomo Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, encuadrado dentro del Área de Medicina. IRSST

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21 DATOS SIRP a 31 Octubre 2013 AÑOAÑOESTR É S APTCLIMA ASESORAM. T É CNICO CARGA MENTAL JUICIOS ADAPTACION PT TOTAL * TOTAL IRSST

22 EL 95% HAN ACUDIDO AL MÉDICO DE ATENCIÓN PRIMARIA. EL 40% HAN ACUDIDO AL PSICOLOGO. EL 55% HAN ACUDIDO AL PSIQUIATRA. EL 50% HAN ACUDIDO AL ABOGADO. EL 35% SE HAN PUESTO EN CONTACTO CON EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DATOS SIRP a 31 Octubre 2013 IRSST

23 Artículo 15. Principios de la acción preventiva IRSST El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos, Evaluar los riesgos que no se puedan evitar, Combatir los riesgos en su origen, Adaptar el trabajo a la persona, Sustituir lo peligroso, Planificar la prevención…

24 IRSST FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO. OIT, 1988

25 Dirección + Trabajadores y sus Representantes + Estructura Organizativa + Asesores en Prevención Riesgos Psicosociales IRSST

26 Trámites relativos a AA.TT y EE. PP. Desarrollo y planificación de políticas formativas en la Empresa Valoración de los puestos de trabajo Selección de personal Estudio de puestos de trabajo y planificación de plantillas. Diseño de programas de acogida y motivación del personal. Estudio, preparación y negociación de convenios colectivos Representación de la empresa ante organismos públicos Relaciones laborales con los miembros del Comité de Empresa Coordinador y Gestión de la PRL en la Empresa. El Graduado Social en la empresa

27 Muchas Gracias Juan Benítez IRSST


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