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Publicada porCarmen Jiménez Contreras Modificado hace 7 años
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MAS IGUALDAD – COMPROMISO DE ESTADO
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Qué conmemoramos los 8 de marzo? No es una celebración, es un día que exige respeto. Varias situaciones a lo largo de la historia. 1908: huelga de obreras por igualdad salarial y “solo” 10 horas de jornada laboral. Perecieron más de un centenar, quemadas en la fábrica Sirtwoot Cotton 1911 incendio en Triangle Shirtmaist, mueren 146 obreras, la más joven de 14 años
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8 marzo 1857 Nueva York: obreras toman las calles 8 de marzo 1914 Europa: mujeres de la Internacional reclaman derechos
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Más manifestaciones y luchas. En 1975 la ONU lo oficializa como fecha
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Esas pioneras y miles más nos condujeron a este presente. Hemos conquistado muchos derechos, faltan aún muchos más. Nuestra empresa se ha sumado a ese compromiso por la Igualdad con la aplicación del Modelo de Calidad con Equidad de Género
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MODELO DE CALIDAD CON EQUIDAD DE GÉNERO Producto de la Ley Nacional de Igualdad y el PIODNA
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A modo de una breve rendición :
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Diagnóstico que mostró una empresa “masculinizada”, con prioridad de las habilidades técnicas u operativas. Clara segregación laboral horizontal y vertical: “techos de cristal” y “pisos de goma” Pobre compromiso de corresponsabilidad (lo que limita a quienes tienen a su cargo familia y cuidados)
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Instalación de Comité de Calidad con Equidad de Género Presupuesto con enfoque de género (para gastos e inversiones) Utilización de un lenguaje inclusivo
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Capacitación y desarrollo del personal de unidades “piloto” con perspectiva de género Inversión en obras de infraestructura (servicios higiénicos y vestuarios) Ropa de trabajo para varones y mujeres Campañas de visibilización
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Definición de funciones de los cargos con perspectiva de género Comunicación hacia sociedad civil e instituciones educativas con una perspectiva de equidad de género, para promover ingreso de operarias
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Varias salas de lactancia Licencias específicas para cuidados de personas a cargo Ampliación de licencia maternal y licencia paternal Ampliación del medio horario madres Medio horario padres en acuerdo con las madres Partidas para centros de educación inicial de 0 a 3 años Compromiso de Corresponsabilidad
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Prevención y tratamiento para acoso sexual y moral. Comisión para acompañamiento en situaciones de Violencia de Género Asesoría de FLACSO
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Articulación con AUTE Unidad certificada: TIC (TC y TI) Desde 2013 se trabaja en la Gerencia Comercial.
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Líneas de acción hacia la comunidad Proveedores Trabajo en sectores carenciado: grupo “Canastas” Universidad y Escuelas Tecnológicas Redes inteligentes (Congreso anual)
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Presentaciones locales y en el exterior: Primer Foro Regional de Empresas por la Igualdad en México 2012 – PNUD y Sello Iguala Encuentro de Género y Energía – OLADE e Itaipú en Brasil 2013 Encuentro Género y Energía” Latinoamérica y Caribe - OLADE y PNUD – Guatemala 2015
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UTE es destacada como experiencia exitosa a nivel nacional, regional e internacional
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Entre los Indices de Desarrollo Humano. Pobreza energética La energía como medio para alcanzar la igualdad Los ODM no se alcanzarán si no se incluye la energía Empoderamiento
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Ejes de trabajo a futuro: GESTIÓN: Continuar con el Modelo Pliego Proveedores, ir a más… INCLUSIÓN: Convenio UTU - varias acciones Convenios con Fuecys, Sunca (C.Combinado) Canasta (Flacso)
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INFRAESTRUCTURA: Vestuarios, baños, salas lactancia Impacto en inversiones Biovalor Redes Inteligentes (WIE - IEEE) Y demás acciones a integrar en Plan de Acción a presentar a DIR
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Este 8 de marzo nos encuentra con un fuerte compromiso para continuar con el trabajo. Se trata de equiparar para que quienes están en situación de desigualdad puedan tener las mismas oportunidades. Mujeres y hombres También se contempla la necesidad de respetar las diversas formas de ser mujer y de ser varón. Sabemos que contamos con ustedes!!!
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A modo de homenaje en esta fecha: Berta Cáceres, luchadora hondureña
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MUCHAS GRACIAS…
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