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MODULO: Escenario actual de Recursos Humanos www.cepeg.pe 1.

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1 MODULO: Escenario actual de Recursos Humanos 1

2 Facilitador: Yuri Rengifo Rivas Dirección de Recursos Humanos en la Gestión Publica 2

3 EL NUEVO ESCENARIO DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Mg YURI RENGIFO RIVAS GESTION DE RECURSOS HUMANOS EN LA GESTION PUBLICA 3

4 Selección e Incorporación de Personal Desarrollo y Planes de carrera Análisis y Descripción de Puestos GESTION DE RECURSOS HUMANOS Remuneraci ones y beneficios Evaluación de Desempeño Capacitación y Entrenamiento Mg YURI RENGIFO RIVAS 4

5 Objetivos de la Organización Supervivencia Crecimiento Sostenido Rentabilidad Productividad Calidad en los productos y servicios Reducción de Costos Participación en el Mercado Nuevos Mercados Nuevos Clientes Competitividad Imagen en el Mercado Objetivos Individuales Mejores Salarios Mejores Prestaciones Estabilidad de Empleo Seguridad en el Trabajo Calidad de Vida en el Trabajo Satisfacción en el Trabajo Consideración y respeto Oportunidad de Crecimiento Libertad para trabajar Liderazgo liberal Orgullo por la organización. Mg YURI RENGIFO RIVAS 5

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8 Mezcla única. Cuatro generaciones juntas ¿La mas influyente? Tecnología las influencia Información y redes también. Mg YURI RENGIFO RIVAS 8

9 Veteranos ( ) Baby Boomers ( ) Generación X ( ) Generación Y ( ) Escala de ValoresRespeto por la autoridad, Conformistas Disciplina Optimista Participativos Escepticismo Diversión Informalidad Realista Confidente Extrema diversión Muy sociables FamiliaTradicional Nuclear DesintegradaNiños con derecho Fusionadas EducaciónUn sueñoDerecho de nacimiento Medio para llegar a algo Increíblemente cara Formas Comunicación Teléfono de disco de uno en uno Escrito en papel Marcación por tonos Llamada en cualquier momento Teléfono celular Llamadas solo al trabajo Internet Teléfonos con imágenes Formas de pago.Pago al contadoCompra ahora paga después Cauteloso Conservador Guardar guardar Ganar para gastar Mg YURI RENGIFO RIVAS

10 Veteranos ( ) Baby Boomers ( ) Generación X ( ) Generación Y ( ) Etica y valores LaboralesTrabajo duro Respeto a la autoridad Sacrificio Obligación antes que la diversión Aceptación de las reglas Adictos al trabajo Trabajo eficiente Causas cruzadas La realización personal Cuestionamiento a la autoridad Eliminar la tarea La autosuficiencia Quieren estructura y dirección Escéptico Que sigue??? Multirespuestas Tenacidad Tolerante Empresarial Orientado a objetivos El trabajo es..Una obligaciónUna aventura excitanteUna dificultad al cambio Una contradicción un medio para conseguir un cumplimiento final Estilos de LiderazgoDirectivo Supervisada y Controlada Consensual Colegial Todos son iguales Retar a otros Preguntar porque? Estilos de InteracciónIndividualJugador de selección Le gusta tener reuniones EmpresarioParticipativo ComunicaciónFormal Via memo En personaDirecta Inmediata Correo de voz Retroalimentación y recompensas No tener noticias es buena noticia La satisfacción en un solo trabajo esta bien. No se aprecia el dinero Reconocimiento a los títulos Disculpe por interrumpir pero como lo hago??? La libertad es la mejor recompensa siempre que lo desee con sólo pulsar un botón de apagado Un trabajo significativo Mensajes de MotivaciónExperiencia muy bien respetada Tu eres valioso, tu eres necesario Haz tu camino Olvidarse las reglas tendrá que trabajar un poco con otras personas creativas brillantes Trabajo y vida en familiaNunca los dos se cumplen No hay balance Tu vida es el trabajo Balance Características Laborales 10

11 Mg YURI RENGIFO RIVAS Millemium (menos de 24 años) 11

12 1.Permanentemente conectada. 2.Hablan en su propio lenguaje. 3.Escépticos a la autoridad. 4.Influenciados por compañeros. 5.Buscan reconocimiento y fama. 6.Disfrutar de lo absurdo y el humor extraño 7.Abrazar una variedad de subculturas 8.Información con rapidez 9.Se aburren fácilmente. 10.Expresivos y digitalmente creativos. Millemium Mg YURI RENGIFO RIVAS 12

13 Estilo profesional en formación Son creativos. Curiosidad y grado de madurez los hacen poco estables laboralmente Procesan la información a velocidad digital. Les gusta la multitarea. Prefieren los gráficos al texto. Socializan en redes sociales Mg YURI RENGIFO RIVAS Millemium 13

14 El trabajo del futuro será … Mg YURI RENGIFO RIVAS 14

15 Se podrá trabajar desde cualquier parte del mundo Interconectado Mg YURI RENGIFO RIVAS 15

16 Productividad Medida Mayor Productividad, mas dinero ganas Comprobable Mg YURI RENGIFO RIVAS 16

17 Competencia global por empleos Necesidad de destacar Educación informal muy asequible Competitivo Mg YURI RENGIFO RIVAS 17

18 Fin de la línea de carrera de por vida Línea de carrera Mg YURI RENGIFO RIVAS 18

19 Futuro de la Gerencia de RRHH – Usará la tecnología para enriquecer la información sobre el personal – Se integrará cada vez más al equipo de Planeamiento Estratégico – Estará más focalizada en actividades consultivas y de desarrollo – Tendrá un mayor impacto en los resultados del negocio Mg YURI RENGIFO RIVAS 19

20 e-Reclutamiento ( e-Recruitment) Aplicaciones Virtuales en los Procesos del Potencial Humano e-Selección (e-Selection) e-Capacitacion (e-learning) Herramientas síncronas: Chat - Videoconferencias Herramientas - Foros discusión - Blogs Mg YURI RENGIFO RIVAS 20

21 e-Evaluacion de Desempeño ( e-performance Management) Aplicaciones Virtuales en los Procesos del Potencial Humano e-Remuneraciones (e-salary) e-Carrera (e-carrer) Mg YURI RENGIFO RIVAS 21

22 Mg YURI RENGIFO RIVAS 22


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