UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA ANTONIO JOSE DE SUCRE DIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO ERGONOMIA Y CIBERNETICA PROF. ARMANDO COELHO.

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2 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA ANTONIO JOSE DE SUCRE DIRECCION DE INVESTIGACION Y POSTGRADO ERGONOMIA Y CIBERNETICA PROF. ARMANDO COELHO Autor: Ing. Luís Ocanto EVALUACION ERGONOMICA EN OFICINA PRINCIPAL PAICA

3  Ciencia del trabajo  Antropotecnia  Factores humanos  Ingeniería humana  Ergonomía  Ergon: acción, obra, trabajo +  Nomos: costumbre, ley, uso, regla «ESTUDIO DEL TRABAJO» 2

4  ANATOMIA:  ANTROPOMETRIA  BIOMECANICA  FISIOLOGIA:  FISIOLOGIA DEL TRABAJO  ENTORNO FISIOLOGICO  ORGANIZACIÓN:  ESTUDIO DEL TRABAJO  SISTEMAS  PSICOLOGIA:  CONOCIMIENTOS DE PSICOLOGIA  PSICOLOGIA OCUPACIONAL 3

5  LA ERGONOMIA TIENE COMO OBJETIVO LA ADAPTACION Y MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO AL HOMBRE TANTO EN SU ASPECTO FISICO COMO PSIQUICO Y SOCIAL. PARA ELLO LA ERGONOMIA SE BASA EN 08 PRINCIPIOS Y 07 OBJETIVOS DE CRECIMIENTO. 4

6 1. LOS DISPOSITIVOS TECNICOS DEBEN ADAPTARSE AL HOMBRE. 2. EL CONFORT NO ES DEFINIBLE, ES UN PUNTO DE COINCIDENCIA ENTRE UNA TECNICA CONCRETA Y UN HOMBRE CONCRETO. 3. EL CONFORT EN EL TRABAJO NO ES UN LUJO, ES UNA NECESIDAD. 4. LOS GRUPOS DE POBLACION HAY QUE TENERLOS EN CUENTA EN SUS EXTREMOS 5. UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO FAVORECEN UN BUEN FUNCIONAMIENTO 6. LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON SU CONTENIDO Y LAS REPERCUSIONES QUE ESTE TIENE EN LA SALUD Y SOBRE LA VIDA PARTICULAR Y SOCIAL DE LA PERSONA. 7. LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DEBE CONTEMPLAR LA NECESIDAD DE PARTICIPACION DE LOS INDIVIDUOS. 8. EL HOMBRE ES CREADOR Y HAY QUE FACILITAR SU CREATIVIDAD. 5

7 1. LA ARMONIA ENTRE EL HOMBRE Y EL ENTORNO QUE LE RODEA 2. EL CONFORT Y LA EFICIENCIA PRODUCTIVA 3. MEJORAR LA SEGURIDAD Y EL AMBIENTE FISICO EN EL TRABAJO. 4. DISMINUIR LA CARGA FISICA Y NERVIOSA 5. REDUCIR EL TRABAJO REPETITIVO 6. MEJORAR LA CALIDAD DEL PRODUCTO 7. CREAR PUESTOS DE CONTENIDO MAS ELEVADO. 6

8  INCREMENTA LA PRODUCTIVIDAD  SE NECESITA MENOS TIEMPO PARA COMPLETAR LAS TAREAS  REDUCE ERRORES  MEJORA LA CALIDAD; MENOS RE-TRABAJO  REDUCE ENTRENAMIENTO/ TIEMPO DE ENTRENAMIENTO  SE REQUIERE UN NIVEL MAS BAJO DE HABILIDAD  INCREMENTA LA SEGURIDAD  MENOR ESFUERZO  REDUCE COSTOS DE INCAPACIDADES MEDICAS  MENOR NIVEL DE ENFERMENDADES Y LESIONES LABORALES  MEJORA LA MORAL Y RELACIONES INTERPERSONALES  MEJORA EL CONFORT, REDUCE EL AUSENTISMO. 7

9  ORGANIZACIÓN  RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA  PLAN Y POLITICA ESCRITA  COMITÉ DE ERGONOMIA  INVOLUCRAMIENTO DEL TRABAJADOR  ENTRENAMIENTO  PRINCIPIOS DE ERGONOMIA Y DESORDENES TRAUMATICOS ACUMULATIVOS (DTA´S)  METODOS DE TRABAJO  INFORMACION A LOS TRABAJADORES  COMUNICACIÓN  CON TRABAJADORES  DENTRO DE LAS PLANTAS  ENTRE PLANTAS DE LA MISMA COMPAÑIA 8

10  IDENTIFICAR TRABAJOS PELIGROSOS  CUESTIONARIOS Y REVISIONES  ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO  HACER MEJORAS AL TRABAJO  CORTO PLAZO  DESARROLLO DE EQUIPO A LARGO PLAZO  LLUVIAS DE IDEAS  SISTEMA DE SEGUIMIENTO  ADMINISTRACION MEDICA  RECONOCIMIENTO INMEDIATO  TRATAMIENTO Y SEGUIMIENTO  VERIFICAR PROCESOS  TENDENCIAS DE LESIONES/ENFERMEDADES  ESTUDIOS ESPECIALES  REVISION ADMINISTRATIVA 9

11  REDUCCION DE LESIONES  INCREMENTO DE LA SEGURIDAD LABORAL  MEJORAMIENTO DE LA MORAL LABORAL  INCREMENTO DEL CONFORT DE LOS TRABAJADORES  MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD 10

12  Seleccionar la tecnología más adecuada al personal disponible.  Controlar el entorno del puesto de trabajo.  Detectar los riesgos de carga física y mental.  Analizar los puestos de trabajo para definir los objetivos de la información.  Optimizar la interrelación de las personas disponibles y la tecnología utilizada. PROPÓSITO DE LA ERGONOMÍA

13  En el presente estudio se aplico una herramienta de recolección de información y donde también la persona que ocupa el puesto evaluado participe en la mejora y optimización del puesto de trabajo, lo que se llama ergonomía participativa. Dándole valor a las sugerencias dadas por la persona ocupante del puesto 12

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17 16 Espaldar no cubre toda la espalda Brillo que ocasiona molestias en la vista Apoya brazos no cumple la función, ocasionando molestias al trabajador El brazo no tiene descanso, se encuentra en el aire. Cables sueltos, factor de riesgo de caídas

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23  Cambiar inmediato de la silla  Redistribución o cambio del escritorio  Colocar cortinas o persianas evitando los reflejos molestos  Orden y arreglo en el cableado de la computadora  Realización de pausas activas 22

24 Nada sucede si antes no lo soñamos. Carl SandburgPREGUNTAS??