UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS UNIDAD CURRICULAR: DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER.

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1 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA DIRECCION DE INVESTIGACIONES Y POSTGRADO ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS UNIDAD CURRICULAR: DERECHOS HUMANOS DE LA MUJER (943) Exposición sobre LEY PARA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Participante. Ignacio Jos é Plaza C.I: 4.519.082 Profesora: Norma de Amatima Maracaibo; abril de 2014

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3 3 La Ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, es un nuevo logro dentro del sistema de derechos humanos en Venezuela, pues favorece: Brindar protección integral a la familia en todos los aspectos que favorecen su pleno desarrollo. Establecer sus deberes, derechos, así como la obligación del Estado venezolano para garantizar su protección, mediante políticas y programas orientados a favorecer la provisión de bienes y servicios.

4 4 La Ley para la protección de las familias, la maternidad y la paternidad, es un nuevo logro dentro del sistema de derechos humanos en Venezuela, pues favorece: Fortalecer la base principal para el proceso de socialización de sus miembros, así como el pleno desarrollo de los niños, niñas y adolescentes, mediante la protección y asistencia a la maternidad y la paternidad.

5 El padre, sea cual fuere su estado civil, gozará de inamovilidad laboral hasta un (1) año después del nacimiento de su hijo o hija, es decir no podrá ser despedido, trasladado o perder su calidad de trabajo sin una causa justificada, previamente calificada por el inspector o inspectora del Trabajo. En caso de padres con hijo o hija adoptiva, la inmovilidad laboral se aplicará, a partir de la sentencia de adopción de niños o niñas menores de tres (03) años de edad. (Art. 8).

6 LEY PARA PROTECCIÓN DE LAS FAMILIAS, LA MATERNIDAD Y LA PATERNIDAD Nuevas propuestas

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13 La salud y la seguridad como cumplimiento de normas Evitación de Riesgos y Accidentes La Seguridad como demanda interna del trabajador Fuente: SURATEP; 2000

14 Tres Motivaciones Fundamentales Afiliación Poder Logro Seguridad como Valor Vital

15 Empowerment Pertenencia Control Personal Autoconfianza Optimismo Autoestima

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18 Detener un acto inseguro. Reemplazar un comportamiento inseguro por otro seguro. Identificar las debilidades que deben ser mejoradas en el sistema de la salud y seguridad. Ayudarnos y comprometernos para aprender a tomar mejores decisiones sobre trabajar seguro. Reforzar el mensaje a todos los empleados de que trabajar seguro es una prioridad.

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