Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 1 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo 1.

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1 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 1 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo 1.

2 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 2 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo 2. 1. ¿Qué tipo de segregación se da en las imágenes que se han presentado? 2. ¿Qué relación hay entre las tareas de los trabajos mayoritariamente desempeñados por los hombres y las tareas que se hacen en el trabajo reproductivo -atención y cuidado de familia y de hogar-? 3. ¿Y qué relación hay entre las tareas de los trabajos mayoritariamente desempeñados por mujeres y las del trabajo reproductivo?

3 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 3 La relación entre el trabajo productivo y el reproductivo 3. 4. ¿Hay igualdad en el reparto de las tareas del trabajo reproductivo?, es decir, ¿Se responsabilizan del mismo modo mujeres y hombres de que se realicen las tareas necesarias para que la familia y el hogar estén atendidos adecuadamente? ¿Quienes dedican más tiempo al trabajo reproductivo? 5. ¿Que repercusión tiene para los hombres y para las mujeres, de forma diferenciada, el tiempo dedicado a las tareas del trabajo reproductivo? (En la salud, en el bienestar, en el tiempo de ocio...) 6. ¿Puede tener alguna influencia la dedicación a la familia y el hogar en el acceso, permanencia y situación en el mercado laboral? Describirla.

4 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 4 Las encuestas de uso del tiempo Son los instrumentos que de forma específica permiten recoger los datos necesarios para poder “ver” de forma clara lo que supone el trabajo no remunerado en términos de tiempo invertido en él por el conjunto de la población, mediante un “muestreo” que permite obtener el promedio. Los cuestionario tienen contenidos similares a los de la actividad 1 para acotar las tareas no remuneradas de cuidado y atención a la familia y el hogar. Estas encuestas que se realizan normalmente a nivel de país, con métodos validados y consensuados por las ciencias sociales, permiten calcular qué tiempo se dedica en computo anual al trabajo no remunerado. Fuente de las tablas siguientes: CEPAL, 2010

5 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 5 PaísPeriodoUniversoTrabajo doméstico no remunerado Trabajo remunerado Carga Total de Trabajo HMHMHM Argentina 2005 díaPoblación ocupada 15-74 años 1,73,397,710,711 Bolivia 2001díaPoblación ocupada de 7 años y más 3,35,17,56,710,811,8 Brasil 2008semanaPoblación ocupada de 15 años y más 9,220,942,535,351,756,1 Chile 2008, Gran Santiago díaPoblación ocupada de 12 años y más 0,82,987,58,810,4 Costa Rica 2004 díaPoblación ocupada de 12 años y más 2,7697,811,813,8 Cuba 2000, Habana Vieja díaPoblación ocupada de 15 años y más 1,23,65,63,46,87 Guatemala 2000 díaPoblación ocupada de 7 años y más 2,668,26,910,812,8

6 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 6 PaísPeriodoUniversoTrabajo doméstico no remunerado Trabajo remunerado Carga Total de Trabajo HMHMHM México 2002semanaPoblación ocupada 9,33749,139,358,476,3 Nicaragua 1998 díaPoblación ocupada de 6 años y más 2,84,37,87,610,611,9 Colombia 2008, pobres semanaPoblación ocupada de 15 años y más 14,839,548,937,963,877,5 Colombia 2008, no pobres semanaPoblación ocupada de 15 años y más 13,531,851,244,164,875,9 Ecuador 2007semanaPoblación ocupada de 12 años y más 39,167,148,140,387,2107,5 Uruguay 2007semanaPoblación ocupada de 16 años y más 13,434,834,618,74853,5 Guatemala 2000 díaPoblación ocupada de 7 años y más 2,668,26,910,812,8

7 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 7 Uso del tiempo en función de la composición de los hogares

8 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 8 El valor económico del trabajo no reproductivo Proceso: 1. Horas medias semanales trabajadas 2. Total de horas trabajadas por la población económicamente activa 3. Puestos de trabajo equivalentes a tiempo completo 4. Selección del tipo de salario 5. Estimación del valor del trabajo doméstico

9 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 9 El valor económico del trabajo no reproductivo Elección tipo de salario: - Salario de coste de oportunidad - Salario medio - Coste de sustitución - salario de trabajadores equivalentes - salario de trabajadores domésticos

10 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 10 El valor económico del trabajo no reproductivo Valorar para: - Visualizar la importancia del trabajo no remunerado - Valorar la adecuación de los servicios y prestaciones existentes a las reales - El impacto en la salud y el bienestar de la carga total de trabajo - La igualdad de género existente.

11 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 11 Trabajo y familia: respuestas Caso Medida: descripción y características De quién depende o quienes interviene Valoración Según está identificado en el manual ¿Cómo en la realidad están resolviendo la tensión entre trabajo y familia? ¿De las personas concretas, de las instituciones, de las empresas, de las leyes, ets.? ¿Se resuelve realmente la tensión entre trabajo y familia? ¿Es la mejor opción?

12 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 12 Los costes de la tensión entre trabajo y familia: el problema de no facilitar la conciliación  Costes para las personas,  Costes para las empresas,  Costes para la sociedad.

13 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 13 Los costes para las personas:  Deterioro de la salud por el exceso de trabajo,  Problemas de relaciones familiares,  Mayor vulnerabilidad de quienes requieren atención en el hogar,  Peor atención a las personas dependientes,  Disminución del rendimiento en el trabajo, exclusión del mercado laboral, dificultad de acceso a promociones, etc.

14 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 14 Los costes para las empresas:  Falta de motivación, de concentración: bajo rendimiento, absentismo laboral, reducción de la productividad...  Tensiones en la gestión del tiempo y de los recursos,  Deterioro de relaciones laborales entre el personal,  Aumento de costes y riesgos financieros,  Perjuicio para la imagen empresarial..

15 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 15 Los costes para la sociedad:  Fortalecimiento de las desigualdades de género, en el mundo laboral y en la familia,  Debilitamiento de las mujeres en el mercado de trabajo,  Desprotección de grupos vulnerables,  Aumento de la pobreza,  Menor calidad de vida y bienestar social...

16 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 16 Corresponsabilidad social para la conciliación  Con una mayor igualdad entre mujeres y hombres en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas, lo que implica mayor redistribución del trabajo no remunerado entre ambos sexos,  Con acuerdos en el marco de las empresas para organizar el trabajo de forma que permita compatibilizarlo al máximo con las responsabilidades familiares, e implique a las empresas en los temas sociales y familiares,  Con el desarrollo de políticas públicas que favorezcan la conciliación: políticas de servicios sociales y comunitarios, políticas de empleo que tengan en cuenta los condicionantes derivados de las responsabilidades familiares y que garanticen un trabajo decente.

17 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 17 Políticas públicas y privadas para facilitar la conciliación I. Adecuar los marcos legales a las normas internacionales del trabajo relacionadas con la conciliación entre vida laboral y familiar. - Convenios internacionales nº 183 nº 156, - Leyes nacionales (licencia de maternidad, licencia de paternidad, licencia parental, licencias familiares remuneradas), - Marco legislativo que garantice la no discriminación, - Mejorar las condiciones y la calidad de la vida en el trabajo, II. Promoción de políticas universales en materia de cuidados: - Horarios servicios públicos y escolares, - Suministro luz y agua, política de vivienda, - Integración personas con discapacidad, - Campañas de corresponsabilidad.

18 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 18 Políticas públicas y privadas para facilitar la conciliación III. Políticas activas y pasivas del mercado de trabajo que incorporen una dimensión de género. - Apoyar la inserción laboral de las mujeres, - Mejorar la empleabilidad, - Servicios de orientación profesional y laboral, - Atención a los grupos más vulnerables. - Mantener a las adolescentes y jovenes en los estudios, diversificando las opciones profesionales, Diálogo social y negociación colectiva: - Los sindicatos deberían incorporar esta medidas como reivindicaciones en las mesas de diálogo social en las que se consulta sobre las políticas sociales, económicas y laborales, así como en las negociaciones de los convenios o contratos colectivos.

19 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 19 Marco normativo OIT en conciliación  El Convenio 156 sobre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares  El Convenio 183 de protección de la maternidad,

20 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 20 El convenio 156 y la recomendación 165 de la OIT  C. 156: obligación de los Estados de desarrollar políticas que eviten el conflicto entre responsabilidades familiares y trabajo. Planificación local y regional para el desarrollo de servicios comunitarios, públicos y privados, de asistencia a la infancia y a las familias.  R. 165: incluye medidas de apoyo para flexibilizar los horarios y reducir el tiempo de trabajo, de forma que se facilite la conciliación; propone ampliar los servicios de atención a la infancia y las licencias parentales.

21 Conciliación trabajo y familia. Formación sindical. ACTRAV-CIF 21 El convenio 183 y la recomendación 191 de la OIT  C. 183: identifica la protección del embarazo como una responsabilidad compartida de gobierno y sociedad, estableciendo para ello derechos y disfrutes de licencias que permitan proteger la salud y el empleo.  R. 191: recomienda ampliar la licencia de maternidad, así como las licencias parentales, de forma que se facilite más la conciliación.