RENCA- CONCHALI-QUILICURA-LAMPA-COLINA

Presentación del tema: "RENCA- CONCHALI-QUILICURA-LAMPA-COLINA"— Transcripción de la presentación:

1 RENCA- CONCHALI-QUILICURA-LAMPA-COLINA
Contribuyendo con la sostenibilidad de las empresas, el bienestar de sus vecinos y el cuidado de la zona.

2 MOVIMIENTO DE SOCIOS Socios Renunciados: Proclub Cuerotexsa Atrium
Brascopper * Socios Nuevos : Imprenta Estrella Ltda. Smurfit Kappa Saam Instituto Profesional Duoc M y H Com. E Ind. MCS Chile S.A Air Liquide * Rexam *

3 BALANCE ANUAL Y ESTADO DE RESULTADOS
31 DE DICIEMBRE DE 2012

4 BALANCE 2012

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6 CUENTA DEL DIRECTORIO 2012

7 ACTIVIDADES Y PROYECTOS REALIZADOS DURANTE EL 2012
FIRMA CIRPAN Y ASELE: se formalizó en marzo la firma de ambas organizaciones con la finalidad de potenciar el crecimiento de ambas instituciones. FIRMA DE CONVENIO CON ASIMET OTIC Y OTEC: con la finalidad de aprovechar las franquicias Sence se generó esta alianza que permite operar las capacitaciones de nuestros socios. PARTICIPACIONES EN FERIAS LABORALES MUNICIPALES: Esto con la intención de mejorar nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal. AVANCE PROYECTO LO RUIZ: Se han realizado reuniones en el Serviu y con las autoridades con la idea de movilizar el anteproyecto presentado al Serviu. INICIATIVAS DE CAPACITACION con el Cuerpo de Bomberos en materias de Seguridad y prevención.

8 PARTICIPACION PARA PROYECTO PARA LA GESTION CON INNOVACION EN EL SECTOR PUBLICO
Iniciativa convocada por la municipalidad de Conchalí buscando mejorar con ello el servicio de patentes comerciales de dicha repartición.

9 PARTICIPACION EN ORGANIZACIONES Y COMUNIDAD
CIRPAN MIEMBRO COSOC DE COLINA: corresponde al consejo de organizaciones sociales de la I. Municipalidad de Colina.

10 CIRPAN MIEMBRO COMITÉ MEDIO AMBIENTE EN MUNICIPALIDAD DE LAMPA
Corresponde a una iniciativa que busca ser un aporte a las estrategias del municipio en materia de medio ambiente.

11 SERVICIOS PRESTADOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL: servicio que ha venido en alza, cubriendo las necesidades de nuestros socios y también de los no socios y aportando a la empleabilidad de vecinos de la zona norte, principalmente. Evaluaciones Psicolaborales: se ha desarrollado como una herramienta complementaría a la contratación de personal de nuestras empresas socias.

12 PROYECTO APL IMPLEMENTACION DEL APL TERMINO EN DICIEMBRE DE 2012 Y MAÑANA 26 DE ABRIL SE ENTREGAN CERTIFICADOS QUE ACREDITAN HABER CUMPLIDO CON TODOS LOS REQUISITOS. Las empresas que pasaron a validación de certificación fueron: * Linde Gas Chile * Atlas Copco Chilena SAC * Artel SAIC * Clorox Chile S.A * Fapelco Ltda * Indura S.A. * PPE * Unión Técnica Automotriz * Agrogirasol Ltda * Artecola *Talleres Lucas Ltda * Plásticos Puyehue Ltda * Amiroplastic Ltda * Maestranza Jemo S.A * SMC Pneumatics Chile S.A * Durocrom S.A * Rexam Chile S.A * Marzullo S.A * Colorantes del Pacifico S.A * Aros del Pacífico * Tamegal S.A

13 MEDIOS DE DIFUSION 2012 Hemos utilizado y mejorado los canales de comunicación y buscamos implementar otros. REVISTA SOMOS NORTE : Hemos desarrollado constantemente este elemento, mejorando las bases de datos y distribución. PAGINA WEB REMODELADA: Finalmente se ha subido una nueva pagina, auto gestionable, lo que nos permite refrescar constantemente la información contenida en ella. NEWLETTERS: Se ha trabajado en incrementar la cantidad de direcciones más allá de las empresas socias, llegando a un mayor número de lectores.

14 ACTIVIDADES SOCIALES Y RSE
Como asociación hemos participado apoyando actividades y formando parte de ellas que involucran a la comunidad de la zona norte. CENA CON SOMBRERO: actividad en la que año a año convocamos a nuestros socios para apoyar la causa de Fundación Paréntesis que el año 2012 se vio afectada por un incendio. REUNIONES CON CARABINEROS : hemos establecido contacto con el Prefecto de Carabineros de la Zona norte para plantear nuestras inquietudes y proyectar actividades futuras. REUNIONES CON ALCALDES DE LA ZONA NORTE: Hemos visitado a las nuevas autoridades con la idea de plantear inquietudes, seguir trabajando algunos temas conjuntos y lograr un nexo que nos permita avanzar en los temas que nos interesan como asociación.

15 CELEBRACION DIA DEL TRABAJO: Actividad organizada en conjunto con el Rotary Club de Conchalí y que se hace extensiva a los socios de otras comunas con la idea de destacar a sus trabajadores. DIA DE LA SECRETARIA: Como ya es tradicional, este año hemos saludado a todas las secretarias con las que a diario desarrollamos nuestras actividades, aquellas que están en sus empresas y las de organizaciones públicas que nos dan una mano muchas veces en las gestiones. ILUMINACION EN CALLE LOS FRESNOS EN COLINA: Se elevó solicitud al municipio para incorporar iluminación a esta calle que alberga algunas empresas de Cirpan.

16 METAS PARA EL 2013

17 NOS PROPONEMOS AVANZAR EN LO SIGUIENTE:
Finalizar el proyecto APL con su respectiva ceremonia de certificación el 26 de abril 2013. Ofrecer nuevo servicio de Coaching para Desarrollo Organizacional, que realice estudios de clima organizacional y otras temáticas que permitan mejorar las relaciones de sus colaboradores en sus diferentes niveles detectando deficiencias y proponiendo medidas correctivas. Impulsar un nuevo proyecto en materia de innovación con financiamiento Externo al que se puedan integrar aquellas empresas que no participaron del APL. Entregar al municipio de Renca el proyecto Lo Ruiz aprobado para gestionar por ellos ante el GORE. Elaborar un díptico corporativo que permita presentarnos como organización y afianzarnos corporativamente.

18 Estamos elaborando un código de ética o conducta empresarial que guíe el quehacer de nuestro círculo empresarial . Buscar nuevas alianzas y convenios con otras instituciones que pudieran contener materias de interés para nuestros socios. Fortalecer las relaciones con autoridades locales y nacionales que puedan servir de apoyo a las iniciativas de esta agrupación. Incorporar nuevos socios que nos permitan potenciar la voz de estas empresas y nos otorgue mayor representatividad en la zona.

19 ELECCION NUEVO DIRECTORIO 2013-2015

20 DIRECTORIO ACTUAL El Directorio con su actual administración fue electo en Asamblea General ordinaria de asociados, celebrada el 27 de abril de 2011 por un período de 2 años. El actual directorio es: Presidente : Juan Carlos Martínez Zepeda Vicepresidente : Jorge Parraguez Darvich Secretario : Edgar Altamirano Campos Tesorero : Jorge Manríquez Pimentel Director : Alvaro Pérez Milic Director : Humberto Araya Mazuela Director : Mauricio Motles Dubinovsky Director Suplente : Maral Petricio Kazazian Director Suplente : Juan Hidalgo Avendaño Past - President : Pedro Janssen Munich

21 RENCA- CONCHALI-QUILICURA-LAMPA-COLINA
Contribuyendo con la sostenibilidad de las empresas, el bienestar de sus vecinos y el cuidado de la zona.