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La calidad del empleo de las mujeres temporeras en Chile: salarios, formas de contratación y seguridad social Pamela Caro Doctora © en Estudios Americanos.

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Presentación del tema: "La calidad del empleo de las mujeres temporeras en Chile: salarios, formas de contratación y seguridad social Pamela Caro Doctora © en Estudios Americanos."— Transcripción de la presentación:

1 La calidad del empleo de las mujeres temporeras en Chile: salarios, formas de contratación y seguridad social Pamela Caro Doctora © en Estudios Americanos Consultora FAO 19 de enero 2012

2 Calidad de los contratos: indicador de in/formalidad laboral

3 Indicador de formalización Mujeres disminuyen empleo formal en 8 % entre 2006 y % microempresas tiene empleo informal. 47% de pequeña empresa. 70% contratos por obra o faena:. Fragmentación por variedad frutal o superficie: ¿faena final v/s continuidad?. Incertidumbre duración del empleo. 3 Fuente: Casen, 2009

4 Informalidad y Vulnerabilidad Laboral Consecuencias de la informalidad contractual -dificultad para ejercer derechos: – vacaciones pagadas – licencias médicas por no tener cotizaciones en sistema de salud – protección frente a accidentes de trabajo – merma cotizaciones en sistema previsional Tener escriturado contrato no siempre es sinónimo de calidad del empleo (encuesta NENE ), pues trabajadoras formales declaran igualmente no acceder en la práctica a derechos o garantías laborales. – 81% declara que no usa sus vacaciones proporcionales anuales – 50% no hace uso de permiso por maternidad – 36% no ejerce derecho a días pagados por enfermedad – 20,3% no tiene cotización por seguro de desempleo – 97% de las temporeras no hace uso de servicios de guarderías infantiles

5 Análisis sobre la escasez de mano de obra Especialmente en cosecha (cereza), más que en packing (que tiene mejor infraestructura en baños y casinos), a los salarios y condiciones laborales actuales. Razones que dan las organizaciones empresariales: – Fuga de trabajadores/as por mejores condiciones salariales de la minería y construcción o mejores condiciones ambientales del sector comercio. – Aumento de plantaciones en el sur (manzanos o arándanos) disminuye migración. – Migración campo ciudad, por comodidades, mayores entretenimiento, mejor educación. Razones que dan dirigentes sindicales: – Precariedad laboral e incumplimiento de obligaciones previsionales de los contratistas, – Inestabilidad que ofrece la industria con menor protección laboral y seguridad social frente a la vejez y enfermedades – Extenuantes jornadas en los packings, genera problemas de salud y conduce a la búsqueda de empleos en otros rubros O´Higgins y Maule tuvieron un 5,6% y 6,1% de mano de obra desocupada, equivalentes a y personas. Potencial de mujeres inactivas (horarios, CAHMT) 5

6 Contratistas en la agricultura: sobre precarización del empleo Cerca de 1/3 de las empresas usan el sistema de contratistas (Censo 2007). Las empresas grandes y medianas son las que más usan el sistema. El uso de las EST –Empresas de Servicios Transitorios, Ley de Subcontratación- en la agricultura es muy bajo (apenas 0,6%). Más en huerto que en packing (salvo uva de mesa). Priman contratistas no registrados. Ingresos de los contratistas : margen del negocio - cadena de tratos (entre el 20% y 50%). Tasas de informalidad similares en empleos directos y vía contratistas (NENE). Ventajas: Alargue de meses trabajados (Encla, 2008). 6

7 Salarios, formas de pago y jornada SalariosHombresMujeres Promedio líquido (44 hrs/s) $ $ Bajo el salario mínimo 20%24% Entre 2001 y 2009 los ingresos crecieron menos que la productividad del sector. 6% de las temporeras trabaja más de 57 hrs a la semana: packing. Un 25,7% de los temporeros desearía trabajar más horas y está dispuesto a hacerlo, y un 20,5% de las mujeres (Casen 2009). El trabajador a trato no quiere trabajar más horas 7 Fuente: Casen, 2009

8 Irregularidad y segregación de los salarios Segregación de salarios por: – Estatus de la fruta. Uva de mesa - labores altamente calificadas (cosecha, selección, tratamiento y embalaje del racimo), se paga con mejor trato. Le sigue la cereza. Al final uva tintorera, para pasas, tomate y ajo. Cosechas de invierno son peor pagadas (cítricos) – Valle: salarios de Atacama son 14% más altos que la media nacional. Sin embargo, un 18% ganó menos del mínimo y sólo un 7% sobre $ Irregularidad: Pago al día v/s a trato: edad y capacidad No estandarización Combinación de modalidades Subregistro y distorsión (previsión y hrs extra) La paradoja del Empre-trabajador: Asalariado independiente que se autogestiona y carga con los riesgos de autoconstruir su salario.

9 Seguridad social Desempleo como certeza: la importancia del seguro de cesantía. 22% de temporeros y 26% de temporeras con contrato no están afiliados a seguro de cesantía, cuestión que indica incumplimiento de una obligación que surge en el Dado que la reforma al sistema previsional no incluyó un trato especial a ocupaciones transitorias e inestables, las temporeras (al igual que las dueñas de casa) deberán optar a la pensión básica solidaria. A pesar de que 71% de los temporeros y 76% de las temporeras cotiza, en el modelo de capitalización individual la SS se afecta por cotizaciones bajas y discontinuas. 9

10 Salud ocupacional Determinantes sociales de la salud en las condiciones de empleo: Inestabilidad tipo de contrato modelo de pago a trato Actividades repetitivas, monótonas, sin pausas de descanso, sin calentamiento muscular previo, con muchas de hrs de pié y ritmos hiper intensivos constituyen factores de riesgo Ruta crítica: Efectos físicos: dolores en espalda, manos, hombros y articulaciones > disminución de capacidades: menor rendimiento, cansancio, fatiga crónica > efectos psicológicos: menor autoestima, estrés, depresión, automedicación > menor salario > interrupción de trayectoria laboral por enfermedades crónicas, artrosis, tendinitis, lumbago. Después de 10 años consecutivos los síntomas aumentan provocando efectos irreversibles. 10


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