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Proyecto Valorización de la Diversidad São Paulo - 2008.

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Presentación del tema: "Proyecto Valorización de la Diversidad São Paulo - 2008."— Transcripción de la presentación:

1 Proyecto Valorización de la Diversidad São Paulo

2 AsesoramientoRealización

3 Antecedentes Acciones judiciales del Ministério Público del Trabajo de Brasil contra los principales bancos - Bradesco, HSBC, Itaú, Real y Unibanco – por la práctica de la discriminación racial. Julio/2006 Audiencia pública en la Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputados de Brasil sobre la discriminación racial en el mercado de trabajo, en la cual la Federación Brasileña de Bancos (Febraban) se comprometió a considerar la apertura de un canal de diálogo sobre la cuestión entre los bancos y entidades sociales. Julio/2007 La Comisión de Recursos Humanos (CRH) recomendó la apertura del diálogo a través de una comisión formada por los comités de Diversidad, Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Febraban. Propuesta aprobada en una reunión de la Junta de Dirección Ejecutiva

4 Etnia Nacionalidad Género Religión Personas con discapacidad Estilo Orientación Sexual Actitud Edad Cultura Foco del Proyecto

5 3 importantes foros Contraf / Central Única de los Trabajadores (CUT): Comisión bipartita para la igualdad de oportunidades OIT – Ipea - Contraf/CUT - IBGE - MPT : Grupo de Trabajo para apoyo técnico Comisión de Derechos Humanos de la Cámara de Diputado

6 Objetivo Crear las condiciones adecuadas para la implementación compartida de programas de diversidad. Se trata de: A) Diagnóstico (censo de funcionarios, el estudio de las prácticas de diversidad, la investigación con RRHH); B) Formación y sensibilización; C) Desarrollo de campañas de comunicación interna, (carpeta, póster y vídeo); D) Estabelecimiento compartido de pasos, metas y de mecanismos de fiscalización

7 Censo Objetivos Identificar, analizar y comparar el perfil de los empleados de los bancos, teniendo en cuenta datos como el color, raza, sexo, edad y cargo laboral; Apoyo a planes de acción diferenciados por banco y por zona geográfica; Base de las informaciones: RAIS 2007; Uso de RAIS de 2004, 2005 y 2006 para evaluar los progresos a través de la Internet - respuestas cerradas.

8 22 bancos - 78 participantes Talleres Objetivos Informar y comprometer a los profesionales en la aplicación del programa; Ayudar en la reflexión sobre la desigualdad y la diversidad en la vida cotidiana; Ayudar en la auto-percepción; Construir conjuntamente propuestas de implementación Capacitar a multiplicadores.

9 Contenido de los talleres Diversidad, Sostenibilidad, Oportunidades y Amenazas; Experiencias exitosas en el tratamiento de la diversidad; Ideas sobre la raza, etnia, color, edad, género, personas con discapacidad, orientación sexual; Los aspectos jurídicos - la raza, etnia, orientación sexual, discapacidad; La subjetividad, los prejuicios y la resistencia.

10 Campaña de Comunicación

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13 Campaña de Comunicación

14 Página de inicio (homepage) del Censo

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