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Gestión del compromiso Desde un enfoque más conceptual Oscar Duña Ferruelo & Velasco.

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Presentación del tema: "Gestión del compromiso Desde un enfoque más conceptual Oscar Duña Ferruelo & Velasco."— Transcripción de la presentación:

1 Gestión del compromiso Desde un enfoque más conceptual Oscar Duña Ferruelo & Velasco

2 Gestión del compromiso Situación de partida Fuente: El futuro del management, Gary Hamel Obedienci a Pasión Creativida d Iniciativa Intelecto Diligencia 10x Gestión de personas Gestión del compromiso/talento Gestión de recursos

3 Gestión del compromiso La coherencia en el management Transformación de las organizaciones a través de la transformación de las personas Transformación de las personas a través de la transformación de las organizaciones

4 Gestión del compromiso Una hipótesis de trabajo Fuente: Ferruelo & Velasco

5 Gestión del compromiso Frenos y fuerzas Contratación coherente, menor rotación Desarrollo profesional Mejora del desempeño Equidad de reconocimiento Voluntad de permanencia / esfuerzo discrecional Comunicación fluida en ambos sentidos Coherencia Liderazgo/ Dirección y supervisión eficaz Hábitat profesional El alineamiento y apoyo de los/as directivos/as y mandos con las políticas y prácticas de Personas Cooperación entre diferentes departamentos y funciones Competencias adecuadas a las necesidades Satisfacción y compromiso Recursos necesarios Fuerzas … Valores o normas no escritos que no apoyan las nociones de contribución, participación Políticas y prácticas injustas o inequitativas Comunicación corporativa pobre, inadecuada o excesiva Relaciones, tanto jerárquicas como no jerárquicas, que crean divisiones entre áreas o grupos Déficit de competencias Déficit de compromiso Déficit de medios Procesos no alineados con la M/V/V Falta tiempo para construir políticas de rrhh alineadas con objetivos/resultados Frenos … … para una buena gestión del compromiso: Procesos Organización Personas

6 Gestión del compromiso 6


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