La descarga está en progreso. Por favor, espere

La descarga está en progreso. Por favor, espere

RAZONES PARA UNA HUELGA Sindicato Médico de Huelva (SMA)

Presentaciones similares


Presentación del tema: "RAZONES PARA UNA HUELGA Sindicato Médico de Huelva (SMA)"— Transcripción de la presentación:

1 RAZONES PARA UNA HUELGA Sindicato Médico de Huelva (SMA)

2 RESUMEN DE RECORTES Real Decreto-Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. Integración Obligatoria personal Cupo y Zona y APD. Incremento de 2,5 h/ semanales. Acción social sólo si servicio activo. Posibilitar a las comunidades autónomas la modulación de su aportación en casos de incapacidad temporal.

3 RESUMEN RECORTES: BOJA Decreto-Ley 1/2012, de 19 de junio. Subida Impuestos sólo Andalucía. IRPF Autonómico. Impuesto sobre el Patrimonio. Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.

4 RESUMEN RECORTES: BOJA Decreto-Ley 1/2012, 19 de Junio. BOE el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de Julio. BOJA el Decreto-ley 3/2012, de 24 de Julio, por el que se modifica el Decreto-Ley 1/2012. Mesa Sectorial: Manual de Permisos. Licencias y Vacaciones. BOJA Ley 3/2012 de 21 de Septiembre.

5 RESUMEN RECORTES: SUPRESIÓN EXTRA DICIEMBRE Supone para los médicos andaluces con jornada completa y dedicación exclusiva, según la resolución de retribuciones 2/2012: Médico de Hospital (FEA, Médico Familia SCCU): unos 2.726,32 euros brutos al año (6,30%). Jefe de Sección: unos 3.173,39 euros brutos al año (6,41%). Jefe de Servicio: unos 3.729,05 euros brutos al año (6,51%). MIR. Pérdida de 1.103,24 a 1.522,47 euros brutos al año (7,14%) de R1 a R5.

6 RESUMEN RECORTES SUPRESIÓN pagas adicionales o Complemento Específico en Extra de Junio y Diciembre de 2013: Sólo Andalucía C. Esp DI EBAP 814,7 1 /mes DCCU 775,1 7 /mes FEA 781,6 1 /mes SCCU 781,6 1 /mes J.SEC 869,6 2 /mes J.SER 959,3 3 /mes C. Esp FRP 92,01 /mes 267,9 9 /mes 677,4 3 /mes 677,4 3 /mes 921,2 2 /mes 1252, 9 /mes

7 RESUMEN RECORTES Quedarán reducidas a 1.267,28 brutos + trienios 1. Sueldo Base: 684, Trienios: 26,31 por trienio. 3. Complemento de Destino: Nivel 24Nivel 25Nivel 26Nivel ,92 619,47 698,20 832,40

8 RESUMEN RECORTES: De aplicación EXCLUSIVA en Andalucía y especialmente a los Médicos: Ley 3/2012. Las cuantías asignadas a la distribución de los conceptos retributivos variables por la consecución de objetivos, incentivos al rendimiento, complementos de productividad, complementos de atención continuada, complementos de carrera profesional o cualquier otro complemento de carácter variable, del personal de la Administración General de la Junta de Andalucía y de las instituciones, del personal docente no universitario, del personal que presta servicio en el Servicio Andaluz de Salud y del personal de los Cuerpos de funcionarios al servicio de la Administración de Justicia se reducirán en un 10 por ciento. Se cuida mucho de especificar la atención continuada y la carrera profesional, que afecta a los sanitarios y de forma especial a los médicos y sin embargo deja fuera conceptos de otros ámbitos, como por ejemplo los sexenios, complemento que existen en educación y es similar a nuestra carrera profesional.

9 RESUMEN RECORTES: 10% en CARRERA PROFESIONAL supone : 303,3 euros brutos al año nivel II. 606,6 euros brutos al año nivel III. 910,04 euros brutos al año nivel IV ,39 euros brutos al año nivel V. En Educación no se tocan los sexenios, que son el equivalente a nuestra carrera.

10 RESUMEN RECORTES: 10% CRP (Si se cobra): Para FEA de UGC una reducción de 715,35 euros brutos anuales. Supresión de remanentes. Hemos estimado una perdida en la masa retributiva de euros/año por licenciado, para Director de UGC o Jefe de Sección, para Jefe de Servicio, para DUE, 600 para Administrativos, 400 para Auxiliar de Enfermería y 300 para Celador.

11 RESUMEN RECORTES: 10% en ATENCIÓN CONTINUADA Reducción de 1,72 euros/hora de guardia en laborable (15,47 euros/hora) y 1,92 euros/hora en sábado, domingo y festivo (17,30 euros/hora). Esto se traduce para un FEA que realiza una media de 60 horas al mes en una perdida adicional de 1.310,40 brutos año. Para MIR desde 1.160,16 para R1 a 1.664,64 para R5.

12 RESUMEN RECORTES: Los Médicos Andaluces quedan en el último lugar, con una diferencia de 11,14 euros/hora en laborable y 12,27 euros/hora en sábado, domingo y festivo con relación a los médicos mejor pagados de España. Cobrando la hora de guardia por debajo de los MIR de 4º y 5º año de: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla y León, Castilla La Mancha, Cataluña, Galicia, INGESA (laborable) Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco, Rioja (laborable) y Valencia. (14 CCAA, solo Extremadura y Canarias no). En España hay residentes de 4º y 5º año que cobran hasta 5,92 euros más por la hora de guardia que los Médicos Andaluces.

13 RESUMEN RECORTES: INCAPACIDAD TEMPORAL ( A partir 1 Enero 2013): No se percibirá ni el prorrateo de las guardias, ni de otros complementos variables o sujetos a la efectiva realización del servicio, y del resto solo se percibirá la mitad. De nuevo los Facultativos los más afectados.

14 RESUMEN RECORTES: INCREMENTO DE JORNADA: Impuesta por Administración (6 mesas Sectoriales sin acuerdo). Aplicación diferente según colectivo administración Andaluza (Educación no se ha aplicado, resto funcionarios 1/2h al día, SAS ¿?). Supone pérdida retributiva adicional del 6% y para los Facultativos aún mayor al recortar ingresos de Guardias y Continuidad Asistencial.

15 JORNADA LABORAL Propietarios 37,5 h. Eventuales Reducción del 25 % (28,13 h). Posibilidad de solicitar mejora de empleo en SAE y cobrar PARO a tiempo parcial. Aplicación variable según centro.

16 RESUMEN RECORTES: MIR la pérdida de estás diez horas/mes supone 1.231,20 euros/año al R1 a 1.766,88 al R5. FEA repercusión diferente: Si se hace ½ h diaria. Si se hace un sábado de cada 3. Si se renuncia a realizarla y por tanto a sus retribuciones. Si se hace en lugar de la Continuidad Asistencial.

17 RESUMEN RECORTES: Si se hace ½ h diaria: Sólo se perderían 7,52 (1/2h de guardia) el día que se esté de guardia o 3,7 si se realiza comenzando la jornada actual ¼ de hora antes y terminando ¼ hora después. Si se hace 1 sábado de cada 3: Se perderían 173 al mes (el equivalente a 10 horas de guardia de sábado a 17,3 /h x11 meses) /año.

18 RESUMEN RECORTES: Si se renuncia a realizarla: (Paso de a horas anuales). Se perdería el 6% de todas las retribuciones, excluidas las guardias y la C. Asistenciales que se realicen. Sueldo (1.109,05) + C. Destino (582,92) + Trienios + C. Específico DI (781,61) + C. Específico FRP (677) + Carrera Profesional 252,75 ó 505,58) + CRP (sobre 450) Extras (1.267,28 x 2 + Trienios) alrededor de 250 mensuales. OJO IRPF. 7% más por encima de

19 RESUMEN RECORTES: Si se hace en lugar de la Continuidad Asistencial: Como cada tarde se retribuye a 180 euros realizar 2 tardes mensuales equivale a una pérdida de 360 euros mensuales anuales.

20 RESUMEN RECORTES: Suma global: más de Paga Extra: 2.726,32 diciembre Pagas Extra (C. Específico): Sobre Complementos: CRP y Supresión Remanentes CRP: Carrera profesional: Nivel II: 303,3 Nivel III: 606,6 Aumento jornada 6% aprox /año Guardias reducción del 10%: (para 60 h) 1.310,40

21 RESUMEN RECORTES: Eliminación días adicionales de vacaciones. (el aumento de jornada equivale a 14 días y supone el 6%) Pérdida ingresos durante IT. Aplicación horario reducción jornada eventuales.

22 RESUMEN RECORTES: RECORTES SUELDOS: RECORTES SUELDOS: Facultativos propietarios alrededor del 29% (38% si eliminan CA) + 7,5% (recortes Zapatero). Eventuales un 25% más. En el Gobierno de España el 7,14 %. En la Junta de Andalucía recortes de entre el 6 y el 7,5%


Descargar ppt "RAZONES PARA UNA HUELGA Sindicato Médico de Huelva (SMA)"

Presentaciones similares


Anuncios Google