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¿EL TELETRABAJO ES SÓLO PATRIMONIO DE LOS JÓVENES?

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Presentación del tema: "¿EL TELETRABAJO ES SÓLO PATRIMONIO DE LOS JÓVENES?"— Transcripción de la presentación:

1 ¿EL TELETRABAJO ES SÓLO PATRIMONIO DE LOS JÓVENES?

2 ALGUNAS ESTADÍSTICAS EN LA REGION

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5 ESTADÍSTICAS AÑO oficinas en hogares INFORME Vittorio Di Martino oficinas en hogares INFORME Enrique Carrier - Febrero oficinas en hogares INFORME CTT base E.P.H (Indec) 1° Trimestre 2007 Argentina AÑO 2007 AÑO 2008

6 PROLIFERACIÓN DE TRABAJADORES CONECTADOS A TRAVÉS DE LAS TIC Penetración del Teletrabajo: 5,86% de la población empleada Año ,7% residen en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires 12,5% 30,8% 51,6% 8,4% Varón 5,6% 48,3% 8,9% 33,9% Mujer 44,7% alcanzó un nivel educativo universitario completo 14 / 24 años (*) 25 / 44 años 45 / 64 años 65 años y más (*) La OIT considera que una persona es económicamente activa desde los 14 años.

7 DESEMPLEO EN MAYORES DE 45 AÑOS - ARGENTINA Fuente: E.P.H relevada por el INDEC, año 2007

8 DESEMPLEO EN MAYORES DE 45 AÑOS - ESPAÑA Fuente: E.P.H relevada por el International Network for Evironmental Management.

9 CARACTERÍSTICAS COMUNES y GENERALES DE LAS PERSONAS DE MAS DE 45 AÑOS Han tenido empleos anteriores Han acumulado experiencias de vida, pueden vincularse con los otros con mas facilidad Son migrantes de la innovación tecnológica Tienen una actitud de alta valoración respecto a la atribución de un trabajo Consideran al trabajo como motivador personal Atesoran competencias profesionales y calificaciones Control emocional, experiencia y constancia

10 DIFICULTADESVENTAJAS EdadMadurez Desfasaje con la tecnologíaMayor responsabilidad frente al aprendizaje Menor control físicoMayor control emocional Tasas de ocupación menores a la media Mayor constancia en la búsqueda de un empleo El no sentirse útilMejor autoconcepto personal y profesional PROS Y CONTRAS DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS

11 Los problemas de empleo de los Trabajadores de edad deberían tratarse en el contexto de una estrategia global y equilibrada de pleno empleo y a nivel de empresa, de una política social global y equilibrada. Promover la igualdad de oportunidades y de trato para los trabajadores, sea cual fuera su edad. Promulgar Leyes o Promover Programas (Convenio N° 119/09 MTEySS) Adoptarse todas las medidas apropiadas para lograr servicios de orientación, formación y colocación. Modificar las formas de organización del Trabajo a fin de que puedan incorporarse los trabajadores de edad y haciendo uso de sus capacidades y experiencia. La prevención de la discriminación por razón de edad, en la protección y en la preparación para la jubilación RECOMENDACIÓN N° 162 SOBRE LOS TRABAJADORES DE EDAD, 1980

12 CONSIDERACIONES GENERALES Optimizar la calidad de vida y de trabajo. Articular acciones a favor de la sociedad, la familia y el trabajo. Facilitar el autocontrol y la gestión del tiempo de trabajo. Eliminar los costos de traslado a los centros de trabajo. Reducir los costos de infraestructura que tienen las organizaciones empresariales. Utilizarlo como estrategia de Responsabilidad Social Empresaria (RSE). INSERTAR O REINSERTAR a los grupos vulnerados: adultos mayores de 45 años, jóvenes en situación de desempleo y personas discapacitadas. Contribuir a la mejora del medio ambiente. Facilitar la continuidad laboral en situaciones de emergencia sanitaria y catástofres (Epidemias, Pandemias, Incendios, terremotos). Ventajas del Teletrabajo

13 Porque el teletrabajo exige una mayor actitud hacia la autogestión y la autoorganización del tiempo y del contenido laboral, valores presentes en este colectivo. Porque en el teletrabajo la experiencia laboral adquirida es un plus que facilita replicar el trabajo desde la casa como la posibilidad de mejorar la calidad laboral tan buscada por los mayores de 45 años. Porque hay una mayor actitud hacia la capacitacion y el programa de teletrabajo para mayores de 45 años se BRINDA CAPACITACIÓN basada en herramientas informáticas y comunicacionales exigidas para desempeñarse bajo la modalidad de teletrabajo y este input es clave para los adultos ¿Por qué el teletrabajo, especialmente para mayores de 45 años? Y LA PREGUNTA…

14 TELETRABAJO PARA MAYORES DE 45 AÑOS UN NUEVO DESAFÍO

15 Contribuir a generar la inserción laboral de adultos mayores de 45 años vulnerados excluidos del mercado de trabajo. Brindar capacitación: herramientas informáticas y comunicacionales exigidas para desempeñarse bajo la modalidad de teletrabajo. Facilitar a las empresas la nómina de todas aquellas personas capacitadas a través del programa, a fin de favorecer su contratación. Incentivar la contratación de personas mayores de 45 años a través de beneficios financieros a cargo del ministerio de trabajo. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE TELETRABAJO PARA MAYORES DE 45 ANOS

16 INCENTIVOS FINANCIEROS DEL PROGRAMA DE MAYORES DE 45 AÑOS Beneficios para las empresas contratantes Incentivo a cargo del MTEySS equivalente al 20% de la remuneración acordada con el empleador con un tope máximo de $500 mensuales. Pago directo al teletrabajador a través de la tarjeta magnética. Reducción en las contribuciones patronales sobre los salarios del teletrabajador, contabilizando la ayuda económica del MTEySS. Acceso al beneficio del crédito fiscal. Apertura a la contratación de teletrabajadores ya capacitados por el MTEySS.

17 FIRMA DEL CONVENIO N° 119/09 CON ASESORAR S.R.L SALTA TUCUMAN MAR DEL PLATA RESISTENCIA AVELLANEDA CAPITAL FEDERAL DOS CURSOS DE JÓVENES Y UNO DE MAYORES DOS CURSOS DE MAYORES PROGRAMA DE TELETRABAJO MAYORES DE 45 AÑOS Los cursos facilitarán la adquisición y fortalecimiento en las competencias y habilidades requeridas para el ejercicio de la ocupación del rol de teletrabajador ALFABETIZACIÓN EN TIC´S. COMUNICACIÓN INTERPERSONAL. GESTIÓN DEL TIEMPO. TELETRABAJO. Duración estimada: 5 meses. Carga horaria: 160 Horas.

18 MUCHAS GRACIAS! DRA. VIVIANA LAURA DÍAZ Asesora del Sr. Ministro de Trabajo Coordinadora de Teletrabajo Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social E - Mail: Link:


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