Marzo 2009 Nº 13 ELECCIONES SINDICALES ¡YAAA! 1.Despidos en Thales CISDespidos en Thales CIS 2.DESPIDOS (I)DESPIDOS 3. DESPIDOS (II)DESPIDOS 4.People-First.

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1 Marzo 2009 Nº 13 ELECCIONES SINDICALES ¡YAAA! 1.Despidos en Thales CISDespidos en Thales CIS 2.DESPIDOS (I)DESPIDOS 3. DESPIDOS (II)DESPIDOS 4.People-First y la SUBIDAPeople-First y la SUBIDA

2 Marzo 2009 Nº 13 ….A pesar de lo que sucede a nuestro alrededor (cierres de empresas, despidos, impagos...) y en nuestra compañía (números negativos), las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO. (las únicas legalmente constituidas y avaladas por los trabajadores) hemos conseguido cerrar un Acuerdo de Beneficios Sociales con la empresa, compatible con el mantenimiento de los puestos de trabajo. (Extracto literal del artículo publicado por el tripartito RRHH-CCOO-UGT justificando el acuerdo miserable de los 18 cents de subida del ticket) Ay Romeo, Romeo, que antes se pilla a un mentiroso que a un cojo, ya lo decían nuestros abuelos. La incapacidad de una Dirección para ser productivos, unida a la de unos sindicatos amarillos que sólo velan por sus intereses (aunque como se acercan las elecciones sindicales harán algo de ruido para que se note que existen) están provocando que varios compañeros se vayan a la cola del paro. No se arreglan los problemas de Thales CIS echando a personal productivo y tecnológicamente preparado. Sr. Johnson, mejor empiece su limpieza con esos señores que se llaman gerentes, managers o comerciales, que viven plácidamente en el LOFT que Romeo & compañía les han instalado y que no dan palo al agua porque no consiguen un proyecto. Traiga Ud comerciales capaces de vender aunque sea una escoba, con cartera y dejen tranquilo al currito de producción, que al final es quien traerá los beneficios a la compañía. DESPIDOS

3 MARZO 2009 Nº 13 Tipo de extinciones de Contrato Laboral DESPIDO DISCIPLINARIO: Modalidad elegida por Thales para el despido, es un método ruin, como ellos. Te dan un documento donde te ponen a parir para luego reconocer la improcedencia del despido. Se trata de un incumplimiento grave del trabajador. Este despido será calificado por la autoridad legal como: Despido nulo: tiene el efecto de la readmisión inmediata con pago de los salarios no recibidos. Despido procedente: no da derecho a indemnización ni a los anteriores salarios de tramitación. Despido improcedente: da derecho a la readmisión con abono de los salarios de tramitación o a la indemnización de los 45 días por año y salarios de tramitación no percibidos hasta la sentencia o hasta que encontrase otro. Ojo, recuerda firmar el recibí de la notificación y añadir bien grande un NO CONFORME. Normalmente el paso siguiente es que la empresa reconoce la improcedencia y te da finiquito e indemnización. Tienes derecho a exigir que te entreguen una carta reconociendo tu buen hacer profesional. Dimisión del trabajador o Mutuo acuerdo de las partes: por voluntad propia debe haber preaviso de 15 días si no se quiere perder la parte proporcional de la paga extra que se tuviese devengada. Pierdes derecho al paro. Puedes ir asistido por un compañero del comité de empresa si lo deseas Expiración del tiempo convenido o fin de obra: genera una indemnización de 8 días por año excepto interinos y contratos formativos. Suspensión o extinción por fuerza mayor (contrastada): Una de las modalidades de los ERE. Despido colectivo (causas económicas, organizativas, técnicas o de producción): Si afecta a 30 o más trabajadores en un periodo de 90 días (empresas de 300 empleados o más), este cómputo incluye cualquier despido por iniciativa del empresario. Se debe solicitar autorización. Se debe enviar carta escrita al comité y una copia a la autoridad laboral. Una segunda modalidad de un ERE. Por voluntad del trabajador: debido a incumplimiento contractual del empresario, por causas justas como cambio de residencia o modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo (indemnización como en despido Improcedente derivado de causas objetivas) Debe ser debido a resolución de la jurisdicción social. Extinción por causas objetivas: legalmente procedentes (ineptitud, falta de adaptación, absentismo, necesidad de amortizar puestos de trabajo, insuficiencia de consignación presupuestaria), (indemnización de 20 días/año) plazo de preaviso de 30 días. Se puede recurrir como si fuera despido disciplinario. Se tiene derecho a 6 horas semanales durante ese mes para buscar empleo. Puede ser calificado por la autoridad de la siguiente forma: Procedente: lo mismo que en despido disciplinario y además: queda en situación de desempleo (tiene paro) Improcedente: lo mismo que en despido disciplinario y puede haber readmisión, devolviendo la indemnización.

4 Va en función de los días cotizados -De 360 hasta 539 días: 120 días de paro -De 540 hasta 719 días: 180 días -De 720 hasta 899 días: 240 días -De 900 hasta 1.079 días: 300 días -De 1.080 hasta 1.259 días: 360 días -De 1.260 hasta 1.439 días: 420 días -De 1.440 hasta 1.619 días: 480 días -De 1.620 hasta 1.799 días: 540 días -De 1.800 hasta 1.979 días: 600 días -De 1.980 hasta 2.159 días: 660 días -De 2.160 días: 720 días Marzo 2009 Nº 13 ¿Tengo derecho a cobrar la prestación por desempleo? Los requisitos son: - Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social. - Estar inscrito en el Inem como demandante de empleo y estar disponible para buscar empleo y para aceptar las posibles ofertas. - Haber cotizado durante un período mínimo de 360 días en los seis años anteriores. - No haber cumplido la edad de jubilación. - Presentar la solicitud de prestación en los 15 días siguientes a producrise la situación legal de desempleo Si tienes pensado crear tu propio negocio puede pedir al Inem que te pague parte de su prestación de forma acumulada. De hecho, te pueden dar el 60% de la prestación de un solo pago, siempre que acredites que necesita esa inversión para la nueva actividad que va a empezar (darse de alta como autónomo en el IAE). ¿Cuánto cobraré? Se calcula según las bases de cotización a la Seguridad Social durante los últimos 180 días. La cantidad que lo determinará es la que aparece en la nómina como "base de cotización de contingencias profesionales o desempleo. La prestación total será el 70% de ese importe durante los 180 primeros días de paro, cifra que durante el resto se reducirá al 60%. La suma a recibir no puede superar el tope máximo legal (1384 ) ni estar por debajo del mínimo (492). ¿Durante cuánto tiempo cobro el paro? ¿Si se me acaba el desempleo? unos requisitos muy concretos: seguir inscrito como demandante de empleo durante un mes desde el fin de la prestación sin haber rechazado ninguna oferta de empleo ni haberse negado a realizar acciones de formación; no tener una renta superior al 75% del Salario Mínimo Interprofesional. Más prestaciones El Ministerio de Trabajo cuenta con un sistema de autocálculo de la prestación por desempleo en internet, en la dirección: http://www.inem.es/DGSimuladorWeb/jsp/SimEntradaSimulador.jsp Si se acaba el período de cobro del desempleo y no has conseguido un trabajo existen subsidios por desempleo, bajo Calcula cuánto te corresponde

5 Marzo 2009 Nº 13 Bueno, bueno, cada vez son más los que confirman lo que dijimos en cuanto a la entrevista de actividad y el e- people-first: NO VALE PARA NADA. O peor, vale para que tu jefe-coordinador-gerente-elquesea te ponga a parir en un documento oficial de la compañía. Y esto no es cosa de la CGT, como sin duda dirán desde el tripartito RRHH-CCOO-UGT, son los trabajadores los que llenan los buzones de nuestro correo diciendo que se sienten engañados, timados, burlados y ofendidos. Y es que hay individuos con cargo (más bien, con carguito) que están inmensos a la hora de evaluar a los trabajadores: sin soluciones novedosas, necesita mejorar, no cubre las expectativas, podría aportar mucho más, se limita a… Y al final se monta una buena porque el encargado del cliente, que es en realidad el único capacitado para medir esto, se enfada porque eso no lo ha dicho el. ¡Qué imagen! Vamos a ver, si de lo que se trata es de dar una excusa para justificar la subida cero para todos los trabajadores (en realidad, para casi todos...) no hace falta insultar el buen nombre y la profesionalidad de los trabajadores. Se habla claramente con el trabajador: Mira, estamos en números rojos porque tenemos una serie de incompetentes que no consiguen ganar ofertas y ya está, seguro que el trabajador valorará mejor ese mensaje. Y a todo esto, ¿para que contrataron a nuestro Romeo? ¿Y para que se trajo a sus amiguitos de Deloitte? Salvo para hundir esta empresa no encontramos otra respuesta. Si ya se sabe: se pilla antes a un mentiroso que a un cojo… People-First y la SUBIDA Elecciones Sindicales ¡YA! ¿Te han despedido y buscas trabajo? Pues te hemos encontrado trabajo fijo. Si entras en las webs de búsqueda de empleo Tecnoempleo o Infojobs podrás ver los puestos de trabajo que oferta Thales España Grp SAU para sus oficinas de Madrid, Barcelona, Oviedo, Bilbao y Valladolid. ¿Qué cumples el perfil que se solicita? ¡Pues aprovecha y pide que te doblen el sueldo que no te querían pagar! Os dejamos sendos enlaces para que busquéis vuestro perfil en la empresa. http://www.tecnoempleo.com/ofertas-empleo/thales- espana-grp-sau/152923 Pincha en la imagen para verla más grande