I.COLECTIVIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES

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2 I.COLECTIVIZACION DE LAS RELACIONES LABORALES
EL DERECHO A LA LIBERTAD SINDICAL ES UN DERECHO FUNDAMENTAL QUE APARECE RECOGIDO CONSTITUCIONALMENTE ART. 7 CE: “LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y LAS ASOCIACIONES DE EMPRESARIOS CONTRIBUYEN A LA DEFENSA Y PROMOCION DE LOS INTERESES ECONOMICOS QUE LE SON PROPIOS”. ART CE: “TODOS TIENEN DERECHO A SINDICARSE LIBREMENTE” ART. 37 CE: “LA LEY GARANTIZARÁ EL DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA LABORAL ENTRE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS, ASI COMO LA FUERZA VINCULANTE DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS”. LA REPRESENTACION DE LOS DIFERENTES COLECTIVOS SE REALIZA A TRAVES: SINDICATO: ASOCIACION PERMANENTE DE TRABAJADORES ASALARIADOS PARA LA DEFENSA DE LOS INTERESES QUE LE SON PROPIOS. SE RIGE POR LA L.O.L.S. TAMBIÉN REPRESENTAN LOS INTERESES ANTE LAS ADMINISTRACIONES. ASOCIACIONES EMPRESARIALES (Art. 77 y 22 CE) ASOCIACIONES PROFESIONALES DE TRABAJADORES AUTONOMOS (Art. 22 CE).

3 ii.La libertad sindical
LEY ORGANICA 11/1985 DE LIBERTAD SINDICAL ESTABLECE COMO DERECHOS: DERECHO A FUNDAR SINDICATOS A AFILIARSE A LOS SINDICATOS A SU ELECCION, ASI COMO A “NO SINDICARSE” LA LIBERTAD DE LOS SINDICATOS AL LIBRE EJERCICIO DE SUS FUNCIONES EL CONTENIDO DE LA LIBERTAD SINDICAL CABE OBSERVARLA DESDE UN DOBLE PLANO: LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA QUE EJERCEN LOS TRABAJADORES INDIVIDUALMENTE Y ATAÑE A ASPECTOS COMO LIBERTAD DE SINDICARSE O NO, CONCURRIR A UNA HUELGA, ETC… LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA QUE EJERCEN LOS SINDICATOS EN EJERCICIO DE SUS FUNCIONES. A) AMBITO SUBJETIVO: ¿ QUIEN GOZA DE ESTE LIBERTAD? TODOS “LOS TRABAJADORES” TIENEN DERECHO A SINDICARSE: QUEDAN INCLUIDOS: TRABAJADORES ASALARIADOS EN ACTIVO Y SUJETOS A UN CONTRATO DE TRABAJO LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS SUJETOS A UNA RELACION ADMINISTRATIVA O EL PERSONAL ESTATUTARIO AL SERVICIO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS.

4 SITUACIONES EQUIPARABLES: SON LOS TRABAJADORES “NO ACTUALES”
SITUACIONES EQUIPARABLES: SON LOS TRABAJADORES “NO ACTUALES”. PODRAN AFILIARSE A ORGANIZACIONES YA ESTABLECIDAS Y DENTRO DE LAS MISMAS FORMAR SUS PROPIOS GRUPOS PARA LA DEFENSA DE SUS INTERESES PARTICULARES, PERO NO PODRAN FORMAR NUEVOS SINDICATOS. TRABAJADORES EN PARO TRABAJADORES INCAPACITADOS TRABAJADORES JUBILADOS TRABAJADORES AUTONOMOS O POR CUENTA PROPIA QUE NO TENGAN PERSONAL A SU SERVICIO. SU SITUACION, SI BIEN NO SON TRABAJADORES ASALARIADOS, SE CONSIDERA QUE GUARDAN UNA RELACION SEMBLANTE. ESTAN EXCLUIDOS: PROHIBICION DE SINDICARSE MILITARES PROFESIONALES DE LAS FUERZAS ARMADAS Y GUARDIA CIVIL JUECES, MAGISTRADOS Y FISCALES ESTAN LIMITADOS A SINDICARSE. (NO POR LA LOLS SINO POR NORMATIVA PROPIA) MIEMBROS DE INSTITUTOS ARMADOS DE CARÁCTER NO MILITAR NI CIVIL FUNCIONARIOS CIVILES DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES

5 B) AMBITO OBJETIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL. DERECHO DE AFILIACION:
POSITIVO: DERECHO A FUNDAR SINDICATOS DERECHO A AFILIARSE AL SINDICATO DE SU ELECCION DERECHO AL LIBRE EJERCICIO DE LA ACCION SINDICAL: DERECHO A LA PROMOCION, INFORMACION, ACUDIR A MEDIDAS COLECTIVAS… NEGATIVA: NO SE PODRA OBLIGAR A NADIE A AFILIARSE A UN SINDICATO C) REGIMEN JURIDICO SINDICAL (CAPACIDAD DEL SINDICATO EN SI): DERECHO DE AUTOORGANIZACION DERECHO A EJERCER SUS ACTIVIDADES DE REPRESENTACION Y ACTUACION DERECHO AL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD SINDICAL DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA: DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA DERECHO AL EJERCICIO DE HUELGA DERECHO AL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS COLECTIVOS DERECHO AL PLANTEAMIENTO DE CONFLICTOS INDIVIDUALES DERECHO A PRESENTAR CANDIDATURAS O REPRESENTACIÓN DE TRABAJADORES INFORMACION, …..

6 FUNDACION DEL SINDICATO: PODRA REALIZARSE POR CUALQUIER TRABAJADOR “EN ACTIVO” QUE PROMOCIONE LA FUNDACION DE UN SINDICATO. SE REALIZA A TRAVES DE LOS ESTATUTOS DONDE DEBE CONSTAR: DENOMINACION DOMICILIO Y AMBITO DE ACTUACION ORGANOS DE REPRESENTACION Y ADMINISTRACION REGIMEN PARA OBTENCION Y PERDIDA DE CONDICION DE AFILIADO, REGIMEN DE MODIFICACION, FUSION Y DISOLUCION DEL SINDICATO. REGIMEN ECONOMICO DE LA ORGANIZACIÓN DEPOSITAR LOS MISMOS ANTE LA AUTORIDAD LABORAL Y PUBLICACION DE ESTOS EN LA ZONA GEOGRAFICA DE ACTUACION. RESPONSABILIDAD DEL SINDICATO: POR ACTOS O ACUERDOS DE PROPIO SINDICATO EN EL AMBITO DE LAS COMPETENCIAS ASIGNADAS. POR ACTOS INDIVIDUALES DE AFILIADOS CON ACTUACION EN LA REPRESENTACION DEL SINDICATO.

7 III.REPRESENTATIVIDAD SINDICAL (Art 6 y 7 lols)
ES LA FACETA FUNDAMENTAL DEL SINDICATO, SU GRADO DE REPRESENTATIVIDAD: DENTRO DEL TERRITORIO NACIONAL, COMUNIDAD AUTONOMA, SECTOR DETERMINADO… III.I) TRAS LA REALIZACION DE LAS ELECCIONES SINDICALES, EL SINDICATO PUEDE CONVERTIRSE EN REPRESENTATIVO SI: LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL ESTATAL: LOS QUE HAN OBTENIDO AL MENOS UN 10% DE MIEMBROS DE LOS COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL A NIVEL ESTATAL: Ej: UGT, CCOO POR IRRADIACION FORMAN PARTE DE ESTOS SINDICATOS AQUELLOS QUE SE FEDERAN O CONFEDERAN CON LOS MISMOS. LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL DE COMUNIDAD AUTONOMA: LOS QUE HAN OBTENIDO AL MENOS UN 10% DE MIEMBROS DE COMITÉ DE EMPRESA O DELEGADOS DE PERSONAL DENTRO DEL AMBITO DE LA CCAA SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS EN UN AMBITO TERRITORIAL O SECTORIAL ESPECIFICO: HAN OBTENIDO AL MENOS UN 10% DE REPRESENTANTES ELECTOS EN UNA ZONA GEOGRAFICA O ACTIVIDAD: Ej: CGT en TMB.

8 III.II) FUNCIONES DE LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS:
REPRESENTACION INSTITUCIONAL FRENTE A LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS: Ej: Modificación pensiones donde se debe contar con la opinión de los mismos DERECHO DE NEGOCIACION COLECTIVA DE CONVENIOS ESTATUTARIOS (Titulo III ET) QUE SON VINCULANTES Y CON CARÁCTER NORMATIVO. TAMBIEN PODRAN NEGOCIAR CONVENIOS EXTRAESTATUTARIOS QUE VINCULEN SOLO A SUS AFILIADOS. INTERLOCUTORES EN LA NEGOCIACION DE CONDICIONES DE TRABAJO DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. PARTICIPACION EN METODOS NO JUDICIALES DE SOLUCION DE CONFLICTOS COLECTIVOS: Ej: Tribunal de Arbitraje PROMOVER ELECCIONES A REPRESENTANTES UNITARIOS DE LOS TRABAJADORES DEREHO DE CESION TEMPORAL A USO DE INMUEBLES. (*) LOS MAS REPRESENTATIVOS EN UN AMBITO TERRITORIAL, LOCAL O SECTORIAL, NO TENDRAN DERECHO A LA REPRESENTACION INSITITUCIONAL ANTE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS (1º) NI A CESION DE INMUEBLES (6º).

9 IV.LA ACCION SINDICAL (ARTS. 8 A 11 LOLS)
LA ACTIVIDAD SINDICAL APARECE PROTEGIDA MEDIANTE EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PUBLICAS DEL ART. 177 Y ss LRJS FRENTE A CONDUCTAS ANTISINDICALES DE EMPRESA, ADMINISTRACIONES, ETC… LA ACTIVIDAD SINDICAL COMPRENDE: DERECHO A CONSTITUIR SECCIONES SINDICALES: LA SECCION SINDICAL ES LA UNIDAD ORGANIZATIVA BASICA DE UN SINDICATO LA CUAL VENDRA CONSTITUIDA POR LOS TRABAJADORES AFILIADOS Y DENTRO DEL AMBITO DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO DE CONFORMIDAD CON LA LEY Y LOS ESTATUTOS DEL PROPIO SINDICATO. LA LOLS NO PRECISA UN NUMERO MINIMO (PUEDE SER 1). TIPOS: SECCIONES SINDICALES DE SINDICATOS MENOS REPRESENTATIVOS Y SIN PRESENCIA EN LOS ORGANOS DE REPRESENTACION UNITARIA. DERECHOS: ( Art. 8.1 LOLS) CELEBRAR REUNIONES RECAUDAR CUOTAS RECIBIR Y DISTRIBUIR INFORMACION SINDICAL OSTENTAN LEGITIMACION PARA NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS SI SON DESIGNADOS PARA ESA NEGOCIACION POR LOS TRABAJADORES AFECTADOS Y EN ASAMBLEA CELEBRADA Y PARA LOS EFECTOS. POR LOS TRABAJADORES DE UN SECTOR O FRANJA DE PRODUCCION.

10 SECCIONES SINDICALES DE SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS O TENGAN PRESENCIA EN LOS ORGANOS DE REPRESENTACION UNITARIA. ADEMAS DE LAS ANTERIORES TIENEN DERECHO A: (Art. 8.2 LOLS) TABLON DE ANUNCIOS DADO POR LA EMPRESA PARA DIFUNDIR AVISOS A AFILIADOS Y RESTO DE TRABAJADORES. DERECHO DE USO DE LOCAL PARA DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES EN EMPRESAS DE MAS DE 250 TRABAJADORES. DERECHO A LA NEGOCIACION COLECTIVA EN LA EMPRESA O AMBITO INFERIOR SECCIONES SINDICALES DE LOS SINDICATOS MAS REPRESENTATIVOS A NIVEL NACIONAL/CCAA INTERVENDRAN EN LA NEGOCIACION DE CONVENIOS COLECTIVOS

11 REPRESENTACION DE LA SECCION SINDICAL: (Art. 10 LOLS)
DELEGADOS SINDICALES: ESTARAN REPRESENTADA POR DELEGADOS SINDICALES ELEGIDOS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA SECCION SINDICAL. EL NUMERO VARIARÁ SEGÚN LOS RESULTADOS DE LAS VOTACIONES AL COMITÉ Y DEL NÚMERO DE TRABAJADORES EN LA EMPRESA, DEBIENDO SER COMO MINIMO DEL 10% LAS GARANTIAS DE LOS DELEGADOS SINDICALES SON LAS MISMAS QUE PARA LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA. DERECHOS: ACCESO A LA INFORMACION Y DOCUMENTACION ASISTENCIA A REUNIONES DEL COMITÉ DE EMPRESA, SEGURIDAD Y SALUD Y MESA DE NEGOCIACION DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS SER OIDOS POR LA EMPRESA EN MEDIDAS COLECTIVAS O MEDIDAS DISCIPLINARIAS EN CASO DE SER UN CARGO ELECTIVO: DISFRUTE DE PERMISOS NO RETRIBUIDOS EXCEDENCIA FORZOSA ASISTENCIA Y ACCESO A LOS CENTROS DE TRABAJO PARA PARTICIPAR ENN ACTIVIDADES DE REPRESENTACION SIN PERTURBAR EL DESARROLLO PRODUCTIVO.

12 V.ORGANOS DE REPRESENTACION
EXISTEN DOS TIPOS DE REPRESENTACION: LA SINDICAL: A TRAVES DE LAS SECCIONES SINDICALES Y LOS DELEGADOS SINDICALES (Las comentadas hasta ahora) LA UNITARIA: FORMADAS POR COMITES DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL. SE NUTREN A PARTIR DE LAS SECCIONES SINDICALES QUE CONCURREN A LAS ELECCIONES SINDICALES, O POR UN SOLO TRABAJADOR “NO AFILIADO” QUE QUIERE PRESENTARSE COMO REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES. LOS ORGANOS QUE FORMAN LA REPRESENTACION UNITARIA SON: DELEGADOS DE PERSONAL (Art. 62 ET): EN EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO DE MAS DE 10 TRABAJADORES Y MENOS DE 50 TRABAJADORES: HASTA 30……..1 DELEGADO DE 31 A 49…..3 DELEGADOS EN EMPRESAS DE MENOS DE 10 TRABAJADORES Y MAS DE 6, PUEDEN LLEGAR A NOMBRAR UN DELEGADO DE PERSONAL Y EXISTE ACUERDO CON LA EMPRESA.

13 COMITÉ DE EMPRESA (Art. 63 ET): EMPRESAS O CENTROS DE TRABAJO DE MAS DE 50 TRABAJADORES:
COMITE DE EMPRESA CONJUNTO: UNO SOLO EN UN CENTRO DE TRABAJO O UNO PARA VARIOS EN CENTROS DE TRABAJO DE UN AREA CONCRETA. DISTINTOS COMITES DE EMPRESA POR CENTRO DE TRABAJO CON UNO “INTERCENTROS” COMPUESTO POR MIEMBROS DE LOS DISTINTOS COMITES. COMPOSICIÓN: Número de componentes del comité de empresa en función al número de trabajadores: De 50 a 100 trabajadores: cinco. De 101 a 250 trabajadores: nueve. De 251 a 500 trabajadores: trece. De 501 a 750 trabajadores: diecisiete. De 751 a trabajadores: veintiuno. De en adelante, dos por cada mil o fracción con un máximo de setenta y cinco.

14 COMPETENCIAS DE LOS ORGANOS DE REPRESENTACION UNITARIA:
COMPETENCIAS DE NEGOCIACION COMPETENCIAS DE INFORMACION Y CONSULTA: RECEPCION Y EMISION, MEDIDAS DE RIESGOS LABORALES,… COMPETENCIA DE VIGILANCIA Y CONTROL: CUMPLIMIENTO NORMATIVA… COMPETENCIA DE GESTION Y PARTICIPACION: NORMAS EN MATERIA DE IGUALDAD… COMPETENCIA DE COLABORACION COMPETENCIA EN MATERIA DE CONFLICTOS OBLIGACIONES: INFORMAR A SUS REPRESENTADOS COLABORAR EN MEDIDAS DE CONCILIACION DEBER DE SIGILO GARANTIAS: AL IGUAL QUE LOS DELEGADOS SINDICALES CREDITO HORARIO: Relacionado con el numero de trabajadores que represente, puede dar lugar a los “liberados sindicales” LIBERTAD DE EXPRESION EXPEDIENTE CONTRADICTORIO FRENTA AL DESPIDO Y SANCIONES PRIORIDAD ANTE PROMOCION ECONOMICA, PROFESIONAL Y PERMANENCIA DERECHO DE OPCION DE READMISION ANTE EL DESPIDO TIENEN EN EXCLUSIVA Y A DIFERENCIA DE LOS DELEGADOS SINDICALES, DERECHO A LOCAL PARA ACTIVIDADES Y A NO SER DESPEDIDO DURANTE EL AÑO POSTERIOR A FINALIZAR SU MANDATO.

15 VI. LA GARANTIA DE INDEMNIDAD
LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD QUE SE TRADUCE EN QUE NADIE PUEDE EN NINGÚN MOMENTO RESULTAR PERJUDICADO POR EL HECHO DE HABER RECLAMADO EN JUICIO LO QUE CONSIDERA SU DERECHO (STS SALA 4ª DE 17 ENERO 2008). SEGÚN EL ART. 4.2.G) DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO "AL EJERCICIO INDIVIDUAL DE LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO", POR SU PARTE EL ART. 5.C) DEL CONVENIO NÚM. 158 DE LA OIT EXCLUYE COMO CAUSA VÁLIDA PARA LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO “EL HABER PLANTEADO QUEJA O PARTICIPADO EN UN PROCEDIMIENTO ENTABLADO CONTRA UN EMPLEADO POR SUPUESTAS VIOLACIONES DE LEYES O REGLAMENTOS O HABER PRESENTADO UN RECURSO ANTE LA AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS COMPETENTES”. POR ELLO LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD SE TRADUCE EN QUE, CUANDO EL TRABAJADOR HA EJERCITADO ACCIONES DE CUALQUIER TIPO CONTRA LA EMPRESA CON SUFICIENTE FUNDAMENTO, SE ESTABLECE LA PRESUNCIÓN QUE LAS SANCIONES QUE LA EMPRESA ADOPTA CONTRA DICHO TRABAJADOR Y, MÁS EN CONCRETO, EL DESPIDO DEL MISMO (AUNQUE NO SÓLO EL DESPIDO) TIENEN COMO MOTIVO LA REPRESALIA POR EL EJERCICIO DE DICHAS ACCIONES YA QUE LO QUE SE PROTEGE ES EL EJERCICIO DE DICHAS ACCIONES COMO DERECHO FUNDAMENTAL DEL ART. 24 CE. ESTA GARANTÍA DE INDEMNIDAD NO SÓLO SURGE POR EL EJERCICIO DE ACCIONES JUDICIALES SINO TAMBIÉN POR LOS ACTOS PREPARATORIOS DE LAS MISMAS AÚN CUANDO NO SEAN PRECEPTIVOS EN APLICACIÓN DE LAS NORMAS PERTINENTES SIEMPRE QUE DICHOS ACTOS SE CONSIDEREN ADECUADOS Y CONVENIENTES PARA INTENTAR RESOLVER EL PROBLEMA INTENTANDO EVITAR EL ACUDIR A LA JURISDICCIÓN, EN TAL SENTIDO SE PRONUNCIA, ENTRE OTRAS, LA STC SALA 1ª DE 19 ABRIL 2004.