Incentivos Avance y Súper Avance Junio de 2012.

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1 Incentivos Avance y Súper Avance Junio de 2012

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3 Supervisor Comercial Monto Promedio: =Venta Total unidades económicas asignadas Número vendedores asignados a las UES Para acceder al premio deberás haber quedado en los 4 primeros quintiles de el concurso de resultados, al cierre de la fase 2 Invierno 2012.

4 Subgerente Comercial Ganas $100.000.- *Meta Avances= # vendedores activos en dotación tienda x 800 mil Incentivo sujeto a terminar en los 4 primeros quintiles de su concurso de resultados. Corresponde a una meta diferente a la del concurso de resultados, no la reemplaza. *

5 Subgerente Financiero Meta Campaña SAV: dotación autorizada Full* 13 millones + dotación autorizada P-time * 5.8 millones Ratio de Asistentes Cumplidos en Vta SAV Premio Subgte CCSS 60% al 74% $ 25.000 75% al 89% $ 40.000 90% al 99% $ 65.000 100% $ 100.000

6 Supervisor Centro de Servicios Ratio de Asistentes Cumplidos en Vta SAV Premio Superv CCSS 60% al 74% $ 15.000 75% al 89% $ 25.000 90% al 99% $ 40.000 100% $ 65.000

7 Supervisor Patio de Ventas Supervisor Patio de Ventas Y para cálculo para la Meta de tú tienda es: # Vendedores * $1000

8 Detalles… Todos los premios están expresados en montos brutos. Asistentes Comerciales PT y cajeros de avance PT tienen una meta SAV de 5,8 millones.- El periodo de medición para todos los cargos será desde el 13 de Junio al 30 de Junio. Los premios se verán reflejados en la liquidación correspondiente al mes de Julio. Para supervisores: el monto promedio, será (Monto total de Avances de sus unidades asignadas / cantidad de vendedores asignados informados) Cantidad de Vendedores informados será de acuerdo a la dotación informada el 25 de Mayo de 2012.

9 Detalles… La meta de los subgerentes comerciales, será calculada de acuerdo a la dotación activa informada para cada tienda. Dotación CCSS corresponde a dotación autorizada asistentes comerciales (no se excluyen vacantes ni licencias). Meta SAV CCSS = Dotación Full Time x 13 millones + Dotación PT x 5,8 millones. Las metas mencionadas, sólo serán consideradas para efecto de campaña, no son validas para concurso de resultados, desde ahora denominadas “metas campaña”. Para el cargo de asistentes Comerciales y vendedores, el pago de campaña se verá reflejado bajo un concepto distinto a las comisiones de los productos Avance y Súper avance.

10 Detalles… Para el cargo de asistentes Comerciales y vendedores, el pago de campaña se verá reflejado bajo un concepto distinto a las comisiones de los productos Avance y Súper avance. Todo aspecto del concurso no considerado en este documento será interpretado por la Gerencia de Control y Seguimiento. La información de Seguimiento y resultados finales de la campaña será entregada diariamente por el área de control y seguimiento, se publicará un precierre el día hábil siguiente a la campaña y se hará un cierre el día Jueves 5 de Julio. Sólo se recibirán apelaciones a la información de precierre, hasta el día miércoles 4 de Julio a las 23:59 hrs.

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