Planeación, gerencia y estrategia-Gestión en empresas de familia

Presentación del tema: "Planeación, gerencia y estrategia-Gestión en empresas de familia"— Transcripción de la presentación:

1 Planeación, gerencia y estrategia-Gestión en empresas de familia

2 Objetivo Al terminar el módulo, los participantes estarán en capacidad de comprender la importancia de una sólida dirección basada en capacidades, conocimiento y decisiones bien fundamentadas, para orientar de manera adecuada el sistema familia-empresa.

3 Agenda La planeación Competencias directivas La empresa familiar
Protocolo familiar

4 Estrategia de la empresa
La planeación Concepto e importancia. Propósitos. El cambio estratégico Estrategia de la empresa Entornos turbulentos Resistencia a planear Practica de la planeación

5 Planeación Estratégica
Estudio de cambios mediante escenarios. ¿Qué es una estrategia?. Concepto de planeación estratégica. El análisis FODA. Proceso formal de planeación estratégica. Objetivos y planes de acción. Evaluación.

6 Competencias directivas
¿Qué son las competencias?. Competencias relevantes. Parámetros que determinan calidad en la empresa. Dimensiones o talentos del directivo. Grupo de competencias. Competencias de negocio, competencias interpersonales, competencias personales.

7 Liderazgo basado en competencias.
Desarrollo suficiente de las dimensiones directivas. Desarrollo suficiente de las competencias personales internas. El liderazgo personal. Innovación Gerencial. ¿qué puede ser novedoso en la forma en que dirigimos nuestras empresas?

8 LA EMPRESA FAMILIAR .

9 DEFINICIÓN Una parte suficiente de la misma con frecuencia de la mayoría, es poseída por una familia. Uno o varios propietarios dedican parte importante de su tiempo a trabajar con ella bien sea como directivos o miembros de sus órganos de gobierno. Al menos la segunda generación esta incorporada o se tiene la clara intención de incorporarla

10 a aspectos emocionales
EMPRESA Sistema orientado a la tarea (Competitividad) FAMILIA a aspectos emocionales (Unidad)  Reglas de Pertenencia  Estructuras de Valores  Normas  Estructuras Organizacionales

11 2 Propiedad 4 5 7 6 1 Familia 3 Empresa Personas con 1 conexión Personas con 2 conexiones Personas con 3 conexiones 1,2,3 4,5,6 7

12 DIMENSION EVOLUTIVA EJE DE LA EMPRESA EJE DE LA FAMILIA EJE DE LA
Madurez Expansión/ Formalización Arranque Familia joven de negocios Ingreso en el negocio Trabajo conjunto Cesión de la batuta Propietario Controlador EJE DE LA FAMILIA Sociedad de Hermanos Consorcio de primos EJE DE LA PROPIEDAD

13 ¿ QUE SITUACIONES SE GENERAN?
TRAMPAS  Confusión de la propiedad con la capacidad de dirigir.  Confusión entre los vínculos que ligan la familia y los vínculos que unen a los integrantes de la empresa. Confusión entre los movimientos económicos personales y los de la actividad empresarial. La ausencia de reglas claras que delimiten el contexto familiar y el empresarial. ¿ QUE SITUACIONES SE GENERAN?

14 SOPORTES A LA PROBLEMÁTICA

15  Plan de Sucesión.  Organos de gobierno.  Protocolo familiar (incluye valores). Planeación Estratégica (incluye plan familiar y ventajas competitivas). Fortalecimiento de las relaciones intrafamiliares. Profesionalización. Transformación de las empresas familiares.

16 PROTOCOLO FAMILIAR

17 ORGANOS DE GOBIERNO EMPRESA Revisor Fiscal Estatutos Gerente ( o presidente si es grande) Junta Directiva ASAMBLEA DE SOCIOS FAMILIA Protocolo Veedor (es) Representante Consejo de Familia ASAMBLEA FAMILIAR Foro

18 ¿Cuáles reglas de juego pondría a hermanos socios?
¿Cuáles reglas de juego pondría a hermanos que son socios y trabajan en la empresa? ¿Cuáles reglas de juego pondría a hijos?

19 ¿Cuáles reglas de juego pondría a su cónyuge socio?
¿Cuáles reglas de juego pondría a familiares empleados? ¿Cuáles reglas de juego pondría a parientes políticos?

20 Protocolo familiar ¿Se quiere que en la empresa familiar puedan trabajar todos los miembros de la familia que lo deseen? ¿Tendrán preferencia los miembros de la familia ante cualquier oportunidad de trabajo en la empresa familiar? Se exigirá la formación adecuada al puesto de trabajo al miembro de la familia que opte a la oportunidad?

21 5. ¿escogeremos antes que a un extraño a un miembro de la familia aunque no tenga la formación adecuada? ¿Se facilitará a los miembros de la familia su formación profesional, por encima de las necesidades de ocupar puestos de trabajo de forma inmediata en la empresa familiar? 7. ¿Se invitará a los miembros de la familia a que antes de entrar a trabajar en la empresa familiar, trabajen en otra empresa?

22 8. ¿Se harán las oportunidades de trabajo extensivas a los cónyuges si se evidencia que son excelentes profesionales del puesto de trabajo en concreto y que comparten los valores de la familia? Protocolo

23 Puntos fuertes del protocolo
Visión familiar Valores familiares Gobernabilidad Relación intrafamiliar Aporte Social interno y externo Vinculación de Miembros familiares Creación de negocios y contratación con familiares. Preparación para la sucesión Remuneraciones Propiedad y acciones Cultura y tradiciones Modificaciones y ajustes Resolución de conflictos Sujeción al reglamento

24 Proceso de Concepción Se debe concebir en un marco que favorezca todo el proceso que se inicia con el interés de alguno de los miembros y que finaliza en su elaboración por parte de toda la familia. No se debe olvidar su revisión periódica para hacer los ajustes del caso cuando sean necesarios.

25 Cronograma de Actividades
1a. Reunión 1er Foro Familiar Inducción Elección del Consejo de Familia Determinar la periodicidad de los .foros Segunda reunión Aclara las situaciones de relación entre familiares Reuniones posteriores Elaboración del protocolo

26 Proceso Final Redacción del protocolo final aprobado por todos los miembros. Reuniones Posteriores: Informar a los miembros sobre asuntos de actualidad. Hacer ajustes al protocolo por cambios en la familia, empresa, mercado, el mundo (Foros de Modificaciones o Enmiendas del Protocolo)

27