IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

Presentación del tema: "IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES"— Transcripción de la presentación:

1 IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES
NORMA NMX-R-025-SCFI-2009 IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES

2 Única norma en su tipo a nivel internacional.
NMX-R-025-SCFI-2009 Norma optativa mexicana, desarrollada y emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Norma que se audita y certifica por organismos de tercera parte, acreditados ante la EMA. Única norma en su tipo a nivel internacional.

3 OBJETIVO Establecer los requisitos para obtener la certificación y el emblema que comprueban que las prácticas laborales de las organizaciones respetan la igualdad y la no discriminación, la previsión social, el clima laboral adecuado, la libertad y la accesibilidad laborales entre mujeres y hombres.

4 ¿Qué requiere cada requisito?
Igualdad y no discriminación: se refiere a la adopción de políticas y acciones para la igualdad y la no discriminación entre mujeres y hombres, a las comunicaciones internas y externas de la organización; en el reclutamiento, selección y permanencia en el trabajo; en los salarios, incentivos y compensaciones; y en la promoción vertical y horizontal. Previsión social: verifica que las y los trabajadores disfruten, sin ningún tipo de discriminación, de las prestaciones y beneficios ofrecidos por la organización. Asimismo, se refiere a la instrumentación de esquemas y mecanismos que permitan a trabajadoras y trabajadores conciliar la vida familiar y la vida laboral.

5 ¿Qué requiere cada requisito?
Clima laboral: comprueba la existencia de prácticas e indicadores para crear un ambiente de trabajo libre de violencia laboral; cuenta con un instrumento que mide el nivel de satisfacción de las y los trabajadores en el espacio laboral. Accesibilidad y ergonomía: se refiere a espacios físicos y mobiliario adaptados a las necesidades de mujeres embarazadas, personas con discapacidad y personas adultas mayores

6 ¿Qué requiere cada requisito?
Libertad sindical: corrobora el respeto al derecho de las y los trabajadores para constituir organizaciones sindicales, y para afiliarse o no a las existentes, sin ningún tipo de discriminación.

7 REQUISITOS La organización interesada deberá cumplir los requisitos que se detallan a continuación, consistentes en indicadores, acciones y prácticas laborales, y de los cuales deberá mostrar evidencias de aplicación durante el último año, para que sea evaluada. Eje Puntaje 4.1 Igualdad y no discriminación 4.2 Previsión social 4.3 Clima laboral 4.4 Accesibilidad y ergonomía 4.5 Libertad Total Puntaje para la certificación equivale 74.9%

8 Cuestionario. TOTALES 140 ítems 23 índices Eje Puntaje
4.1 Igualdad y no discriminación ítems 13 índices 4.2 Previsión social ítems 8 índices 4.3 Clima laboral ítems 1 índice 4.4 Accesibilidad y ergonomía ítems 4.5 Libertad ítems 1 índice TOTALES ítems 23 índices

9 PUNTOS CRÍTICOS Los siguientes se consideran puntos críticos para la obtención de la certificación, ya que al no darse cumplimiento a estos, no será posible otorgar el certificado, no obstante la calificación que se obtenga: Anuncios de vacantes u ofertas de trabajo expresados con lenguaje no sexista y libres de cualquier tipo de expresión discriminatoria. Prohibición explícita de exámenes de no gravidez y de VIH/SIDA como requisito de contratación. Contar con políticas, programas y mecanismos de prevención, atención y sanción de las prácticas de violencia laboral.

10 INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL
Rubros Dimensiones Núm Reactivos I. Violencia laboral Hostigamiento sexual Acoso moral II. Igualdad y no Discriminación Participación Igualdad III. Previsión social IV. Accesibilidad y Ergonomía V. Libertad sindical Total

11 INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIÓN SOCIOLABORAL
Aplicación del instrumento de medición de satisfacción de las y los empleados en el espacio laboral (Apéndice Normativo A), obteniendo en éste una calificación mayor o igual a 75 Al menos un 95% de NC. Definir tamaño maestral

12 ¿Cuál es la vigencia del certificado de cumplimiento de la Norma?
El certificado de cumplimiento de la Norma tiene una vigencia de 2 años, y se practica una visita de vigilancia anual. Si el puntaje obtenido en la revisión se encuentra entre 181 y 190 puntos y se cumplen los puntos críticos, entonces se suspenderá la certificación, pudiendo la organización instrumentar AC.

13 PREGUNTAS

14 Gracias por su participación.

15 DESARROLLO DIAGNOSTICO 1 día DESARROLLO De 3 a 9 meses
EVALUACION 1 Semana