Departamento de Recursos Humanos

Presentación del tema: "Departamento de Recursos Humanos"— Transcripción de la presentación:

1 Departamento de Recursos Humanos
BIENESTAR SOCIAL El capital humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable, ¡¡¡Hagámoslo ahora, somos capaces!!!!

2 ACCIDENTES DE TRABAJO Indicadores Ene- Jul 2012 280 100.00 Sede
Cantidad % LIMA 201 71.78 AREQUIPA 14 5 CALLAO 11 3.92 JUNIN 9 3.21 PIURA 8 2.83 LIMA -PROVINCIAS 7 2.5 LAMBAYEQUE 6 2.14 ANCASH 1.77 CUZCO ICA 3 1.07 LA LIBERTAD AYACUCHO 2 0.74 TACNA 0.75 TUMBES APURIMAC 1 0.35 MOQUEGUA 280 100.00

3 AAT POR CONTINGENCIAS CONTINGENCIA CANTIDAD %
Cortes producido por aguja 114 40.7 Contusiones 107 38.2 Conjuntivitis /enf. Del ojo 15 5.4 Esguince 14 5.00 TEC/ trauma 8 3.20 Lumbalgia/luxación 6 2.14 Fisura/fractura Cortes 4 1.43 Mordedura de insectos 2 0.71 Quemadura Otros

4 DESCANSOS MEDICOS Indicador por Departamentos Lima 24,301 días de DM
SUMA DE DÍAS ENERO – DICIEMBRE 2012 DEPARTAMENTO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 12 TOTAL GENERAL LIMA 3417 3710 4083 3520 3640 3432 1525 719 240 13 24301 CALLAO 409 536 499 418 454 405 133 62 51 2967 LAMBAYEQUE 342 333 411 361 311 252 116 46 2179 ICA 318 403 320 329 250 1991 PIURA 166 226 316 339 407 264 70 1791 LA LIBERTA 249 248 286 332 245 74 56 22 1760 JUNIN 174 207 227 237 162 106 42 1733 AREQUIPA 222 146 97 140 110 1078 SAN MARTIN 135 148 60 76 64 19 544 CUSCO 91 55 85 78 95 113 519 6133 6402 7018 6219 6407 5783 2262 1095 379 41713 Lima 24,301 días de DM Callao 2,967 días de DM Lambayeque 2,179

5 Registro y Acreditación del Derecho de Cobertura
Empresa Trabajador Entidad Empleadora REGISTRO PAGO DECLARACION PDT SUNAT BANCOS Trabajador Titular Derechohabiente Acreditacion Cuenta individual del asegurado (Periodo calendario) Reembolso Cuenta corriente del empleador (Periodo aportado) Con expresa Indicación de la Cobertura Esposa Concubino(a) Hijo menor de edad Hijo mayor incapacitado Madre gestante extramatrimonial

6 ¿Quienes tienen derecho a los subsidios?
LOS ASEGURADOS REGULARES EN ACTIVIDAD QUE CUMPLAN LAS SIGUIENTES CONDICIONES : INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ENFERMEDAD INCAPACIDAD TEMPORAL ES POR ACCIDENTE DEBE EXISTIR AFILIACIÓN DEBEN ACREDITAR TRES MESES DE APOTTACION CONSECUTIVA O 4 NO CONSECUTIVA DENTRO DE LOS 6 MESES ANTERIORES A L MES SE INICA LA INCAPACIDAD EL TRABAJADOR DEBE TENER VÍNCULO LABORAL AL MOMENTO DEL GOCE DE LAS PRESTACIONES CONTAR CON VÍNCULO LABORAL NO HABER GOZADO DE INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIODO COMPRENDIDO ENTRE LOS 45 DÍAS ANTERIORES A LA FECHA PROBABLE DE PARTO Y LA FECHA DEL PARTO. CON HABER ESTADO AFILIADAS AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN. EN EL CASO DE MATERNIDAD

7 SUBSIDIO DE INCAPACIDAD
INCAPACIDAD TEMPORAL SUBSIDIO DE INCAPACIDAD TEMPORAL SE OTORGA EN DINERO LOS ASEGURADOS REGULARES EN ACTIVIDAD, DERIVADAS DE LA INCAPACIDAD PARA EL TRABAJO OCASIONADAS POR EL DETERIORO DE SU SALUD

8 DETERMINACIÓN DE LA INCAPACIDAD EN LAS COMISIONES MÉDICAS
Essalud pagará el subsidio hasta la fecha de notificación del dictamen de la comisión médica teniendo en cuenta los 340 días consecutivos y 540 días no consecutivos, según sea el caso A LOS 150 DIAS CONSECUTIVOS DE INCAPACIDAD, O A LOS 310 DIAS NO CONSECUTIVOS EN UN LAPSO DE 720 DIAS SI SE DETERMINA INCAPACIDAD PERMANENTE Essalud reconocerá el pago de subsidio hasta la fecha de alta. SI SE DETERMINA QUE ES TEMPORAL SE SOLICITA EVALUACION OBLIGATORIAMENTE

9 SUBSIDIO POR MATERNIDAD ¿Qué se entiende por el mes de la concepción?
SE OTORGA EN DINERO CON EL OBJETO DE RESARCIR EL LUCRO CESANTE, COMO CONSECUENCIA DEL ALUMBRAMIENTO Y DE LAS NECESIDADES DE CUIDADO DEL RECIÉN NACIDO. SE OTORGA A LAS AFILIADAS REGULARES (TRABAJADORAS DEPENDIENTES Y SOCIOS DE COOPERATIVAS DE TRABAJADORES) ASÌ COMO A LAS ASEGURADAS AGRARIAS. ¿Qué se entiende por el mes de la concepción? COMO AFILIADA AL TIEMPO DE LA CONCEPCIÓN, DEBE ENTENDERSE QUE LA ASEGURADA REGULAR DEPENDIENTE DEBE HABER TENIDO VÍNCULO LABORAL EN EL MES DE LA CONCEPCIÓN. EL MES DE LA CONCEPCIÓN SE DETERMINA COMO EL NOVENO MES ANTERIOR AL MES DE LA FECHA PROBABLE DE PARTO.

10 SUBSIDIO POR LACTANCIA
SE OTORGA EN DINERO A LA MADRE PARA CONTRIBUIR AL CUIDADO DEL RECIEN NACIDO. ANTE FALLECIMIENTO DE LA MADRE O ABANDONO: SE ENTREGA AL PADRE O INSTITUCIÓN QUE LO TUVIERA BAJO SU TUTELA. EL MONTO EQUIVALENTE AL SUBSIDIO POR LACTANCIA ES DE S/ EN CASO DE PARTO MÚLTIPLE, EL SUBSIDIO POR LACTANCIA SE ABONARÁ EN FORMA INDIVIDUAL POR CADA HIJO

11 PRESTACIÓN POR SEPELIO ¿Cuál es el monto de la prestación por Sepelio?
SE OTORGA AL BENEFICIARIO QUE HAYA REALIZADO LOS GASTOS POR LOS SERVICIOS FUNERARIOS, ANTE EL FALLECIMIENTO DE UN ASEGURADO TITULAR, ¿Cuál es el monto de la prestación por Sepelio? ES DEFINIDO POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE ESSALUD. EN CASO DE REEMBOLSO DE GASTOS SE TENDRÁ COMO TOPE EL MONTO APROBADO (S/. 2,070.00). SE OTORGA A QUIEN EFECTUÓ LOS GASTOS, EL MONTO CORRESPONDE A LOS COMPROBANTES PRESENTADOS