Foro Empresarial - ¿Está capacitada la fuerza de trabajo para los nuevos desafíos? El caso de un proyecto de última generación en Uruguay: Botnia en.

Presentación del tema: "Foro Empresarial - ¿Está capacitada la fuerza de trabajo para los nuevos desafíos? El caso de un proyecto de última generación en Uruguay: Botnia en."— Transcripción de la presentación:

1 Foro Empresarial - ¿Está capacitada la fuerza de trabajo para los nuevos desafíos? El caso de un proyecto de última generación en Uruguay: Botnia en Fray Bentos Julio 2007 ACDE

2 Una Sociedad de la Información Una Economía basada en el conocimiento
El caso finlandés: Una Sociedad de la Información Una Economía basada en el conocimiento Líder en: Competitividad Sostenibilidad ambiental Tecnología Relaciones industria y ciencia Desembolso en I+D Tasa de alfabetización Ingeniería Ciencias naturales

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5 Indice de Sustentabilidad Ambiental y Crecimiento de la Competitividad

6 A través de un marco político y legal de apoyo y promoción activos
El Consejo de políticas científicas y tecnológicas formula estrategias – Presidido por el Primer Ministro, asesora al gobierno y ministerios en lo concerniente a Ciencia y Tecnología, siendo responsable por el desarrollo estratégico y la coordinación de las políticas de ciencia y tecnología El Tekes, Agencia nacional de tecnología, es la principal organización técnica pública de financiación de investigación y desarrollo tecnológico en Finlandia. El Tekes financia proyectos I+D a nivel industrial, universitario y de institutos de investigación. Los fondos provienen del Estado a través del Ministerio de Industria y Comercio, con un presupuesto de más de 400 millones de euros, y más de 2000 proyectos financiados por año

7 El Proyecto Botnia en Uruguay
Materia prima de buena calidad y cantidad Logística razonable Marco legal, político y económico históricamente estable Ausencia de competencia (sin industrias instaladas) Costos productivos competitivos y…..

8 Capital Humano: Know-how forestal en Eucalyptus grandis (profesionales, técnicas y tecnología de avanzada) Desarrollo de patrimonios forestales de alta calidad Conocimiento por áreas (social, ambiental, ingeniería, política)

9 Forestal Oriental Empresa forestal líder en Uruguay
Exportaciones m3 Proveerá con madera propia el 70% del consumo de la planta de Celulosa, y el restante 30% a través del Programa de Fomento a pequeños productores Empleo de Forestal Oriental: Directos + Indirectos; personas

10 Junto con el capital finlandés:
Know-how industrial forestal de última generación Cuna de tecnología industrial forestal Know-how económico forestal

11 Varios proyectos en uno:
Línea de Secado Línea de fibra Planta de Chipeado KEMIRA Planta de Recuperación y Producción de energía Terminal Portuaria Tratamiento de Efluentes

12 El mejor uso del capital humano:
2003 2004 2005 2006 2007 2008 Estudios de Factibilidad y Pre-Ingeniería: Lo internacional y lo nacional, fortalezas del conocimiento local Estudios de Impacto del Medio Ambiente, Sociales y Económicos: un equipo local Consulta con DINAMA: know-hows compartidos Autorización Ambiental Previa: el resultado de un trabajo interdisciplinario y conjunto Decisión Final: se inicia una nueva etapa Construcción Civil: la resolución de un problema de escala Montaje: abordando la complementariedad Pruebas de Operación Inicio Operación:Tercera etapa, un staff uruguayo y know-how finlandés Y un equipo nacional permanente en monitoreo ambiental y social

13 Requerimientos alcanzables:
CONOCIMIENTO Perfiles de Cargo Competencias CAPACITACIÓN Know-how Savoir-Faire Expertise

14 CAPACITACION: 900 soldadores: Convenio inédito entre: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Junta Nacional de Empleo BOTNIA Ministerio de Industria Energía y Minería Intendencia Departamental de Río Negro y Gobierno Departamental Junta Departamental de Río Negro Facultad de Ingeniería Consejo de Educación Técnico Profesional ANCAP UTE SUNCA UNTMRA Cámara Metalúrgica Cámara de la Construcción. 30 ingenieros para la producción y mantenimiento de la Planta: entrenamiento “in situ” (Finlandia) 80 Técnicos de Planta: entrenamiento “in situ”

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16 Evolución de la Mano de Obra durante la Construcción

17 EMPRESAS CONSTRUCTORAS OBRA CIVIL
CAMPIGLIA CONSTRUCCIONES SA EMPRESA CUJÓ SA SACEEM STILER SA TEYMA SA CONSORCIO TECSA -CONSTRUCTORA SUDAMERICANA CONSORCIO CONCREXUR - HORMIGONES ARTIGAS ARDENOY SA HERNANDEZ Y GONZALEZ SA INGENER SA BERKES SA CIR SA. INCOCI SA ESPINA SA PREFABRICADOS APZIS SA PREFABRICADOS SCHMIDT SA PREFABRICADOS CASSOL SA METODO DEL URUGUAY SA INSUR SRL IMPERPLAST SRL CONSORCIO MTA-MEDABIL SA ANDAMIOS TUBULARES SA EFCO SA (ANDAMIOS Y ENCOFRADOS) LOCAR DO BRASIL ROYAL BUILDING SYSTEM (URUGUAY) BRAFER (ESTRUCTURAS METALICAS (BRASIL)

18 EMPRESAS DE MONTAJE INDUSTRIAL
Socio estratégico: ANDRITZ OY (Finlandia) BUTTING (ALEMANIA) KRESTA (AUSTRIA) TERASTORNI (FINLANDIA) HUTNI MONTAZE SA (REP CHECA) EDYCE SA (CHILE) BRÜNSWEILER (ALEMANIA) SIEMENS (ALEMANIA) CIEMSA SACEEM TEYMA

19 La demanda de la etapa final
Gerente Fábrica (1) Secretario (2) Gerente de producción (1) Gerente técnico (1) Gerente de Calidad y Medio Ambiente (1) Supervisor General(1) Datos Técnicos sec. (1) Supervisor Laboratorio(1) Supervisor RB evab. (1) Servicios (1) Total Recuperación y servicios 4/5 Jefe Recuperación (2) Jornaleros Reserva (5) Jefe Línea de fibras (2) Supervisor de operaciones(4) Ingeniero de procesos (2) Laboratorio (10) Supervisor - Reserva (3) Supervisores Secado pulpa (1) Línea fibras (1) Patio estiba (1) Manipulación madera (28) Línea fibras (12) Secado (28) Recup. (20) Laboratorio (4) Reserva (8) Mantenimiento: Mecánicol Electrico Servicio al cliente Calidad pulpa (1) Ingeniero Calidad (1) Planificación y desarrollo(3) (- Mec. 1, E&I 2) Jornaleros Reserva (4) Ingeniero de manteniemiento(1) Total en Línea de fibras 5/4 Operaciones: 4/100 Total Tecnicos 10 Calidad y Medio Ambiente 3/10 Total Fábrica White collar/Blue collar 34/119

20 Puestos de Trabajo Directos e Indirectos (Fase de Construcción)
Noviembre 2006 (Fray Bentos Region) Empleos Directos* Empleos Indirectos Contratos de Construcción y Montaje 4.077 Industria Manufacturera 310 Botnia S.A. y Andritz 300 Construcción, Minas y Canteras 270 Kemira 65 Comercios, Restaurantes, Hoteles Construcción de viviendas 200 Transporte 333 Division Forestal 1.500 Servicios financieros, seguros, etc 138 ONTUR Puerto nueva Palmira 190 Otros servicios básicos, comunales y asociaciones TOTAL 6.332 1.671 FOSA: =1150 TILE: =920 COFUSA: 470 no se cuentan Fines dic 2006: FOSA: 1350 COFUSA: 470no se cuentan TILE: est 920 TOTAL (Directo + Indirecto)= puestos de Trabajo *Empleos Directos: son aquellos empleos generados directamente por la Inversión de Botnia en Uruguay. (Construcción + Operación)

21 Puestos de trabajo Directos e Indirectos (Fase de operación)
Año 2008 (Región Fray Bentos) Empleos Directos Empleos Indirectos Botnia SA; Planta de Celulosa 220 Industria Manufacturera 475 División Forestal 2190 Industria de la construcción 460 Andritz 100 Comercio, restaurantes, hoteles 700 Kemira 40 Transporte, Almacenamiento y comunicaciones 501 Aseguradoras, Bancos y servicios generales 587 Servicios gubernamentales y organizaciones sociales 868 TOTAL 2.550 3.591 TOTAL (Directos e Indirectos)= Empleos Fonts: BOTNIA and Economist Carolina Ferreira – “Análisis de Impacto en el empleo en el periodo de Operación de la Planta de Celulosa Botnia en Fray Bentos y su zona de influencia”; Jobs generation Impact in Fray Bentos and region, during the operation of the mill.

22 Muchas Gracias Tel: Montevideo: (598-2) / Fray Bentos: (598-56) 20100/ web: