ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALES

Presentación del tema: "ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALES"— Transcripción de la presentación:

1 ACREDITACION DE COMPETENCIAS LABORALES
2012

2 Actividades de Edinse Edinse como empresa que ofrece:
Acreditación de competencias. Perfiles de cargo. Capacitación. Asesorías para empresas. Para la acreditación de competencias puede realizar los perfiles de la empresa y en caso necesario la capacitación.

3 Competencias La capacidad para responder a las demandas y llevar a cabo tareas de forma adecuada. Cada competencia se construye a través de la combinación de habilidades cognitivas y prácticas, conocimiento (incluyendo el conocimiento tácito), motivación, valores, actitudes, emociones y otros componentes sociales y conductuales. (OCDE 2002)

4 Competencias Las competencias se componen de:
Saber : conocimiento teórico de un área del saber. Saber hacer : aplicación práctica y operativa del conocimiento. Saber ser: integrar los valores en la forma de percibir a los otros y de vivir en un contexto social

5 Competencias Técnicas o Específicas
Tipos de competencias Competencias Básicas Lectura, redacción, matemáticas, comunicación oral y escrita, formas de razonamiento lógico Competencias Genéricas Desempeños comunes a diversas ocupaciones como: analizar, planear, interpretar, negociar. Competencias Técnicas o Específicas Comportamientos asociados a conocimientos técnicos, como: ajustar controles de máquinas de tipo semiautomático, cortar y pulir piezas de metal.

6 Normalización, formación y certificación de competencias
y Perfiles Cargo Evaluación desempeño Formación/ Capacitación Bien Mal Certificación y/o Acreditación de competencias

7 Normalización de competencias
Es la descripción estandarizada de una competencia laboral identificada previamente, como estándares reconocidas por el sector productivo, que describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño, los conocimientos que debe aplicar y las evidencias que debe presentar para demostrar su competencia.

8 Perfiles Ocupacionales y Normalización de competencias
Normalizar las competencias es describir las actividades profesionales, del saber hacer profesional de acuerdo con un determinado perfil. Tarea que se hace en el mundo laboral. Los perfiles de cargo definen las tareas para los puestos de trabajo y permiten acompañar y anotar la competencia de los empleados. Actividad que realiza Edinse a petición de las empresas.

9 Evaluación de Desempeño
Es la valoración del rendimiento de los trabajadores en la realización de sus funciones y para el desarrollo de su potencial profesional. Identificar conocimientos, aptitudes y actitudes de los trabajadores. 2. Descubrir sus falencias para mejorar el desempeño por medio de la capacitación. 3. Realizar asignación y distribución de premios o recompensas.

10 Competencias y desempeño
El desempeño se valorará en función de las competencias exigida por el puesto. La brecha de competencias está determinadas en cada persona con respecto a las necesidades del puesto y sus capacidades. La brecha se reduce con la capacitación del trabajador, en el tema de falencia.

11 Perfiles y Evaluación de Desempeño
Edinse realiza la Evaluación de Desempeño con especialistas utilizando instrumentos especiales para cada cargo.

12 El Evaluador de Desempeño de Edinse
¿Quienes deben involucrarse en las evaluaciones? El Evaluador de Desempeño de Edinse El jefe directo Los trabajadores pares. Los subordinados. El empleado.

13 ¿Quienes deben involucrarse en las evaluaciones?
Evaluación en 360°

14 Resultados de la Evaluación
Plan de acción Evaluación desempeño Plan de Acción Resultados de la Evaluación del Desempeño

15 ¿Para qué es el Plan de acción?
Para desarrollar de estrategias y/o procedimientos que contribuyan a la solución de las necesidades detectadas en los trabajadores, en relación a el logro de objetivos institucionales. Elaboran del plan de acción: Las Jefaturas, Depto. Recursos Humanos o Capacitación, Supervisados por profesionales de Edinse.

16 Sistema formación por competencias
en empresas Su objetivo es, mejorar el desempeño de los recursos humanos acorde con las exigencias y requerimientos del mercado. Edinse capacita a los trabajadores en base a las competencias necesarias para el mundo laboral.

17 Formas de capacitación en base a competencias
Para acreditar competencias en el trabajador Clases presenciales en terreno Clases no - presenciales vía E-learning

18 Acreditación de competencias laborales
Proceso por el cual se reconoce oficialmente los conocimientos, habilidades - destrezas y actitudes de un trabajador en el desempeño de sus funciones y que reflejan la capacidad productiva, como resultado del ejercicio de una actividad. Se realiza en base en la Norma de Competencia. Para acreditar competencias Edinse realiza dos pruebas, una teórica (30%) y una práctica en terreno (70%).

19 Objetivos de la Acreditación
Otorgar reconocimiento formal a los trabajadores de sus conocimientos, habilidades y actitudes adquiridas mediante su experiencia laboral. Integrar a los trabajadores al proceso de educación permanente. Estimular la promoción laboral y socioeconómica de los trabajadores.

20 Categorías para la Acreditación
Operadores Montaje y Mantención Operador Grúa Torre Operador Camión Pluma Operador Camión Tolva Operador Camión Mixer Operador Grúa Hidráulica Operador Puente Grúa Operador Excavadora Operador Retroexcavadora Operador Motoniveladora Operador Grúa Horquilla Operador Cargador Frontal Operador Bulldozer Operador Willdoser(perfiladora) Operador Mini cargador Montaje Rigger Mantención Mecánica diesel Ajuste motor Sistema inyección

21 Conclusión Una realización profesional será “competente” cuando la persona obtiene los resultados expresados en los criterios de realización, en la diversidad de contextos, situaciones y condiciones definidas en el dominio.