Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?

Presentación del tema: "Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?"— Transcripción de la presentación:

1 Como funciona el Sistema de Riesgos del Trabajo ?
Extraído de los Documentos del Taller de la FUSAT-IERIC

2 LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557/95
ASPECTOS LEGALES DEL SISTEMA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Los temas a desarrollar sobre esta ley serán: Particularidades de la misma Conocer los distintos “actores sociales” involucrados Establecer las responsabilidades que le corresponden a cada uno de ellos.

3 PARTICULARIDADES DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO 24.557/95
Obliga a tomar un seguro a los empleadores para su personal Impone la prevención en sus objetivos Crea los organismos de control y ejecución de esta ley Establece derechos y obligaciones Plan de mejoramiento

4 ACTORES INVOLUCRADOS El sistema se compone de cuatro actores principales, a saber: Trabajadores Empleadores (PROFESIONAL) Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT)

5 - Controlar el cumplimiento de las normas.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LA SRT (Superintendencia de Riesgos del Trabajo) La SRT es una entidad en jurisdicción del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que tiene como funciones: - Controlar el cumplimiento de las normas. - Fiscalizar las ART. Comente cuáles son todas las partes involucradas, a saber: Superintendencia de Riesgos del Trabajo Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Empleadores Trabajadores Duración: 2 minutos

6 - Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas.
- Dictar las disposiciones complementarias. - Supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas. - Imponer las sanciones previstas en la Ley de Riesgos del Trabajo. Comente cuáles son todas las partes involucradas, a saber: Superintendencia de Riesgos del Trabajo Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Empleadores Trabajadores Duración: 2 minutos

7 LAS ART (Aseguradoras de Riesgos del Trabajo)
Son entidades privadas con fines de lucro, autorizadas por la SRT, y por la Superintendencia de Seguros de la Nación. Comente cuáles son todas las partes involucradas, a saber: Superintendencia de Riesgos del Trabajo Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Empleadores Trabajadores Duración: 2 minutos

8 c) Denunciar ante la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de higiene y seguridad en el trabajo; d) Promover la aplicación de normas de prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas; e) Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos por cada establecimiento. Comente cuáles son todas las partes involucradas, a saber: Superintendencia de Riesgos del Trabajo Aseguradoras de Riesgos del Trabajo Empleadores Trabajadores Duración: 2 minutos

9 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Recibir información de la ART respecto del “Régimen de Alícuotas” y de las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de “Higiene y Seguridad” Cumplir con las normas de “Higiene y Seguridad” Recuerde las obligaciones emergentes de la ley y sus Decretos Reglamentarios y comente las escritas en esta transparencia. Recuerde a los gerentes que las ART’s no sustituyen las obligaciones de la empresa. Mencione algunas de las sanciones que puede tener la empresa si no cumple con sus obligaciones. Mencione las responsabilidades penales emergentes por el no cumplimiento de las obligaciones en materia de Higiene y Seguridad. Comente brevemente la Resolución 911 y su obligatoriedad cuando, por ejemplo se realiza una ampliación de la planta. Recuérdeles que son la primera línea de responsabilidad en la empresa y que más adelante hablarán sobre el rol del gerente Tiene 10 minutos para comentar esta transparencia.

10 Mantener un “Registro de Siniestralidad” por establecimiento
Participar a los trabajadores en los procesos de mejoras Recuerde las obligaciones emergentes de la ley y sus Decretos Reglamentarios y comente las escritas en esta transparencia. Recuerde a los gerentes que las ART’s no sustituyen las obligaciones de la empresa. Mencione algunas de las sanciones que puede tener la empresa si no cumple con sus obligaciones. Mencione las responsabilidades penales emergentes por el no cumplimiento de las obligaciones en materia de Higiene y Seguridad. Comente brevemente la Resolución 911 y su obligatoriedad cuando, por ejemplo se realiza una ampliación de la planta. Recuérdeles que son la primera línea de responsabilidad en la empresa y que más adelante hablarán sobre el rol del gerente Tiene 10 minutos para comentar esta transparencia.

11 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Recibir de su empleador información y capacitación en materia de “Prevención de Riesgos”, debiendo participar en las acciones preventivas Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad incluídas en cualquier Plan de Mejoras, así como con las medidas de Recalificación Profesional Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los “Riesgos del Trabajo” Haga hincapié en el rol activo de los trabajadores para el cumplimiento de la ley y el rol que ellos tienen como líderes de grupo. Duración: 5 minutos.

12 Que se le realicen los exámenes médicos.
Denunciar ante el empleador los accidentes y enfermedades profesionales. Recibir las prestaciones dinerarias en caso de incapacidades transitorias o permanentes. Que se le realicen los exámenes médicos. Haga hincapié en el rol activo de los trabajadores para el cumplimiento de la ley y el rol que ellos tienen como líderes de grupo. Duración: 5 minutos.

13 En caso de haber sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, recibir, hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas incapacitantes, asistencia médica y farmacéutica, prótesis, ortopedia, rehabilitación, recalificación y, en caso de fallecimiento, servicio de sepelio. Haga hincapié en el rol activo de los trabajadores para el cumplimiento de la ley y el rol que ellos tienen como líderes de grupo. Duración: 5 minutos.