HACIA UN MANUAL OPERATIVO PARA LA PASTORAL PARROQUIAL

Presentación del tema: "HACIA UN MANUAL OPERATIVO PARA LA PASTORAL PARROQUIAL"— Transcripción de la presentación:

1 HACIA UN MANUAL OPERATIVO PARA LA PASTORAL PARROQUIAL
Presentación HACIA UN MANUAL OPERATIVO PARA LA PASTORAL PARROQUIAL

2 Presentación Por iniciativa de Sr. Arzobispo Don Norberto Cardenal Rivera Carrera. Objetivo: Agilizar la puesta en practica del II Sínodo Diocesano y Asambleas siguientes. Es: Un instrumento de consulta ·      Para todos los agentes de Pastoral ·      * No es normativo, da cauces para la acción pastoral. ·      * Unificador de criterios. Por eso se le llama “Hacia un...”

3 ESTE MANUAL ESTA DIVIDIDO
ESTE MANUAL ESTA DIVIDIDO EN TRES SECCIONES I secc: Principios y orientaciones · La Iglesia es Misterio misionero en comunión, “Como Dios” · Menciona características de la Parroquia Urbana. · Sentido Misionero de toda Pastoral Parroquial. · Necesidad urgente para la Formación de Agentes. II secc: Organización Básica Parroquial III secc: Manuales de Áreas Principales de Pastoral. Resumen Práctico de una Materia.    Áreas: Misión Familia Laicos Jóvenes Social Litúrgica Catequética Religiosidad Popular Promoción Vocacional  NO AGOBIARSE Es un apoyo

4 INTRODUCCIÓN ECLESIOLÓGICA
a) MISIÓN TRINITARIA DE LA IGLESIA Ø       La Iglesia brota de la Trinidad. Ø       Es comunión como ella. Ø       Es enviada como Cristo. Ø       Todo Bautizado es enviado b)LA ARQUIDIÓCESIS DE MÉXICO, UNA IGLESIA MISIONERA Ø       II Sínodo impulsa a la Misión Evangelizadora. Ø       PRIORIDADES DE LA MISIÓN:                        i.      Familias, jóvenes, pobres y alejadas.                         ii.      Medios: *Primer anuncio y testimonio *Organización Pastoral Parroquial *Misión Permanente.

5 ORGANIZACIÓN BÁSICA DE LA PARROQUIA. ORGANIGRAMA DE LA PARROQUIA
ORGANIGRAMA DE LA PARROQUIA EN LA ARQUIDIÓCESIS DE MÉXICO

6 INTERRELACIÓN CON INSTANCIAS
SUPRAPARROQUIALES

7 PROMOCIÓN VOCACIONAL SACERDOTAL
NOSOTROS PROMOCIÓN VOCACIONAL SACERDOTAL a)      FUNDAMENTACIÓN ØTodo bautizado tiene alguna vocación. Ø Algunos tienen vocación sacerdotal. ØLa Promoción Vocacional Sacerdotal ayuda a los jóvenes a discernir y perseverar, dado el caso, en su vocación sacerdotal. b)      ÁMBITO VOCACIONAL Ø Toda comunidad cristiana donde se vive verdaderamente la fe, es un lugar propicio para surgimiento de vocaciones sacerdotales. Ø  Ambientes concretos: familia, escuela, etc. c)       SEGUIMIENTO Es responsabilidad de todo el pueblo de Dios el detectar y conducir a estos jóvenes hacía la promoción vocacional.

8 v Ministros Ordenados d) AGENTES DE PASTORAL VOCACIONAL
La Promoción Vocacional Sacerdotal hermosa encomienda conferida al Ministro al recibir el Sacramento del Orden. v       Bautizados: La Promoción Vocacional Sacerdotal. Serio compromiso conferido a todo bautizado. v       Formación de Agentes: Los Promotores Vocacionales de Vicaría, están capacitados para formar agentes.

9 DESTINATARIOS ¿A QUIÉN GUIAR?)
a)  Niños Monaguillos. b)  Niños de perseverancia de la 1ª Comunión. c) Niños de Confirmación. d)  Adolescentes varones pertenecientes a grupos parroquiales. e)  Adolescentes varones de confirmación. f)   Adolescentes varones en escuelas particulares. g)  Adolescentes varones con inquietudes vocacionales. h) Jóvenes varones que asisten a misa dominical. i) Jóvenes varones que pertenecen a algún grupo parroquial (Juvenil, Escuela de Pastoral, catequistas, etc.) j) Jóvenes varones estudiantes (preparatoria y universidad) k) Jóvenes varones que explícitamente manifiestan inquietudes vocacionales.

10 e) SUBSIDIOS Y ESTRATEGIAS
u Información y motivación de los agentes vocacionales. u  Trabajo en equipo de los agentes vocacionales unificando planes de trabajo. u  Formación permanente de los agentes vocacionales. u   Misión permanente, aprovechar en el visiteo para dejar material vocacional a los jóvenes. u  Medios de Comunicación: En parroquia: al menos periódico mural. En general: cualquier medio que llegue al joven. u Actividades: Semanas vocacionales, Horas Santas Vocacionales, Rosario Vocacional, etc. u  Institucionales: Equipo Vocacional, ACAN Monaguillos, Club Serra Centros de Orientación Vocacional Vicarial (COV) y del SCM. Consejo Arquidiocesano de Laicos Promotores Vocacionales.

11 DISTINGUIR SI EXISTEN EN LA PARROQUIA:
MANUAL   Agentes Vocacionales: Los Agentes Vocacionales pueden ser cualquier hombre o mujer de la comunidad parroquial, dispuesto a asumir un compromiso vocacional; aprovechar la presencia de: DISTINGUIR SI EXISTEN EN LA PARROQUIA: ü   Papás de Seminaristas ( ) ü   Representantes de cada una de las pastorales ( ) ü   Grupos o movimientos parroquiales ( ) ü   Religiosos y Religiosas presentes en el territorio parroquial..( ) ü   Laicos con inquietud en la Promoción Vocacional ( )

12 “A” DISTINGUIR AGENTES EVALUAR A Y B
· Agente comprometido o con deseos de comprometerse....( ) · Agente con necesidad de evangelización y formación general ( ) · Agente con tiempo (limitado o amplio)para apoyar la promoción vocacional ( ) · Agente con motivación para apoyar la Promoción Vocacional ( ) ·  Agente Evangelizado dispuesto a compartir sus conocimientos ( ) ·  Agente consagrado por votos religioso o similares ( )

13 “B” · Agente comprometido “probado”............................( )
· Agente Evangelizado y con cultura general ( ) · Agente con tiempo flexible para apoyar la Promoción Vocacional ( ) ·   Agente con recursos económicos (no rico) para apoyar la promoción vocacional ( ) · Agente para generar nuevas relaciones de amistad ( ) · Agente NO consagrado por votos religiosos o similares (Laico) ( )

14 II Detección de candidatos al Seminario
v       ADOLESCENTES: ð       En preparación confirmación......( ) ð       Monaguillos ( ) ð       En grupo Parroquial ( ) ð       Con inquietud vocacional ( ) v       JÓVENES: ð       En coro parroquial ( ) ð       Que asisten a Misa ( ) ð       En grupo Parroquial ( ) ð       Con inquietud vocacional ( )

15 III ELECCIÓN DE CANDIDATOS
v Buena Salud Física y Mental ( ) v Definición en su masculinidad conforme a su edad ( ) v  Carencias de taras y defectos notables que impidan el estudio o apostolado ( ) v Facilidad de comunicación ( ) v    Madurez según la edad ( ) v    Cualidades morales generales « honestidad, generosidad, rectitud de intención, laboriosidad, sinceridad, etc.» ( ) QUIEN CUMPLA LA TOTALIDAD, ENTONCES ANALIZAR Para adolescentes “C” y “D” Para jóvenes “E” y “F”

16 Situación del adolescente “C”
F   Edad de 14 a 20 años ( ) F    Estudiantes de Preparatoria ( ) F    Con conflictos familiares no resueltos en su persona ( ) F     Actualmente enfermedad grave de padre o madre o familiar en primer grado ( ) F     Inestabilidad emocional manifiesta en excesivo nerviosismo y/o juegos. F     Necesidad evidente de apoyo pedagógico « bajos resultados escolares »......( ) F     Necesidad de permanencia en el ambiente familiar ( ) F     Necesidad de madurez en el ambiente social ( ) Mayoría “C”, Seminaristas en familia.

17 Mayoría “D” Seminarista Interno
Edad mayor a 13 años y menor a 18 años ( ) Con estudios de secundaria, o cercanos a finalizarlos ( ) Familia Cristiana e integrada «o algo aproximado» ( ) Sin especial preocupación por salud propia o de familiares en 1er grado .( ) Madurez Propia de la edad ( ) Sana relación y dependencia con la Familia ( ) Con apoyo Familiar ( ) Mayoría “D” Seminarista Interno

18 Situación del Joven (Mayores de 18 años) “E”
 Indicios de conductas anormales « Violencia, depresión, exhibicionismo, neurosis, etc» ( )  Enfermedades crónicas « VIH, epilepsia, etc » ( ) Nivel de estudios inferior a preparatoria * ( ) .  Alguna “E” descartado y flexibles en *  “F” Buena relación social ( ) Buena relación física y mental ( ) Nivel de estudios equivalente o superior a preparatoria, con certificado en mano ( ) Mayoría “F” Seminario Mayor.

19 “PROCEDIMIENTO PARA ARRANCAR LA PROMOCION VOCACIONAL PARROQUIAL”
Sigue la “ ” y llegarás a buen término

20  ADELANTE