La importancia de administrar personas para el crecimiento

Presentación del tema: "La importancia de administrar personas para el crecimiento"— Transcripción de la presentación:

1 La importancia de administrar personas para el crecimiento
de la iglesia Transparencias producidas por el Pr. Emmanuel O. Guimarães Dir. Escuela Sabática-Ministerio Personal y ADRA- UEB Escola Sabatina Ministério Pessoal

2 pescadores de hombres”. Mateo 4:19
“Y les dijo: Venid en pos de mí, y os haré pescadores de hombres”. Mateo 4:19 “A fin de conducir a las almas a Cristo, debe conocerse la naturaleza humana y estudiarse la mente humana”. Joyas de los testimonios, v. 1, pág. 453 2 Escola Sabatina Ministério Pessoal

3 Lecciones de Jesús de como administrar personas
Integración x Compromiso I. Reclutamiento “Entonces Jesús dijo a sus discípulos: Si alguno quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, y tome su cruz, y sígame”. Mateo 16:24 3 Escola Sabatina Ministério Pessoal

4 Es ver la vida a través de los ojos de Dios y ver situaciones
Visión “ Es la capacidad de ver encima y más allá de la mayoría. Es la capacidad de percibir la presencia y el poder de Dios en toda circuns-tancia. Es ver la vida a través de los ojos de Dios y ver situaciones como Dios las ve”. Escola Sabatina Ministério Pessoal 4

5 Visión Personas que perciben el cambio, que
no sienten como pérdida lo que queda para atrás y que no ven de forma negativa lo que es nuevo, sino tratan de entender y usar nuevas ideas y nuevos conceptos 5 Escola Sabatina Ministério Pessoal

6 reclutamiento de personas
Pasos en el reclutamiento de personas 1. Jesús ni siempre fue en busca de hombres preparados. 2. Jesús buscó hombres dispuestos a aprender. “Algunos son inigualables, ninguno es insustituible, todos son necesarios”. 6 Escola Sabatina Ministério Pessoal

7 YO T NGO VALOR Ap sar d mi máquina d scribir s r un mod lo
antiguo, funciona bi n, con xc pción d una t cla. Hay 42 t clas qu funcionan bi n, m nos una, _so hac una gran dif r ncia. T n mos cuidado para qu nu stro grupo st_ como sta máquina d scribir qu todos sus mi mbros trabaj n como d b n. Nadi_ ti n_ l d r cho d p nsar: “Al final, soy ap nas una p rsona, sin duda no har dif r ncia para mi grupo.” 7 Escola Sabatina Ministério Pessoal

8 YO T NGO VALOR Compr nd mos qu , para un grupo pod r progr sar
fici nt m nt , n c sita, d_ la participación activa d todos sus mi mbros. Si mpr qu ust d pi ns_ qu no n c sitan d ust d, acu rd s d_ mi vi ja máquina d scribir. Dígas a sí mismo : “Yo soy una d_ las t clas important s _n nu stras actividad s. Mis s rvicios son muy n c sarios”. Mi pr s ncia s important ”. 8 Escola Sabatina Ministério Pessoal

9 “Muchos trabajarían con gusto, si se les
Administrar personas “Muchos trabajarían con gusto, si se les enseñara cómo comenzar. Necesitan ser instruidos y alentados. Cada iglesia debe ser una escuela práctica para obreros cristianos.” Servicio cristiano, pág. 75 9 Escola Sabatina Ministério Pessoal

10 II. Entrenamiento Creencia en el entrenamiento
El ser humano es único entre todos los seres vivos, justamente por desarrollar su carácter, mediante el aprendizaje. Creencia en el entrenamiento “El discípulo no es superior a su maestro; mas todo el que fuere perfeccionado, será como su maestro”. Lucas 6:40 10 Escola Sabatina Ministério Pessoal

11 Así dice el Señor... Servicio cristiano , pág. 78
“Los que tienen la visión espiritual de la iglesia deben idear formas y medios por los cuales pueda darse una oportunidad a todo miembro de la misma para que desempeñe alguna parte en la obra de Dios”. Servicio cristiano , pág. 78 11 Escola Sabatina Ministério Pessoal

12 Así dice el Señor... “ Lo que se necesita ahora para la edificación de nuestras iglesias es la obra buena de obreros sabios que disciernan y desarrollen talentos en la iglesia: talentos que puedan ser educados para uso del Maestro ”. Servicio cristiano, pág. 74 12 Escola Sabatina Ministério Pessoal

13 Así dice el Señor... “Los predicadores pueden hacer su
parte, pero no pueden nunca realizar la obra que la iglesia debe hacer”. Servicio cristiano, pág. 87 “Los hermanos han oído demasia-dos sermones; pero, ¿se les ha enseñado a trabajar para aquellos por quienes Cristo murió?” Servicio cristiano , pág. 59 13 Escola Sabatina Ministério Pessoal

14 “La obra de Dios en esta tierra no podrá Obreros evangélicos pág. 365
João 17:21 III. Espíritu de equipo “La obra de Dios en esta tierra no podrá nunca terminarse antes que los hombres y mujeres abarcados por el total de miembros de nuestra iglesia se unan a la obra, y aúnen sus esfuerzos con los de los pastores y dirigentes de las iglesias...” Obreros evangélicos pág. 365 Membros, Ministros e Oficiais. 14 Escola Sabatina Ministério Pessoal

15 ¿Por qué los gansos vuelan en “V”? 15 Escola Sabatina
Ministério Pessoal

16 ¿Por qué los gansos vuelan en “V”? 1o Hecho-
A medida en que cada ave bate sus alas, crea una sustentación para el ave siguiente. Volando en forma de “V”, el grupo entero consigue volar por lo menos 71% más de lo que si cada ave volase aisladamente. Verdad: Personas que comparten una dirección común y un sentido de equipo, llegan a su destino más rápido y fácilmente, porque se apoyan en la confianza mutua. 16 Escola Sabatina Ministério Pessoal

17 ¿Por qué los gansos vuelan en “ V ”? 2o Hecho-
Siempre que un ganso sale fuera de la formación, repentinamente siente la resistencia y el arrastro de intentar volar solo y rápidamente retorna a la formación, para sacar vantaja del poder de sustentación del ave que va inmediatamente delante. Verdad: Existe fuerza, poder y seguridad en un grupo, cuando seguimos en la misma dirección con personas que comparten un objetivo común. 17 Escola Sabatina Ministério Pessoal

18 ¿Por qué los gansos vuelan en “ V ”? 3o Hecho-
Cuando el ganso líder se cansa, él se atrasa, yendo a la parte trasera de la “V”, mientras otro ganso asume a punta. Verdad: Es ventajoso el revezar, cuando se necesita hacer un trabajo árduo. 18 Escola Sabatina Ministério Pessoal

19 ¿Por qué los gansos vuelan en “ V ”? 4o Hecho-
Los gansos de atrás graznan para animar a los del frente a mantener el ritmo y la velocidad. Verdad: Todos nosotros necesitamos ser reforzados con apoyo activo y mucho estímulo. 19 Escola Sabatina Ministério Pessoal

20 ¿Por qué los gansos vuelan en “ V ”? 5o Hecho - Verdad:
Cuando un ganso se enferma o se hiere y deja el grupo, dos otros gansos salen de la formación y lo siguen, para ayudarlo y protegerlo. Ellos lo acompañan hasta la solución del problema, y después reinician la jornada de tres, o juntándose a otra formación, o volando juntos hasta encontrar su grupo original. Verdad: Necesitamos ser solidarios en las dificuldades. Vamos a tratar de acordarnos con frecuencia de dar un “graznido” de ánimo y coraje.. 20 Escola Sabatina Ministério Pessoal

21 IV. Reconocimiento gratitud
Reconhecimento e Gratidão IV. Reconocimiento gratitud Lucas 17:12-19 Adulación x Reconocimiento “Quedo apenada cuando veo a ciertos hombres alabados, adulados y mimados... No conocéis sus debilidades, y no sabéis si estas mismas atenciones y profusas alabanzas no han de provocar su ruina.” Joyas de los testimonios, v.2, pág 236 21 Escola Sabatina Ministério Pessoal

22 Reconocimiento “Es cuando usted motiva,
incentiva, dice palabras de aprecio por el trabajo realizado, estimulando y reconociendo su trabajo sin adular o alabar a la persona. Lo conoce por su nombre, inclusive de sus familiares. Agradece por lo que Dios está haciendo para ayudarlo(a) en su crecimiento, ya sea espiritual, familiar o profesional.” 22 Escola Sabatina Ministério Pessoal

23 Alisando aristas “Quien lidera personas tiene que aprender a
MATEO 5:23-25 Dios se importa con el estado de espíritu de sus hijos. Sabe cuan importante es estar en paz con los hombres. En la mayoría de las veces, la solución de una discordia depende mas de humildad y buena voluntad, que de un juez. “Quien lidera personas tiene que aprender a desactivar bombas antes que ellas exploten”. Exame, 10/04/96,p.77 23 Escola Sabatina Ministério Pessoal

24 Lucas 10:16 V. El arte de delegar “El que a vosotros oye, a mí me oye;
Delegar, en su verdadero sentido, está íntimamente unido a confiar. Quiem delega desconfiando, en verdad no delega. Jesús supremo ejemplo de delegar poder “El que a vosotros oye, a mí me oye; y el que a vosotros desecha, a mí me desecha” Lucas 10:16 24 Escola Sabatina Ministério Pessoal

25 V. El arte de delegar Mateo 16:19
“... Y todo lo que atares en la tierra será atado en los cielos; y todo lo que desatares en la tierra será desatado en los cielos”. Delegar autoridad con responsabilidad, continua siendo el secredo hasta los días de hoy. 25 Escola Sabatina Ministério Pessoal

26 Importancia de administrar crecimiento de la iglesia
personas para crecimiento de la iglesia I. Reclutamiento II. Entrenamiento III. Espíritu de equipo IV. Reconocimiento y gratidud V. El arte de delegar 26 Escola Sabatina Ministério Pessoal

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