FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LAS EMPRESAS

Presentación del tema: "FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LAS EMPRESAS"— Transcripción de la presentación:

1 FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LAS EMPRESAS
29/03/2017 FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LAS EMPRESAS

2 Formación Profesional Continua
La Formación Profesional Continua es uno de los tres subsistemas que integran el Sistema de Formación Profesional en España. Tiene por objeto la formación permanente y el reciclaje de los trabajadores ocupados, contribuyendo de esta forma a su promoción y a la competitividad de las empresas. Modelo de gestión Acciones de Formación en las empresas Formación de Demanda Bonificaciones en las Cotizaciones de los Seguros sociales No Convocatorias Formación adaptada a las necesidades de la empresa

3 Formación Profesional Continua
29/03/2017 Formación Profesional Continua MARCO LEGAL REAL DECRETO 1046/2003, de 1 de agosto, que regula el subsistema de formación profesional continua. ORDEN 500/2004, de 13 de febrero por el que se regula la financiación de acciones de formación continua en las empresas. Pág. Nº 3

4 III. CARACTERÍSTICAS DE LA
29/03/2017 Formación Profesional Continua I. SERVICIOS A PRESTAR FORMACIÓN CONTINUA PARA LAS EMPRESAS IV. HITOS DE LA GESTIÓN II. ASPECTOS ECONÓMICOS III. CARACTERÍSTICAS DE LA FORMACIÓN Pág. Nº 4

5 Posibilidades de Gestión
I. Servicios a Prestar 29/03/2017 Posibilidades de Gestión Empresa Bonificada Entidad Gestora. Agrupación de empresas en la que AV Gerencia Preventiva actúa como Entidad Organizadora. Pág. Nº 5

6 ¿Qué servicio puede prestar AV GERENCIA PREVENTIVA?...
29/03/2017 I. Servicios a Prestar ¿Qué servicio puede prestar AV GERENCIA PREVENTIVA?... ENTIDAD GESTORA Darse de alta en el sistema telemático y obtener la firma digital de empresa: papel administrador. Dar de alta con perfil “gestor” a un técnico de AV Gerencia Preventiva. Informar a la RLT. Notificar las bonificaciones aplicadas en sus boletines de cotización. Colaborar con la admon. y órganos de control en las acciones de evaluación y seguimiento de las acciones. FUNCIONES DEL CLIENTE Realizar tareas de gestión (aulas, material didáctico, profesorado, tutorías, seguimiento…) Tramitar ante la Fundación Estatal las comunicaciones de inicio y fin de las acciones formativas. NUESTRAS FUNCIONES Pág. Nº 6

7 I. Servicios a Prestar 29/03/2017 ¿Qué servicio puede prestar AV GERENCIA PREVENTIVA?... ENTIDAD ORGANIZADORA Y PROVEEDORA DE FORMACIÓN Crear una Agrupación de Empresas. Comunicación con la Fundación Estatal (comunicaciones de inicio y finalización). Realizar tareas de gestión (aulas, material didáctico, profesorado, tutorías, seguimiento…) Colaborar con la admon. y órganos de control en las acciones de evaluación y seguimiento de las acciones. Informar a la RLT. NUESTRAS FUNCIONES Decidir qué formación quieren recibir. Adherirse a la agrupación. Notificar las bonificaciones aplicadas a sus boletines de cotización. FUNCIONES DEL CLIENTE Pág. Nº 7

8 I. Servicios a Prestar FORMACIÓN A EMPRESAS ACTUACIONES
29/03/2017 I. Servicios a Prestar FORMACIÓN A EMPRESAS ACTUACIONES Diagnóstico de necesidades de formación. Propuesta de acciones formativas según necesidades detectadas o transmitidas por la empresa. Diseño de acciones formativas: cómo se va a realizar. modalidad de impartición: presencial, semipresencial, a distancia. calendario de ejecución. docentes. Coordinación, seguimiento y evaluación. Pág. Nº 8

9 II. Aspectos Económicos
DETERMINACIÓN DEL CRÉDITO Cuantía ingresada en año anterior por Formación Profesional x % de bonificación establecido CRÉDITO DE FORMACIÓN Cantidad que dispone la empresa para financiar las acciones de formación continua BONIFICACIONES COSTE TOTAL DE FORMACIÓN HABLAMOS DE… COFINANCIACIÓN Aportación exigible de la empresa al coste total de formación: Mínimos establecidos COSTE MÁXIMO BONIFICABLE Módulo económico x nº horas duración x nº participantes +

10 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 Cada empresa dispone de un crédito de formación continua ANUAL. La cuantía de este crédito para el 2008 se obtiene multiplicando la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2007, por un porcentaje de bonificación. Este porcentaje está establecido en la Ley de Presupuesto del BOE 30 diciembre de 2005: 1-5 trabaj. Disponen de 420 euros 6-9 trabaj. Bonificación del 100% 10-49 trabaj. Bonificación del 75% trabaj. Bonificación del 60% >250 trabaj. Bonificación del 50% De la cantidad ingresada en concepto de F.P. Las empresas de 1 a 5 trabajadores: 1 trabaj.: crédito para tres años. 2 trabaj.: crédito para dos años De 3-5 trabaj.: crédito por un año. Pág. Nº 10

11 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 EL CRÉDITO DE LAS EMPRESAS SE PUEDE CONSULTAR EN LA APLICACIÓN INFORMÁTICA Para empresas mayores de 5 trabaj., el crédito es un porcentaje sobre lo que pagó en 2006 en cuota de F.P. Este porcentaje está en función del tamaño de las empresas (es mayor cuanto menor sea la empresa) Pág. Nº 11

12 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 II. Aspectos Económicos Crédito para nuevos centros y nuevas empresas… EMPRESAS CON NUEVOS CENTROS DE TRABAJO (Sucursales) EMPRESAS DE NUEVA CREACIÓN (Nuevas empresas) AÑO DE CREACIÓN 2004 ó 2005 Crédito inicial de la empresa (2005) + Nº trabajadores incorporados x 65 € 1 a 5 trabajadores = 420 €/Empresa Más de 5 trabajadores = Nº de trabajadores incorporados X 65 € Pág. Nº 12

13 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 II. Aspectos Económicos Módulos Económicos MODALIDAD DE IMPARTICIÓN NIVEL DE FORMACIÓN Básico Medio-Superior Presencial 8 euros 12 euros A distancia 5 euros Teleformación 6,75 euros Mixta Se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y a distancia o teleformación que tenga la acción formativa. Coste Máximo Bonificable Módulo económico x Nº horas duración formación x Nº participantes Pág. Nº 13

14 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 II. Aspectos Económicos Aportación Privada: Costes de formación-bonificación aplicada-% MÍNIMO EXIGIBLE: 1 a 5 trabajadores……………0% 6 a 9 trabajadores………...5% 10 a 49 trabajadores…….10% 50 a 249 trabajadores……20% 250 o más trabajadores..40% Módulos económicos aplicables: Coste por participante y hora de formación. Establecido según modalidad de impartición (presencial, distancia, teleformación, mixta) y nivel de formación (básico, medio-superior). COFINANCIACIÓN Aportación empresa = coste total formación – bonificación aplicada Pág. Nº 14

15 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 NUEVO MODELO FORMACIÓN CONTINUA 2005 (Real Decreto 1046/2003 y Orden Ministerial TAS 500/2004 – M. Trabajo y Asuntos Sociales) FORMACIÓN GRATUITA para los trabajadores. Cursos Subvencionados por el Ministerio de Trabajo y el Fondo Social Europeo. AV Gerencia Preventiva gestiona toda la documentación relacionada con la organización e impartición de la formación. AV Gerencia Preventiva entrega a la empresa una factura por los costes totales REALIZACIÓN DEL CURSO DE FORMA GRATUITA El alumno recibe un certificado homologado por el Ministerio de Trabajo. La empresa descontará (bonificará) todos los gatos de formación, según dicha factura, en el boletín de Cotización a la Seguridad Social (TC1) del mes siguiente. La empresa realizará una transferencia bancaria a AV Gerencia Preventiva por la cantidad bonificada. La empresa presentará a la Seguridad Social un TC1 con clase Liquidación (CL) “4: COMPLEMENT” y clave de control (CC) “95: Bonificaciones por formación continua”. Este TC1 solo debe contener el importe de las bonificaciones por formación continua (se indica en la casilla 601). Los totales salen “A PERCIBIR” (casilla 800). Este TC1 no lleva asociado TC2. El documento se debe entregar antes de fin de mes. Pág. Nº 15

16 II. Aspectos Económicos
29/03/2017 II. Aspectos Económicos REQUSITOS PARA BONIFICAR El límite es el crédito de formación anual. También es el Coste Máximo Bonificable (Módulo x Nº horas x Nº participantes). Se ha informado a la Representación Legal de los Trabajadores. Se ha comunicado el inicio de los grupos a la Fundación Estatal. Se ha realizado la formación. Se ha comunicado la finalización de los grupos. Se podrán aplicar a partir del boletín de cotización correspondiente a la finalización del grupo, o en el boletín del mes de diciembre. Pág. Nº 16

17 Ejemplo II. Aspectos Económicos REQUSITOS PARA BONIFICAR
Si una empresa dispone de 3200 € de crédito de formación y solicita un curso básico de PRL de 30 horas para 10 trabajadores: Lo máximo que podrá bonificar la empresa para este curso serán 2400 €. 8€ x 30h x 10 trabajadores = 2400€ Como la empresa tiene 10 trabajadores, aplicando el porcentaje de bonificación para 2005, tiene que aportar un 10 % del coste, es decir, 240 €. Esta aportación se puede imputar a: Costes directos (medios didácticos…) Costes indirectos (organización…) Costes salariales (formación en jornada laboral)

18 III. Características de la Formación
29/03/2017 III. Características de la Formación Máximo 25 participantes/ Formación presencial. Máximo 80 participantes/ Formación a distancia Duración mínima de 10 horas y máxima de 270. Excluidas jornadas, ferias y simposios. Pág. Nº 18

19 III. Características de la Formación
29/03/2017 ACCIONES FORMATIVAS / GRUPOS La gestión se divide en Acciones Formativas (con objetivos, contenidos y duración independiente). Cada vez que se repite una Acción da lugar a un Grupo MODALIDADES Presencial Grupal (en aula). En presencia del docente. Medios y equipos independientes. Max. 25 participantes. A Distancia convencional Autoaprendizaje. Asistencia tutorial. Obligatorio las pruebas de evaluación. Max 80 participante por tutor. Teleformación Formación virtual on-line. Plataforma en Internet. Tener pruebas físicas de evaluación. Max 80 participante por tutor. Mixtas Una parte es presencial y otra Distancia o Teleformación Pág. Nº 19

20 III. Características de la Formación
29/03/2017 Ventajas del modelo FORMACIÓN ADAPTADA A LAS NECESIDADES. NO CONVOCATORIA A CURSOS TODO EL AÑO. CONOCER EL CRÉDITO DESDE ENERO. PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA. INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL. CUALQUIER TIPO DE CURSO DE MÁS DE 10 HORAS. NO IMPORTA LA CANTIDAD DE ALUMNOS. Esto permite que AV Gerencia Preventiva pueda gestionar de un modo independiente cualquier tipo de formación y adaptarse a cualquier necesidad. Pág. Nº 20

21 IV. Hitos de la Gestión de las Acciones Formativas
29/03/2017 COMUNICACIÓN DE INICIO Comunicar alumnos finalizados, costes y bonificaciones EJECUCIÓN DEL CURSO 15 días antes del inicio, comunicar: curso, fechas, horarios, lugar… 7 días antes, hacer posibles cambios. Inspecciones “in situ” COMUNICACIÓN DE FIN Aplicación de la Bonificaciones Conciliación del Crédito Pág. Nº 21