    GRIKER INDICE CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS

Presentación del tema: "    GRIKER INDICE CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS"— Transcripción de la presentación:

1     GRIKER INDICE CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS
EL PAPEL DE LA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS  QUE HEMOS VENIDO HACIENDO  QUE NOS DEPARA EL DESTINO

2 CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS 15 Enero del 2000

3 CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS 15 Enero del 2000

4     GRIKER PAPEL DE LA CONSULTORIA DE RR.HH. CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  PAPEL DE LA CONSULTORIA DE RR.HH.  OUTSOURCING DE EMPRESAS  IMPLANTADORES DE CAMBIOS INTERNOS  ASESORAMIENTO, INNOVACIÓN, ESTRATEGIA

5  GRIKER PAPEL DE LA CONSULTORIA DE RR.HH. CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  PAPEL DE LA CONSULTORIA DE RR.HH. LA REGLA DE PARETO SE APLICA AL AMBITO DE LA CONSULTORÍA Actividad de Consultoría Empresas en España 80% PYME’s 80% Outsourcing Consultoría de RR.HH. en España 20% RESTO 20% RESTO

6        GRIKER ¿QUE HEMOS VENIDO HACIENDO ...?
CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS  ¿QUE HEMOS VENIDO HACIENDO ...? ... Lo que el mercado ha ido demandando  SELECCIÓN DE PERSONAL FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO REDISEÑO DE SISTEMAS INTERNOS    Orientados a Puestos Orientados a Personas Orientados a la Organización  

7      GRIKER ¿QUE HEMOS VENIDO HACIENDO ...? CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  ¿QUE HEMOS VENIDO HACIENDO ...? ... Transmitir a las empresas ideas y sistemas novedosos que mejorasen su funcionamiento  GESTIÓN POR COMPETENCIAS FEEDBACK 360º REINGENIERÍA DE PROCESOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO   

8    GRIKER ¿QUE NOS DEPARA EL FUTURO? CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  ¿QUE NOS DEPARA EL FUTURO? Para las PYME’s 80%  QUÉ Incorporación como clientes a los servicios tradicionales de Recursos Humanos.  CÓMO A través de asociaciones y agrupaciones profesionales.

9      GRIKER ¿QUE NOS DEPARA EL FUTURO? CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  ¿QUE NOS DEPARA EL FUTURO? Para los “consumidores habituales” 20%  GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO COACHING DIRECCIÓN POR VALORES FORMACIÓN POR INTERNET   

10     GRIKER GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Son tres las acciones básicas en las que se va a trabajar:  DIFUNDIR EL CONOCIMIENTO EXPLICITO EXTRAER EL CONOCIMIENTO IMPLICITO ESTIMULAR NUEVOS CONOCIMIENTOS  

11  GRIKER COACHING CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS
El nuevo liderazgo pasa por entrenarse y ejercer habilidades y actitudes de cara a unos trabajadores que reclaman un nuevo estilo COACHING MENTORING

12  GRIKER DIRECCIÓN POR VALORES CONSULTORIA DE RR.HH. NUEVAS TENDENCIAS
Alinear los valores a distintos niveles y conseguir un compromiso para la acción Persona Departamento Organización Sociedad

13     GRIKER FORMACIÓN POR INTERNET CONSULTORIA DE RR.HH.
NUEVAS TENDENCIAS  FORMACIÓN POR INTERNET Internet unificará una parte de la formación de empresas, universidades y particulares.  FACILIDAD: tiempo y distancia  DISPONIBILIDAD: nº ordenadores y conexiones  INTERACTIVIDAD