Código de Ética Profesional para los Ingenieros de Petróleos en Colombia Ley 20 de 1984 Ley 842 de 2003.

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1 Código de Ética Profesional para los Ingenieros de Petróleos en Colombia
Ley 20 de 1984 Ley 842 de 2003

2 INDICE ❶ Requisitos para el ejercicio de la ingeniería de petróleos en Colombia ❷ Matrícula Profesional ❸ Consejo Profesional ❹ Código de Etica

3 Requisitos para el ejercicio de la Ingeniería de Petróleos en Colombia
a. Artículo 26 Constitución Política Riesgo Social b. Ley 20 de 1984 – Ley 842 de 2003 Título Profesional Matrícula Profesional: Veracidad del título c. Ingenieros Extranjeros Licencia Especial (20%) Matrícula Profesional

4 Actividades en el Ejercicio
Profesional Artículo 5° de la Ley 20 de 1984: Cualquier estudio o actividad que se sigan por la ciencia de la ingeniería de petróleos. Artículo 1° Ley 842 de 2003: Se entiende por ingeniería toda aplicación de las ciencias físicas, químicas y matemáticas; de la técnica industrial y en general, del ingenio humano, a la utilización e invención sobre la materia. Primacía del Intelecto (Profesión Liberal)

5 Matrícula Profesional
Características Reconocimiento de la legalidad del título profesional Acto administrativo del Estado Inscripción en el Registro de Ingenieros Reconocimiento del ejercicio profesional: Frente a Ingenieros, Técnicos y Tecnólogos Usos Contratos de trabajo Licitaciones públicas y privadas

6 Experiencia Profesional
Según el artículo 12 de la Ley 842 de 2003, la Experiencia Profesional de los Ingenieros se cuenta a partir de la expedición de la Matrícula Profesional

7 Consejo Profesional de Ingeniería de Petróleos
Conformación público privada: Ejerce funciones públicas de inspección y vigilancia de la profesión Asesora a Universidades y al sector Expide las Matrículas Profesionales Expide Licencias Especiales para Extranjeros Adelanta procesos de juicio ético por faltas al Código de Etica Profesional

8 Código de Ética Profesional para los Ingenieros
Ley 842 de 2003 Por la cual se modifica la reglamentación del ejercicio de la Ingeniería, de sus profesiones afines y de sus profesiones auxiliares, se adopta el Código de Etica Profesional y se dictan otras disposiciones

9 Leyes que reglamentan la Ingeniería en Colombia
Ley 18 de 1976: Ingeniería Química Ley 20 de 1984: Ingeniería de Petróleos Ley 51 de 1986: Ingenierías eléctrica, mecánica, electrónica, electromecánica, metalúrgica, nuclear, aeronáutica y de telecomunicaciones Ley 842 de 2003: Las demás ingenierías

10 Qué es un Código de Ética Profesional ?
Es un conjunto de normas, expedidas mediante Ley de la República, que contienen los deberes que observarán los profesionales en sus actuaciones como tales y, además las conductas que no pueden realizar en su actividad profesional

11 Por qué un Código de Ética para los Ingenieros?
Porque la ingeniería es una actividad reconocida como profesión por la ley y por tanto bajo el control del Estado Porque el ejercicio de la ingeniería genera un riesgo social

12 Aspectos Generales del Código de Etica Profesional
Rige para los Ingenieros matriculados de todas las ingenierías Cada Consejo Profesional debe adelantar el procedimiento ético (garantizar segunda instancia) Se fundamenta en deberes y prohibiciones Se castigan las falta durante el EJERCICIO profesional

13 Estructura del Código de Ética
Deberes y Prohibiciones generales Deberes y Prohibiciones con la sociedad Deberes y Prohibiciones con la profesión Deberes y Prohibiciones con los colegas Deberes y Prohibiciones con los clientes Deberes y Prohibiciones en el trabajo Deberes y Prohibiciones en las licitaciones Inhabilidades e Incompatibilidades Procedimiento Disciplinario Sanciones Eticas

14 Principios Eticos Ejercicio de la profesión con decoro, honestidad, dignidad e integridad Honorabilidad y lealtad frente al cliente Función social Competencia leal con los colegas Respetar la propiedad intelectual Respetar la reputación profesional Mesura en los servicios Cumplir con las normas que reglamentan el ejercicio profesional

15 Deberes Generales de los ingenieros
Cumplir con los requerimientos del Consejo Custodiar los bienes que se le haya entregado con ocasión del ejercicio profesional Permitir el ingreso del Consejo o autoridades de policía a lugares en donde se adelanten investigaciones Denunciar los delitos, contravenciones y faltas a la ética que conozca con ocasión del ejercicio profesional

16 Deberes con la Sociedad
Cuidar el medio ambiente Rechazar trabajos que dañen el entorno humano Ejercer la profesión sin criterios partidistas

17 Deberes con la Sociedad
Ofrecer desinteresadamente su servicios en caso de calamidad pública Proteger la vida y salud de la comunidad, evitando riesgos innecesarios Abstenerse de emitir conceptos sin estar seguro de ellos Velar por la protección del patrimonio nacional

18 Deberes con la Dignidad de la Profesión
Respetar y hacer respetar las normas relacionadas con el ejercicio profesional Velar por el buen prestigio de la Ingeniería Usar medios de publicidad ajustados a la prudencia y decoro profesional

19 Deberes con los Colegas
Abstenerse de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación profesional de un colega, a menos que ello sea necesario Obrar con prudencia y diligencia cuando emita conceptos sobre las actuaciones profesionales de un colega Fijar para sus colegas salarios justos y adecuados a la dignidad de la profesión, acordes con la importancia de los servicios que se prestan Respetar y reconocer la propiedad intelectual sobre los diseños y proyectos de sus colegas

20 Deberes con los Clientes
Mantener el secreto y la reserva profesional, salvo orden legal en contrario Manejar con honestidad y pulcritud los dineros que reciba del cliente Atender con aptitud, diligencia y probidad los encargos profesionales No perjudicar los intereses de sus clientes

21 Deber Laboral y en Licitaciones
Actuar imparcialmente en la elaboración y estudio de licitaciones Denunciar ante el Consejo Profesional las faltas éticas establecidas en las bases de la licitación

22 Prohibiciones Generales para los Ingenieros
Contratar a personas que ejerzan ilegalmente la profesión Permitir el ejercicio ilegal de la profesión Solicitar o aceptar comisiones Ejecutar actos de violencia o malos tratos en contra de sus compañeros de trabajo, socios, clientes o funcionarios del Consejo Profesional El reiterado e injustificado incumplimiento de las obligaciones contraídas en el ejercicio de su profesión

23 Prohibiciones Generales
Dañar o extraviar los bienes de trabajo Incumplir las decisiones disciplinarias impuestas por el Consejo Solicitar o recibir dadivas por el ejercicio profesional Participar en licitaciones o suscribir contratos estando inhabilitado para ello

24 Prohibiciones con la Sociedad
Ofrecer o aceptar trabajos en contra de las disposiciones legales vigentes o aceptar tareas que vayan mas allá de su preparación Imponer su firma en cualquier documento en cuya elaboración no haya participado Colaborar en la expedición de títulos o matrículas a personas que no cumplan con los requisitos legales Hacer figurar su nombre en anuncios junto con el de personas que ejerzan ilegalmente la profesión Iniciar o permitir el inicio de obras de construcción sin la respectiva licencia

25 Prohibición respecto de la Dignidad de la Profesión
Recibir o conceder comisiones u otros beneficios ilegales con el objeto de gestionar, obtener o acordar designaciones de índole profesional o la encomienda de trabajo profesional

26 Prohibiciones frente a los Colegas
Utilizar sin autorización del autor documentos profesionales Difamar injustamente la reputación profesional de los colegas Proponer servicios con reducción de precios luego de conocer la oferta de sus colegas Usar métodos de competencia desleal Designar o influir para que sean designadas personas no aptas en cargos de ingeniería Revisar trabajos de otro profesional sin avisarle previamente, a menos que éste se haya separado de tal trabajo

27 Prohibiciones frente al Cliente
Ofrecer servicios que no podrá suministrar satisfactoriamente Aceptar para su beneficio o el de terceros comisiones, descuentos o bonificaciones ofrecidas por proveedores o por contratistas, salvo autorización legal o contractual

28 Evaluar las tareas hechas por parientes o socios colegas
Prohibición Laboral Evaluar las tareas hechas por parientes o socios colegas

29 Prohibición en Licitaciones
Los Ingenieros que hayan actuado como asesores de la parte contratante en un concurso o licitación, deberán abstenerse de intervenir en las tareas profesionales requeridas para el desarrollo del trabajo que dio lugar al mismo, salvo que así se haya establecido en las bases del concurso o licitación

30 Inhabilidades es Incompatibilidades
Los ingenieros no pueden trabajar simultáneamente para 2 empresas en actividades idénticas sin expreso consentimiento de las mismas Los ingenieros que hubieren intervenido en determinado asunto, luego no podrán asesorar a la parte contraria en la misma cuestión Los ingenieros no deben intervenir en cuestiones que comprendan las inhabilidades e incompatibilidades generales de ley

31 PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO
CODIGO DE ETICA PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

32 Principios Procesales
❶ La dirección del proceso estará en cabeza del Presidente del Consejo ❷ La Secretaria del Consejo será la encargada de adelantar el proceso y practicar las pruebas ❸ Todo proceso debe iniciarse con una queja y la ratificación de la misma. El Consejo también puede iniciar el proceso de oficio ❹ Se inicia con una investigación preeliminar (hasta 60 días) para indagar si se cometió la falta, identificar al autor y si la misma es constitutiva de sanción

33 Principios Procesales
❺ Finalizada la investigación preliminar, la Secretaría rendirá informe al Presidente del Consejo Seccional (10 días) para que este presente un informe al Consejo en pleno (15 días) ❻ El Consejo en pleno decidirá si se inicia la investigación o se archiva. ❼ Decretada la apertura de investigación se debe notificar el pliego de cargos al implicado, quien dispone de 10 días para presentar descargos, solicitar y aportar pruebas ❽ Posteriormente se decretan pruebas por 60 días

34 Principios Procesales
❾ Vencido el periodo probatorio, el Presidente del Consejo elaborará un proyecto de decisión para el Consejo en pleno, el cual lo puede aceptar, aclarar, modificar o rechazar. ❿ Posteriormente se adoptara la decisión final mediante resolución motivada. ⓫ La acción disciplinaria caduca en 5 años. ⓬ El proceso debe adelantarse observando los principios y normas constitucionales, los consagrados en esta Ley y en el C.C.Adtvo.

35 Sanciones Eticas ❶ Amonestación Escrita: Falta Leve
❷ Suspensión en el ejercicio de la ingeniería hasta por 5 años: Falta Grave ❸ Cancelación de la Matrícula Profesional: Falta Gravísima

36 Criterios para determinar la gravedad de la falta
El grado de culpabilidad El grado de perturbación a la sociedad La falta de consideración con el afectado La reiteración de la conducta La jerarquía y mando del sancionado La naturaleza de la falta y sus efectos Los motivos determinantes El haber sido conducido a cometer la falta El confesar y reparar la falta Resarcir el daño causado

37 Elementos de la Falta Disciplinaria
La conducta debe haber sido cometida por un Ingeniero matriculado La conducta debe ser intencional o culposa El hecho debe haber sido cometido en ejercicio de la profesión o de actividades conexas La conducta debe ser violatoria de los deberes, prohibiciones, inhabilidades o incompatibilidades La conducta debe ser apreciable objetivamente y procesalmente comprobada La sanción debe ser la consecuencia lógica de un Debido Proceso (Art. 29 CP)

38 El Proceso en Términos ❶ Iniciación del proceso mediante Queja o de Oficio ❷ Ratificación de la queja en los 10 días siguientes ❸ Investigación preeliminar: 60 días ❹ Cierre de Investigación ❺ Informe de Secretaria: 10 días ❻ Decisión del Presidente: 15 días ❼ Notificación del pliego de cargos: 10 días

39 El Proceso en Términos ❽ Traslado del pliego de cargos al denunciado: 10 días ❾ Etapa Probatoria: 60 días ❿ Fallo de primera instancia: 15 días (aprox.) ⓫ Notificación: 10 días ⓬ Interposición de Recurso de Apelación: 5 días ⓭ Segunda instancia: 30 días (aprox). Términos totales del proceso: 235 días hábiles (Aprox.)

40 Documentos Necesarios en el proceso
❶ Queja por escrito del denunciante ❷ Ratificación de la queja por escrito ❸ Auto de apertura de la investigación preeliminar decretando pruebas ❹ Escritos que recojan las pruebas practicadas ❺ Auto de cierre de la investigación ❻ Informe de la Secretaria al Presidente ❼ Calificación de lo actuado por el Presidente

41 Documentos Necesarios en el Proceso
❽ Auto de notificación personal o por edicto ❾ Auto corriendo traslado del pliego de cargos ❿ Auto de apertura a pruebas ⓫ Escrito que contenga las pruebas practicadas ⓬ Auto de cierre del periodo probatorio ⓭ Proyecto de decisión del Presidente ⓮ Fallo final de primera instancia ⓯ Recurso de Reposición/Apelación ⓰ Fallo final en segunda instancia