Estructura Competencias Limitaciones

Presentación del tema: "Estructura Competencias Limitaciones"— Transcripción de la presentación:

1 Estructura Competencias Limitaciones
La Dirección del Trabajo Estructura Competencias Limitaciones

2 Ubicación de la Dirección del Trabajo en la estructura estatal e institucional
Examina Administra Ejecutivo Aplica la ley Judicial Legislativo Congreso Leyes

3 M. del T. y P. S. Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE
Instituto de Normalización Previsional, INP Super. de Previsión Social Dirección del Trabajo 3

4 ¿Es lo mismo Inspección del Trabajo que Dirección del Trabajo
¿Es lo mismo Inspección del Trabajo que Dirección del Trabajo? ¿Cómo está estructurada la Direción del Trabajo? 4

5 Dirección del Trabajo ¿Cuál es la función de la Dirección del Trabajo?
¿Qué significa que la Dirección del Trabajo tenga sólo Facultades Administrativas? ¿La Dirección del Trabajo defiende los intereses de los Trabajadores? 5

6 Ministerio Transporte
Ubicación de la Dirección del Trabajo en el Poder Ejecutivo (administración) Ejecutivo Ministerio Trabajo INP Dirección Trabajo SEnce Ministerio Transporte

7 Estructura de la DT 2.000 trabajadores
300 a 400 fiscalizadores de terreno 140 mil fiscalizaciones 60 mil empresas DN DRT IPT ICT Deptos (10) Unidades

8 Estructura de una Inspección
Jefe Inspección Jefe Unidad de Fiscalización Fiscalizador terreno Jefe Unidad de Conciliación Jefe Unidad de Relaciones Laborales Jefe Unidad Atención de Público

9 Trámites y procedimientos
Denuncia - Fiscalización – Informe (con multa o sin multa) Reclamo – Comparendo – Informe (conciliado o no conciliado) – se envía a Tribunales del Trabajo Constancias y consultas (sólo copia para fines pertinentes) Tramites en RRLL – Constitución y votaciones sindicales – procesos de N.C. Objeciones de legalidad – en procesos de N.C. y constituciones y votaciones sidicales Certificados – contratistas, Eº de pago, etc. 9

10 Fiscalización, procedimiento ordinario
Informe sin multa Denuncia Fiscalización Informe con multa Informe a Jurídico Reconsideración Informe a resolutor Informe a tribunales Ingreso de cuatro pasos en el sistema 10

11 Fiscalización, procedimientos especiales
Informalidad laboral No pago de remuneraciones Se da plazo de 48 horas para cumplimiento, si no se sanciona Desafuero sindical y maternal y C. Paritario Se entrega opción de reintegro, si no se sanciona Investigación por derechos Fundamentales Prácticas antisindicales, privacidad y honra, acoso sexual, acciones de hostigamiento. Se puede sancionar, pero en tribunales le va mal a la DT, por ello se realiza informe y se envía a Tribunales. 11

12 Modificaciones en la DT
Para la NJL, los informes de la DT serán prueba de veracidad, por lo que los fiscalizadores tendrán que ser citados si el juez tiene alguna duda, o sea, pasarán metidos en tribunales... Se cambiaron los procedimiento de fiscalización,. Otorgándole al empleador PYME y MYPE, plazos definidos para el cumplimiento, (de no más de tres días), por lo que el fiscalizador tendrá que ir dos veces a la empresa. 12

13 Preguntas... ¿si me despiden por abandono de trabajo, durante una licencia médica, qué tengo que hacer? ¿si me despiden acusándome de robo, qué debo hacer? Si denuncio un hostigamiento, qué puedo esperar de la DT? Si el fiscalizador no sanciona, qué debo hacer? 13