ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA: GESTIÓN DE BONIFICACIONES

Presentación del tema: "ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA: GESTIÓN DE BONIFICACIONES"— Transcripción de la presentación:

1 ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA: GESTIÓN DE BONIFICACIONES
Presentación

2 Don Jorge Mateo Carrillo
Director de ESIC Business and Marketing School Zaragoza

3 Don Miguel Angel Martín Consultor de Formación, Editorial y Pedagógico

4 EL CONOCIMIENTO material intelectual, conocimiento, información, propiedad intelectual, experiencia, que pueden utilizarse para crear valor. Es fuerza cerebral colectiva

5 Capital Intelectual el conjunto de activos intangibles de una organización que, pese a no estar reflejados en los estados contables tradicionales, en la actualidad generan valor o tienen potencial de generarlo en el futuro Capital humano. Capital estructural. Capital relacional. I + D + i Branding

6 APRENDIZAJE EN LA EMPRESA
¿Qué aprenden los individuos dentro de la organización? ¿Cómo aprenden los individuos dentro de la organización? ¿Cómo transfieren lo que aprenden a la organización?

7 DEFINIR EL CONOCIMIENTO
“Es el conjunto de procesos y sistemas que permiten que el capital intelectual (activos intangibles) de una organización aumente de forma significativa, mediante la gestión de sus capacidades de resolución de problemas de forma eficiente, con el objetivo final de generar ventajas competitivas sostenibles”

8 Aspectos relevantes de la Gestión del Conocimiento
Compromiso de la dirección Liderazgo Visión a largo plazo Resultados a corto plazo Asociado a los procesos clave La Información no es Conocimiento Crear Sociedades Aprendientes Orientar hacia un fin que genere en sí mismo valor Modelos proactivos vs reactivos

9 OBJETIVOS DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Detectar dentro de la Cadena de Valor de la Organización dónde los cambios suponen una amenaza para la Competitividad Aprender a aprender a resolver Extender este Conocimiento Explícito Garantizar que este proceso se realiza de forma sistemática

10 FORMACIÓN BONIFICABLE
FORMACIÓN CONTÍNUA: FORMACIÓN BONIFICABLE ?

11 ¿Formación regalada? ¿Formación subvencionada? ¿Quién subvenciona? ¿Por qué mi empresa tiene ese crédito? ¿Cómo puedo conocer mi crédito? ¿Qué beneficio obtengo al compartir mis datos con la Entidad Organizadora?

12 Acciones complementarias
Modelo de gestión Fundación Tripartita (Fundación Estatal) Contratos Programa Acciones complementarias y de acompañamiento Acciones de Formación en las empresas Formación de Demanda Bonificaciones en las Cotizaciones de los Seguros sociales No Convocatorias Formación Intersectorial Lo gestionan las Entidades Organizadoras

13 FORMACIÓN BONIFICADA Ventajas del modelo ELIMINACIÓN DE INTERMEDIARIOS
CURSOS TODO EL AÑO, SIN CONVOCATORIA SE CONOCE EL CRÉDITO DESDE ENERO PARTICIPA CUALQUIER EMPRESA INTERSECTORIAL O MULTISECTORIAL CUALQUIER TIPO DE CURSO, 10 HORAS MÍNIMO SIN LÍMITE DE CANTIDAD DE ALUMNOS FORMACIÓN BONIFICADA

14 Acciones Formativas MODALIDADES Presencial A Distancia convencional
Teleformación Mixtas

15 2.- Firma de Adhesión entre la Empresa y la Entidad Organizadora
3.- Elección del programa formativo 1.- Consulta de Crédito Disponible 4.- Documentos de Participantes y de Centros de Trabajo 10.- Comunicación a la Fundación Tripartita de la finalización de la formación y del último pago. Mi Empresa se bonifica por parte de La Seguridad Social en el TC1 del mes. De esta manera, la formación ha resultado bonificada 5.- Gestión de la documentación ante la Fundación Tripartita 9.- Pago de la última factura 8.- Emisión de la última Factura de la Entidad Formadora a mi Empresa 7.- Entrega de Diploma a los participantes tras el curso 6.- Desarrollo del curso, con plena garantía de calidad

16 Consulta de Crédito Disponible
1.- CASILLA 501 TC1 2005 2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN 3.- PLANTILLA MEDIA 2005 4.- C.I.F. DE LA EMPRESA

17 Adhesión entre la Empresa y la Entidad Organizadora
+ Firma del Representante Legal de los Trabajadores (si procede)

18 Elección del programa formativo

19 Gestión de la documentación ante la Fundación Tripartita

20 Comunicación de Inicio
ORDEN EN LA APLICACIÓN INFORMÁTICA: 1º- LISTADO DE EMPRESAS 2º- ACCIONES FORMATIVAS 3º- GRUPO FORMATIVO 4º- RELACIÓN DE ALUMNOS DESPUÉS NOTIFICAR GRUPO Y FIRMAR

21 Desarrollo del curso, con plena garantía de calidad

22 A la finalización del curso, entrega de Diploma a los participantes

23 Última factura de la Entidad Formadora
Pago de la factura Comunicación a la Fundación Tripartita del final de la acción formativa. Mi Empresa se puede bonificar: Descuento en los TC’s del mes

24 FORMACIÓN BONIFICADA

25 RECORDEMOS ….. ¿Qué datos necesito para conocer el crédito de formación de mi empresa? 1.- CASILLA 501 TC1 2005 2.- CUENTA/S DE COTIZACIÓN 3.- PLANTILLA MEDIA 2005 4.- C.I.F. DE LA EMPRESA ¿Qué hace la Entidad Organizadora con estos datos? 1.- Calcula 2.- Propone soluciones formativas 3.- Gestiona 4.- Imparte 5.- Diploma 6.- Gestiona la bonificación

26 Fases de la gestión del Crédito
COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN EJECUCIÓN DEL CURSO APLICACIÓN DE LAS BONIFICACIONES COMUNICACIÓN DE INICIO CONCILIACIÓN DEL CRÉDITO: LA EMPRESA OFRECE FORMACIÓN BONIFICADA

27 Módulos Económicos FORMACIÓN A DISTANCIA: FORMACIÓN PRESENCIAL:
Nivel Básico: euros Nivel Medio – Superior: 12 euros FORMACIÓN A DISTANCIA: 5 euros TELEFORMACIÓN: 6,75 euros

28 CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA:
Financiación de la Formación multiplicar la cantidad ingresada por la empresa en concepto de formación profesional durante el año 2005 por un porcentaje de bonificación. Ley de Presupuesto del BOE 30 diciembre de 2005: 1-5 trabajadores Disponen de 420 euros NO COFINANCIA 6-9 trabajadores Bonificación del 100% COFINANCIA 6% 10-49 trabajadores Bonificación del 75% COFINANCIA 12% trabajadores Bonificación del 60% COFINANCIA 25% >250 trabajadores Bonificación del 50% COFINANCIA 67% CRÉDITO ANUAL PARA LA FORMACIÓN CONTÍNUA: Cuantía ingresada en la Seguridad Social (casilla 501 TC1) x Porcentaje de Bonificación Las empresas de 1 a 5 trabajadores: 1 trabajador: crédito para tres años. 2 trabajadores: crédito para dos años De 3-5 trabajadores: crédito por un año.

29 APORTACIÓN PRIVADA DE LAS EMPRESAS
Aportación privada = Esfuerzo inversor Costes de formación – Bonificación Aplicada

30 Acciones de Formación en las Empresas 2006
CASOS PRÁCTICOS Acciones de Formación en las Empresas 2006

31 Caso Práctico 1 Se realiza un curso mixto de Plan de Ventas de 16 horas presenciales y 16 horas a distancia con alumnos de empresas distintas Coste Máximo Bonificable: 12 euros X 16 horas = 192 euros 5 euros X 16 horas = 80 euros Cada empresa puede utilizar 272 euros de su crédito y bonificarse.

32 Caso Práctico 2 Precio de Curso: 35€ x hora = 1.050 euros
Se realiza un Curso Presencial Intensivo de Inglés de 1 mes de 30 horas con 20 alumnos de una empresa de 70 trabajadores Precio de Curso: 35€ x hora = euros Coste Máximo Bonificable:12 € X 30 horas x 20 alumnos = € La empresa puede bonificarse el 60% del curso = 630 euros La empresa puede co-financiar el 25% del curso: euros La empresa puede bonificarse por 892,5 euros

33 ACCIONES FORMATIVAS PARA LA EMPRESA: GESTIÓN DE BONIFICACIONES
Presentación © Miguel Angel Martín 2006 con la colaboración de: