¿CÓMO LEER UN RECIBO DE SUELDO? LA NARANJA - UEPC

Presentación del tema: "¿CÓMO LEER UN RECIBO DE SUELDO? LA NARANJA - UEPC"— Transcripción de la presentación:

1 ¿CÓMO LEER UN RECIBO DE SUELDO? LA NARANJA - UEPC
PROYECTO, PASIÓN Y LUCHA POR EL DERECHO SOCIAL A LA EDUCACIÓN Y LA ORGANIZACIÓN GREMIAL DOCENTE

2 1. ¿QUÉ DATOS CONTIENE NUESTRO RECIBO DE SUELDO?
Datos personales: APELLIDO Y NOMBRES, DNI, LEGAJO.- LUGAR DE PAGO: Escuela donde llegan los recibos de sueldo.- PERÍODO LIQUIDADO y PERÍODO DEPOSITADO: especifica el período de trabajo que se está pagando (recuerden que el salario siempre se paga los primeros días del mes inmediato posterior al mes trabajado) CARGO: Código y nombre.- ROL: Es un número que utilizan en el área de sistemas para cada cargo o conjunto de horas cátedra de cada agente.- LUGAR DE TRABAJO: código de empresa y nombre de la Institución.- FECHA DE ALTA: de cada hora o cargo.- ESCALAFÓN: fecha de ingreso a la docencia, a partir de la cual se calcula la antigüedad.- SIT. REVISTA: suplente, interino o permanente.-

3 2. ¿QUE DIFERENCIA HAY ENTRE BONIFICABLE, REMUNERATIVO Y NO REMUNERATIVO?
BONIFICABLE: son los montos que se toman para el cálculo de la antigüedad y la bonificación por zona desfavorable (“bonifican” por antigüedad y zona).- REMUNERATIVO: son los montos sobre los que se calculan las deducciones (no inciden en la antigüedad y la zona).- NO REMUNERATIVO: son montos sobre los que no se computa ninguna deducción.- VER AL FINAL DEL RECIBO: TOTAL BONIF: Es el salario bruto (en el recibo se incluyen las asignaciones familiares).- TOTAL DEDUC: Es el total de las deducciones realizadas sobre todos los montos remunerativos.- TOTAL SAL FAM: Es el total de las Asignaciones Familiares percibidas.- TOTAL LÍQUIDO: Es lo que se deposita; el salario de bolsillo (Total Bonif – Total Deduc).- Nota 1: En nuestro recibo no se distingue el Total de los montos realmente bonificables de los que son solamente remunerativos; se los engloba como “Total Bonificable”.- Nota 2: Las asignaciones familiares figuran dentro del total bonificable en nuestro recibo, pero no se computan para el calculo de los descuentos (es un monto no remunerativo).-

4 3. ¿CUÁLES SON LOS ÍTEMS DE NUESTRO SALARIO Y CÓMO SE CALCULAN?
BONIFICABLE SALARIO BASE ROL: valor del punto x cantidad de puntos DEDICACION FUNCIONAL: sólo para cargos directivos; valor del punto x cantidad de puntos Valor del punto 1,6165 (a partir de Febrero 2013) Para saber cuantos puntos tiene un cargo hay que dividir el salario base o la dedicación funcional sobre el valor del punto; H.C. media 79 puntos. H.C. superior 99 puntos. Maestra de Grado Primaria 1277 puntos. Preceptor 1065 puntos.

5 REMUNERATIVO www.lanaranjauepc.com.ar
PROMOCIÓN DE LA CALIDAD EDUCATIVA (PCE): $450 (cargos inicial y primaria; directivos media), $420 (MEP, Bibliotecario, Ayudante Técnico, Preceptor); $10,17 por hora cátedra.- Nota 1: la PCE se va modificando con la antigüedad. Ejemplo: con 10 años de antigüedad se percibe $450 + $225 (50%): $675; con 20 años de antigüedad la promoción a la calidad es de $450 + $450 (100%): $900. Lo mismo se aplica para los cargos que perciben $420 y para las horas cátedra. Pero siempre sigue siendo un monto remunerativo (no incide en el cálculo de la antigüedad propiamente dicha, ni en la zona desfavorable)- Nota 2: la PCE funciona como bonificable únicamente para el cálculo del complemento inicial (ítem que se percibe durante el primer año de trabajo).- ADICIONAL REMUNERATIVO: $35,5 h.c.; $650 por cargo ($670 cargos directivos).- NUEVO ADIC. REM. DOCENTE: $4,3 h.c.; $129,04 por cargo.- ADICIONAL REMUNERATIVO DOCENTE: $5,17 h.c.; $129,04 por cargo.- SUPLEMENTO POR CAPACITACIÓN: $620 por cargo (inicial y primaria; especial).- ANTIGÜEDAD: es un % del Salario Base. Escala: 1 año 10%, 2 años 15%, 5 años 30%, 7 años 40%, 10 años 50%, 12 años 60%, 15 años 70%, 17 años 80%, 20 años 100%, 22 años 110%, 24 años 120%.- COMPLEMENTO INICIAL: se percibe desde el ingreso hasta el 1º año de antigüedad; es el 10% del Salario Base + la PCE.- BONIFICACIÓN POR ZONA DESFAVORABLE: % del salario base (ZONA A 0%, ZONA B 20%, ZONA C 40%, etc) ESTADO DOCENTE: $723,06 por cargo; $48,20 por h.c. (a partir de las 15 horas cátedra se cobra siempre $723,06).-

6 NO REMUNERATIVO ASIGNACIONES FAMILIARES (A PARTIR DEL 1/2/2012)
MATERIAL DIDÁCTICO: $10 por h.c. (de marzo a diciembre); $2.509 para cargos en febrero (Inicial y Primaria) –equivale al 50% del total bonificable mensual, sin asignaciones familiares- ASIGNACIONES FAMILIARES (A PARTIR DEL 1/2/2012) ASIGNACIÓN de $100 a $3515 de $3.515,01a $ de $5345,01 a $7030 HIJO $ $ $136 HIJO DISCAPACITADO $ $ $540 (sin límite salarial) PRENATAL $270 $ $136 AYUDA ESCOLAR $170 $ $170 MATERNIDAD SUELDO DE SU CARGO POR PERÍODO DE LICENCIA NACIMIENTO $600 $ $600 ADOPCIÓN PARA TODAS LAS CATEGORÍAS  $3600 MATRIMONIO $900 $ $900 Nota: las bandas salariales son sobre el sueldo de bolsillo total de cada mes, incluyendo Incentivo Docente, excluyendo el Salario Anual Complementario (Medio Aguinaldo). Si se tienen menos de 18 horas cátedra o un cargo que equivale a menos de 18 horas, se percibe el 50% de las asignaciones familiares.-

7 DEDUCCIONES JUBILACIÓN: 18%.- OBRA SOCIAL (APROSS): 4,5%.-
CUOTA AFILIACIÓN UEPC: 2,5%.- FONDO DE ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS: $0,50 por titular y $0,50 por cada familiar a cargo.- SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO: $18,87.- Nota: Material Didáctico, Estado Docente, Asignaciones Familiares, Fondo de Enfermedades Catastróficas y Seguro de Vida Obligatorio se pagan o deducen por agente, por eso se computan en un solo cargo o rol y no distribuido en el caso de tener múltiples cargos o roles.-

8 SUMATE CONOCER NUESTROS DERECHOS ES EL PRIMER PASO PARA DEFENDERLOS
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