PRESENTACIÓN PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS.

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1 PRESENTACIÓN PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS

2 PLAN DE COMPENSACIÓN DE VENTAS EMEA
Nu Skin® es LA DIFERENCIA DEMOSTRADA. Al asociarnos con usted, seguimos marcando la diferencia como los líderes globales en compensación. Nuestra visión está muy clara: convertirnos en la principal compañía de venta directa en el mundo, generando más ingresos para nuestros distribuidores que ninguna otra compañía. Esta presentación es sólo un resumen. Puede encontrar todos los detalles en nuestra página web ( pinchando en Oportunidad.

3 CÓMO EMPEZAR PSV y CSV: ¿cuál es cuál?
TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER paso 1 PSV y CSV: ¿cuál es cuál? El Volumen de Ventas Personales (PSV) es el valor mensual en puntos de los productos y servicios que usted y sus clientes minoristas compran a la Compañía. El Volumen de Ventas del Grupo (GSV) representa el PSV acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes. Valor de Ventas Comisionables (CSV) es el valor usado para calcular las comisiones mensuales. El CSV equivale al precio de venta al por mayor de un producto o servicio, menos los impuestos, Pagos por Inicio Rápido (FSP), y descuentos (ADR, web, etc.).

4 CÓMO EMPEZAR TÉRMINOS QUE ES IMPORTANTE ENTENDER paso 1 A cada producto se le asigna un valor en PSV y un valor en CSV. Usted cumplirá con los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo y otros requisitos de calificación en base al PSV y el GSV. Se le pagará en base a su CSV usando el plan de compensación de ventas del Maximizador de Riqueza.

5 GANANCIAS POTENCIALES
CÓMO EMPEZAR COMIENCE A DESARROLLAR SU RED DE CONSUMIDORES Y DISTRIBUIDORES paso 1 GANANCIAS POTENCIALES Como nuevo Distribuidor* hay tres formas de cobrar: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes minoristas**. Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido). CLIENTE MINORISTA USTED DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE NIVEL 1 (L1) Nota: Las comisiones y las bonificaciones sobre ventas sólo se pagan a Distribuidores en activo. Consulte el glosario incluido en el Plan de Compensación de Ventas para más información sobre los Requisitos para permanecer activo, incluyendo los requisitos sobre ventas minoristas. * El único requisito para hacerse Distribuidor es una cuota de inscripción. No se pagan bonificaciones por reclutar a Distribuidores. Las bonificaciones se pagan solamente cuando se venden productos. **Usted tiene usted la libertad de fijar su propio precio de reventa.

6 PAGOS POR INICIO RÁPIDO MAXIMICE SUS GANANCIAS*
paso 1 Los Paquetes de Productos de Inicio Rápido están diseñados para que los nuevos Distribuidores puedan tener un arranque relámpago: Contienen una selección de los productos más vendidos de Nu Skin Enterprises a un precio muy atractivo. Además, le ofrecen la posibilidad de ganancias extra. Como Distribuidor, usted puede ganar: Ejemplo: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor. Bonificación L1 del 5% basada en el CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio Rápido (Pago por la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido). 250€: Precio del paquete de productos 200 PSV 150 CSV 50€: Pago por Inicio Rápido * El contenido, el precio, el valor en Volumen de Ventas Personales (PSV) y el Pago por Inicio Rápido pueden variar de un país a otro. Para más información, póngase en contacto con su oficina local. La adquisición y venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido es opcional.

7 CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3 MESES GANANCIAS POTENCIALES
DESARROLLO DEL LIDERAZGO PROCESO DE CUALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO paso 2 USTED CLIENTE MINORISTA DISTRIBUIDOR CLIENTE PREFERENTE Construya su organización para convertirse en líder Ejecutivo y observe como sus ganancias se multiplican.** CALIFICACIÓN COMO EJECUTIVO EN 3 MESES GANANCIAS POTENCIALES MES 1 (LOI) Durante la Calificación como Ejecutivo puede ganar: Hasta un 30% de ganancias sobre las ventas a clientes al por menor. Bonificación L1 del 5% en base al CSV mensual de todos los Distribuidores y Clientes Preferentes que haya patrocinado personalmente. Pagos por Inicio Rápido (Pago sobre la venta de Paquetes de Productos de Inicio Rápido). 100 PSV GSV* MES 2 (Q1) 100 PSV GSV MES 3 (Q2) 100 PSV GSV Para poder ganar comisiones, los LOI (Carta de Intención) y niveles superiores deben tener un pedido de ADR de al menos 50 PSV tras el descuento dentro de su PSV total mensual. *El GSV o Volumen de Ventas del Grupo representa el PSV total acumulado en su grupo, incluyendo su PSV personal, en determinado mes. **Para ver un compendio de las ganancias/bonificaciones pagadas a los Distribuidores de todos los niveles dentro el Plan de Compensación de Ventas, visite por favor en nuestra página web ( o póngase en contacto con su Account Manager local.

8 GANANCIAS POTENCIALES
DESARROLLO DE LIDERAZGO AUMENTE SUS GANANCIAS POTENCIALES paso 2 BONUS DE EJECUTIVO GANANCIAS POTENCIALES Su GSV Usted gana Como Ejecutivo, puede ganar: Lo mismo que un Ejecutivo en Calificación MÁS Un Bonus de Ejecutivo (EB) mensual sobre el CSV total de su círculo. La oportunidad de participar en la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos de la región EMEA. GSV 9% GSV 10% GSV 11% GSV 12% GSV 13% GSV 14% GSV 15% Para poder ganar comisiones, los LOI (Carta de Intención) y niveles superiores deben tener un pedido de ADR de al menos 50 PSV tras el descuento dentro de su PSV total mensual. Nota: Los Requisitos de Mantenimiento como Ejecutivo son de 100 PSV y GSV.

9 TÍTULO DE LA LÍNEA DESCENDENTE Ejecutivo Provisional
GANANCIAS PARA LÍDERES EJECUTIVOS ¿QUIÉN CUENTA PARA QUIÉN? paso 2 La siguiente tabla explica quién en su línea descendiente cuenta para su GSV durante el período de calificación y para sus bonificaciones adicionales . Los puntos/volumen generados por Clientes Preferentes en su Círculo siempre estarán incluidos dentro de su GSV. SU TÍTULO TÍTULO DE LA LÍNEA DESCENDENTE Distribuidor LOI (mes 1) Q1 (mes 2) Q2 (mes 3) Ejecutivo Ejecutivo Provisional * LOI (mes 1) Q1 (mes 2) Q2 (mes 3)

10 Bonus de Ejecutivo Breakaway MAXIMICE SU POTENCIAL DE BONIFICACIONES
paso 3 EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN® ASEGURA EL MÁXIMO BENEFICIO PARA USTED MAXIMIZADOR DE FONDO: Bonus de Ejecutivo Breakaway MAXIMIZADOR VOLUMEN Bonus EEB + Bonus DBLG1 O MAXIM. RIQUEZA DE FONDO DE VOLUMEN Maximizador de Volumen: Gane un Extra Executive Bonus MÁS un Bonus Doble G1. Maximizador de fondo: Gane hasta un 5% de comisión sobre el CSV de cada Ejecutivo Breakaway en su organización hasta seis generaciones de profundidad. MAXIMIZADOR RIQUEZA MAXIMICE SU POTENCIAL DE BONIFICACIONES Aumente su potencial ya que Nu Skin® le paga las máximas comisiones posibles. GANANCIAS POTENCIALES Con el Maximizador de Riqueza gane: Comisiones de los pasos 1 y 2, MÁS El método de cálculo que le reporte la mayor ganancia posible entre los 2 métodos de cálculo del Maximizador de Riqueza. BONUS DE EJECUTIVO EXTRA (EEB) MIN. GSV BONUS % 3.000 5% sobre su CSV + BONUS DOBLE G1 (DBLG1) 10% sobre su CSV TÍTULO GOLD LAPIS RUBY EMERALD DIAMOND BLUE DIAMOND Número de Ejecutivos Breakaway en primera generación 1 2,3 4,5 6,7 8,9,10,11 12 5% 2 3 4 5 6

11 MAXIMIZADOR DE VOLUMEN
paso 3 EL REVOLUCIONARIO MAXIMIZADOR DE RIQUEZA DE NU SKIN® PAGA AUTOMÁTICAMENTE MEDIANTE EL CÁLCULO QUE LE REPORTE MÁS RUBY EXECUTIVE (USTED) 100 PSV, GSV, CSV EJECUTIVO 3.000 GSV, 2.250 CSV GOLD EXECUTIVE G2 - CSV TOTAL: 4.500 G1 - CSV TOTAL: 9.000 MAXIMIZADOR DE VOLUMEN EEB al 5% 112,5€ DBLG1 al 10% 900€ G2-G6 al 0% 0€ TOTAL 1.012,50 MAXIMIZADOR DE FONDO G1 al 5% 450€ G2 al 5% 225€ TOTAL 675€ O MAXIMIZADOR RIQUEZA 1.012,50€ 675€

12  ¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos?
REQUISITOS PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO REQUISITOS MENSUALES PARA MANTENER EL NIVEL DE EJECUTIVO: Para ganar comisiones: necesita un mínimo de 100 PSV, GSV + un ADR con un mínimo de 50 PSV tras descuento (incluidos en los 100 PSV).  ¿Qué sucede si un Ejecutivo no puede mantener estos requisitos? Requisitos de mantenimiento: ¿Qué sucede? Título: Paga: No cumplidos en mayo Mes de Gracia de título pin (sólo disponible una vez por cada período de 12 meses) Ejecutivo Bonus L1 (si un Ejecutivo tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas, pero no recibe bonus de Ejecutivo) No cumplidos tampoco en julio Estatus de Ejecutivo Provisional hasta un máximo de 3 meses (sólo disponible una vez por estatus de Ejecutivo) Ejecutivo Provisional* (cuenta como Ejecutivo Breakaway para su patrocinador) (el mismo de arriba) Cumplidos en septiembre Ascenso en septiembre Pagado como Ejecutivo No cumplidos en octubre Degradación en octubre Ejecutivo Degradado (si el Distribuidor tiene 100 PSV + ADR, Pagos por Inicio Rápido y beneficios minoristas) El Distribuidor vuelve a completar el proceso de calificación Re-entrada** (si lo consigue en 6 meses, recuperará los Ejecutivos Breakaway originales) Pago como Ejecutivo * Permitido una vez por cada estatus de Ejecutivo. Sin embargo, el Distribuidor ha de esperar 12 meses tras la finalización del ciclo de Ejecutivo Provisional antes de poderlo usar otra vez. **Los Ejecutivos que utilicen la opción de Reentrada a Ejecutivo para retener su estado anterior de Ejecutivo, no podrán volver a utilizar el estado de Executive Provisional.

13 BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS
BONIFICACIÓN POR DUPLICACIÓN DE EJECUTIVOS* GANE UNA PARTICIPACIÓN EN EL ÉXITO DE LA REGIÓN EMEA Los Ejecutivos y títulos superiores con un GSV mensual de pueden calificarse para ganar una participación del volumen mensual de ventas comisionables de la región EMEA a través de la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos**: Criterios para la Bonificación por Duplicación de Ejecutivos en región EMEA Pasar el segundo mes de calificación como Ejecutivo (Q2) 1 Participación Primer mes como nuevo Ejecutivo con GSV Segundo mes como nuevo Ejecutivo con GSV 2 Participaciones Tercer mes como nuevo Ejecutivo con GSV 3 Participaciones Nota: Los Ejecutivos en Calificación y los Ejecutivos deber provenir de alguno de los mercados dentro de la región EMEA para que puedan contar como participación para su línea ascendente. * La Bonificación por Duplicación de Ejecutivos es un incentivo temporal y no forma parte del Plan de Compensación de Ventas; la compañía puede modificarlo o dejar de usarlo en todo momento, siempre y cuando lo notifique por escrito con 30 días de antelación. ** Para calificarse, los Distribuidores deben alcanzar los criterios mínimos de bonificación y ventas efectivos al final de cada período de comisiones y cumplir los Requisitos para permanecer activos indicados en el Plan de Compensación de Ventas.

14 GRACIAS