“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”

Presentación del tema: "“Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”"— Transcripción de la presentación:

1 “Estados Afectivos: Autoestima, Depresión y su Relación con la Satisfacción Laboral del Personal de Enfermería.”

2 AUTORES: M. C. M. María de Lourdes García Campos M. C. T. E
AUTORES: M.C.M. María de Lourdes García Campos M.C.T.E. María Luisa Alvarez Ledesma Pasante de Psicología Organizacional: Yvonne Bethsabe Díaz Cervantes Dr. Nicolás Padilla Raygoza

3 INTRODUCCIÓN

4 Los estados afectivos o emocionales constituyen el núcleo más personal y peculiar del Ser humano, son una combinación compleja de aspectos fisiológicos, sociales, y psicológicos como respuesta a la consecución de un objetivo, de una necesidad o de una motivación. Inteligencia emocional - Monografias.com Las emociones: son estados afectivos de mayor o menor intensidad y de corta ... Salovey acuña sobre la definición de Gardner de la inteligencia personal sus inteligencia-emocional/inteligencia-emocional.shtml - 89k

5 La actividad laboral se puede concebir como fuente de enriquecimiento personal, reforzamiento de la autoestima y estímulo para la superación y realización del individuo. Simons J, Slaikeu KA. Intervención en crisis en el ámbito laboral/oficina. En: Slaikeu KA, ed. Intervención en crisis. Manual para práctica e intervención. México: Manual Moderno, 1988:

6 No está claro que unas condiciones laborales adversas puedan directamente causar una enfermedad depresiva. Fuente. Gobierno de Canarias, España dic. 2004

7 Lo que si parece cierto es que una presión y un estrés excesivos en el trabajo pueden combinarse con otros problemas, tales como la presencia de dificultades en casa o de acontecimientos vitales adversos recientes, y contribuir al desarrollo de una depresión. Fuente. Gobierno de Canarias, España dic. 2004

8 JUSTIFICACIÓN

9 La(o)s enfermera(o)s cumplen un papel importante en cuanto a la promoción, restablecimiento y rehabilitación de la salud de los enfermos, realizando acciones de atención integral, para así proporcionarles seguridad y bienestar

10 Resultados de la investigación “Síndrome de Burnout” en el personal de enfermería y su relación con estados afectivos de autoestima, depresión y ansiedad, indicaron que existe un porcentaje considerable con falta de realización personal

11 PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

12 ¿Qué relación existe entre los estados afectivos: autoestima, depresión con la satisfacción laboral del personal de enfermería?

13 OBJETIVOS

14 General: Determinar la relación que existe entre estados afectivos: autoestima (AE) y depresión (DP) con la satisfacción laboral (SL) del personal de Enfermería en la UMAE Hospital de Gineco Pediatría No. 48, del IMSS, en León, Gto.

15 Específicos: Identificar: Las variables sociodemográficas.
La satisfacción laboral en sus dimensiones intrínsecas (motivadores), extrínsecas (externos o higiénicos) y general del personal de enfermería. La autoestima y depresión del personal de enfermería

16 MATERIAL Y MÉTODOS

17 Tipo de estudio: Descriptivo transversal, en 200 enfermeras(o)s de todas categorías, turnos y servicios del Hospital, se les evaluaron la autoestima, depresión y satisfacción laboral, previo consentimiento informado verbal.

18 Variables Socio-demográficas:
edad, sexo, estado civil, categoría, antigüedad en el IMSS y servicio donde labora, turno, etc…..

19 De estudio: Estados afectivos: autoestima y depresión. Satisfacción Laboral

20 Criterios de inclusión:
El personal que aceptó participar voluntariamente, y que se encontrara laborando el día de la aplicación.

21 Instrumentos: Se aplicó una serie de pruebas previamente validadas en población mexicana leonesa: Autoestima: Coopersmith. Depresión: Carroll.

22 Instrumentos: 3. Satisfacción laboral: NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Warr, Cook y Wall.

23 Procedimientos: Aprobación del Comité de Investigación.
Obtención del consentimiento informado verbal de los participantes.

24 Procedimientos: Aplicación de instrumentos de recolección de datos, distribuidos en grupos naturales de trabajo. Conservándose la confidencialidad.

25 Análisis estadístico:
Media y desviación estándar para variables numérica. Frecuencia y porcentajes para variables categóricas. Prueba de gamma, para analizar la tendencia que tenían unas variables respecto a las otras.

26 RESULTADOS

27 Media ± Desviación Estándar
Datos Generales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar Edad (años) Escolaridad (años) Antigüedad en el IMSS (años) Antigüedad en el servicio (años) 20 2 1 59 21 27 35.4 ± 7.5 13.5 ± 4.2 12.3 ± 6.9 4.4 ± 4.0 Fuente: Instrumento “Datos del trabajo”

28 Media ± Desviación Estándar
Satisfacción laboral y Síntomas emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar Satisfacción laboral general Satisfacción laboral intrínseca Satisfacción laboral extrínseca Autoestima Depresión 20 7 12 99 48 51 25 28 66.8 ± 16.7 31.9 ± 8.7 34.9 ± 8.7 21.5 ± 2.2 5.3 ± 3.9 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979). Inventario de Autoestima de Coopersmith y el Instrumento auto-aplicable de depresión de Carroll.

29 Síntomas emocionales Frecuencia Porcentaje
Síntomas Emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto Síntomas emocionales Frecuencia Porcentaje Autoestima (0 a 25 puntos) Mala (1 a 8 puntos) Regular (9 a 16 puntos) Buena ( > 17 puntos) Total 7 193 0.0 3.5 96.5 200 100.0 Depresión (0 a 52 puntos) No tiene (0 puntos) Leve (1 a 18 puntos) Moderada (19 a 37 puntos) Severa ( > 38 puntos) 192 1 96.0 0.5 Fuente: Inventario de Autoestima de Coopersmith y el Instrumento autoaplicable de depresiòn de Carroll.

30 Satisfacción laboral General (15 a 105 puntos)
Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral General (15 a 105 puntos) Baja (15 a 45 puntos) Media (46 a 76 puntos) Alta ( > 77 puntos ) Total 24 110 66 12.0 55.0 33.0 200 100.0 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

31 Satisfacción laboral Intrínseca (0 a 49 puntos)
Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral Intrínseca (0 a 49 puntos) Muy insatisfecho (0 a 7 ) Insatisfecho (8 a 14 ) Moderadamente insatisfecho (15 a 22 ) Ni Insatisfecho ni satisfecho (23 a 30 ) Moderadamente satisfecho (31 a 38 ) Satisfecho ( 39 a 46) Muy satisfecho ( > 47 ) Total 1 6 23 53 60 56 0.5 3.0 11.5 26.5 30.0 28.0 200 100.00 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

32 Satisfacción laboral extrínseca (0 a 56 puntos)
Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005 Satisfacción Frecuencia Porcentaje Satisfacción laboral extrínseca (0 a 56 puntos) Muy insatisfecho (0 a 8) Insatisfecho (9 a 16) Moderadamente insatisfecho (17 a 25) Ni Insatisfecho ni satisfecho (26 a 34) Moderadamente satisfecho (35 a 43) Satisfecho (44 a 52) Muy satisfecho ( > 53 ) Total 5 28 63 65 19 1 2.5 14.0 31.5 32.5 19.0 0.5 200 100.0 Fuente: “Escala para medir la satisfacción laboral” de Warr, CooK y Wall (1979).

33 Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0. 467, p = 0
Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0.467, p = 0.016), y solo se observó una ligera tendencia negativa con la DP (gamma = , p = 0.63).

34 CONCLUSIÓN

35 Los resultados obtenidos han permitido conocer que un porcentaje importante de las(os) enfermeras(os) que participaron en el estudio presentaron las categorías de calificación de media a alta satisfacción laboral.

36 Relacionan su insatisfacción con los aspectos extrínsecos e intrínsecos de acuerdo al cuestionario.

37 Considerando las respuestas en las preguntas abiertas que se incluyeron, la tendencia es hacia los factores extrínsecos relacionados con la falta de material, equipo, medicamentos y personal.

38 La autoestima parece asociarse positivamente con la satisfacción laboral, no así con la depresión aunque se observó una tendencia negativa; es decir, a menor DP mayor SL.

39 DISCUSIÓN

40 La presente investigación se realizó para comprobar si los estados afectivos se asociaban con la Satisfacción Laboral, tomando a ésta como un componente de la realización personal.

41 De acuerdo a los resultados obtenidos se puede decir que hay buena autoestima y leve depresión.

42 En cuanto a la satisfacción laboral se muestra que más del 50% no se encuentra satisfecho laboralmente en su totalidad.

43 Considerando que la falta de Satisfacción Laboral puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad

44 Es importante generar acciones orientadas hacia los factores extrínsecos como los intrínsecos que favorezcan la satisfacción laboral del personal de enfermería.

45 GRACIAS